Администрация Суражского района Брянской области

 

ПРОЕКТ   ПОСТАНОВЛЕНИЯ

 

 

 

 

           г. Сураж

 

О внесении изменений в постановление

администрации Суражского района

от 03.07.2013 года №390 «Об утверждении

плана мероприятий, направленных на повышение

эффективности сферы культуры Суражского района

 

    В соответствии с подпунктом «а» пункта I Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Программой поэтапного совершенствования системы оплаты в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября     2012 года №2190-р,

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1.     Внести в план мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры Суражского района, утвержденный постановлением администрации Суражского района                           от 03.07.2013 года №390 «Об утверждении плана мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры Суражского района» (с учетом изменений, внесенных указами Губернатора Брянской области от 27 февраля 2013 года №179,            от 26 марта 2013 года №268,  от 30 октября 2013 года №555), следующие изменения:

 

     1.1.В разделе IV «Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений сферы культуры пункт 2 изложить в редакции:

    «2. Показателями (индикаторами), характеризующими

 эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

1)    Динамика индикативных значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в Брянской области:

 

 

 

(процентов)

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

53

59

65

74

85

100

 

 

2)    параметры средней заработной платы работников учреждений культуры:

( рублей)

 

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

9998,5

12354,6

15148,3

19228,9

24650

32390».

 

 

2.Отделу организационно-контрольной работы, делопроизводства и кадров администрации района       (Виниченко М.Н.) настоящее постановление опубликовать в информационно-аналитическом бюллетене «Муниципальный вестник Суражского района» и разместить на сайте администрации Суражского района в сети Интернет.

 

3.Рекомендовать главам поселений внести изменения в план мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры.

 

4. Настоящее постановление вступает в силу в установленном порядке.

 

5.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам       Прохоренко З. А.

 

 

 

Глава  администрации

Суражского  района                                                              А. А. Задиран

 

 

 

Шпаков В. Н.

2-27-18      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                 Приложение № 3

Показатели (критерии) оценки эффективности труда  директора и работников

муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Суражская детская школа искусств имени А. П. Ковалевского»

 

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются при выполнении следующих показателей и условий:

Наименование должности

Показатели для установления стимулирующих выплат

Условия стимулирующих выплат

 Директор

 

1. Обеспечение управления в учреждении:  

а) наличие управляющих советов: совет при директоре и др.

б) наличие коллективного договора

в) наличие положений о структурных подразделениях

г) наличие правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, трудовых договоров с работниками (эффективных контрактов) и др.

2. Обеспечение безопасности работы учреждения (охрана труда, пожарная безопасность, антитеррористическая защищенность и др.).

3. Подготовка кадров и закрепление молодых специалистов; формирование и подготовка резерва на замещение должностей.

4. Эффективность, контроль за своевременностью и качеством реализации планов и программ.

 5. Своевременность представления отчетов о результатах деятельности и соответствие их требованиям, утвержденным муниципальным заданием.

6. Эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, направляемых на проведение уставной деятельности.

7. Расширение спектра платных услуг.

8. Рост средней заработной платы специалистов учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом.

9. Выполнение нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения.

10. Организация  мероприятий по энергоэффективности.

11. Организация  работ по благоустройству территории.

12. Организация  работ  к началу и окончанию отопительного сезона.

1. Качественное выполнение установленного по должности объема работ и основных показателей деятельности учреждения.

 

2. Отсутствие:

 

-нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

 

- обоснованных жалоб в адрес работников МБУ РДК;

 

- нарушений правил охраны труда и техники безопасности.