Администрация Суражского района Брянской области
ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
г. Сураж
|
О внесении изменений в постановление администрации Суражского района от 03.07.2013 года №390 «Об утверждении плана мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры Суражского района
В соответствии с подпунктом «а» пункта I Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Программой поэтапного совершенствования системы оплаты в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года №2190-р,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в план мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры Суражского района, утвержденный постановлением администрации Суражского района от 03.07.2013 года №390 «Об утверждении плана мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры Суражского района» (с учетом изменений, внесенных указами Губернатора Брянской области от 27 февраля 2013 года №179, от 26 марта 2013 года №268, от 30 октября 2013 года №555), следующие изменения:
1.1.В разделе IV «Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений сферы культуры пункт 2 изложить в редакции: «2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются: 1) Динамика индикативных значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в Брянской области:
(процентов)
2) параметры средней заработной платы работников учреждений культуры: ( рублей)
2.Отделу организационно-контрольной работы, делопроизводства и кадров администрации района (Виниченко М.Н.) настоящее постановление опубликовать в информационно-аналитическом бюллетене «Муниципальный вестник Суражского района» и разместить на сайте администрации Суражского района в сети Интернет.
3.Рекомендовать главам поселений внести изменения в план мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры.
4. Настоящее постановление вступает в силу в установленном порядке.
5.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Прохоренко З. А.
Глава администрации Суражского района А. А. Задиран
Шпаков В. Н. 2-27-18
|
|
Приложение № 3
Показатели (критерии) оценки эффективности труда директора и работников
муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Суражская детская школа искусств имени А. П. Ковалевского»
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются при выполнении следующих показателей и условий:
|
Наименование должности |
Показатели для установления стимулирующих выплат |
Условия стимулирующих выплат |
|
Директор
|
1. Обеспечение управления в учреждении: а) наличие управляющих советов: совет при директоре и др. б) наличие коллективного договора в) наличие положений о структурных подразделениях г) наличие правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, трудовых договоров с работниками (эффективных контрактов) и др. 2. Обеспечение безопасности работы учреждения (охрана труда, пожарная безопасность, антитеррористическая защищенность и др.). 3. Подготовка кадров и закрепление молодых специалистов; формирование и подготовка резерва на замещение должностей. 4. Эффективность, контроль за своевременностью и качеством реализации планов и программ. 5. Своевременность представления отчетов о результатах деятельности и соответствие их требованиям, утвержденным муниципальным заданием. 6. Эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, направляемых на проведение уставной деятельности. 7. Расширение спектра платных услуг. 8. Рост средней заработной платы специалистов учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом. 9. Выполнение нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения. 10. Организация мероприятий по энергоэффективности. 11. Организация работ по благоустройству территории. 12. Организация работ к началу и окончанию отопительного сезона. |
1. Качественное выполнение установленного по должности объема работ и основных показателей деятельности учреждения.
2. Отсутствие:
-нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
- обоснованных жалоб в адрес работников МБУ РДК;
- нарушений правил охраны труда и техники безопасности.
|