от 27 ноября 2014 г. № 761
г. Сураж
О создании Муниципальной бюджетной образовательной
организации для детей, нуждающихся в психолого-
педагогической и медико-
социальной помощи
"Суражский районный Центр
диагностики и консультирования"
Руководствуясь ч.2 ст.120 Гражданского кодекса Российской Федерации, п.3 ч.1 ст.17 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», постановлением администрации Суражского района от 14.06.2011 г. № 348 «Об утверждении порядка создания, реорганизации, изменения типа, и ликвидации муниципальных учреждений, а также утверждения уставов муниципальных учреждений и внесение в них изменения"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Создать с 01 декабря 2014 года Муниципальную бюджетную образовательную организацию для детей, нуждающихся в психолого- педагогической и медико-социальной помощи "Суражский районный Центр диагностики и консультирования".
2. Утвердить Устав Муниципальной бюджетной образовательной организации для детей, нуждающихся в психолого - педагогической и медико-социальной помощи "Суражский районный Центр диагностики и консультирования" (приложение № 1).
3. Наделить полномочиями директора Муниципальной бюджетной образовательной организации Фещенко Павла Петровича выступить в качестве заявителя при нотариальном удостоверении заявления о государственной регистрации юридического лица, а также при подаче заявления о государственной регистрации Устава Муниципальной бюджетной образовательной организации для детей, нуждающихся в психолого - педагогической и медико-социальной помощи "Суражский районный Центр диагностики и консультирования" в Межрайонной ИФНС России № 10 по Брянской области.
4. Отделу образования администрации Суражского района Егельскому В.Р. осуществить общий контроль своевременности исполнения ответственными лицами мероприятий по созданию Муниципальной бюджетной образовательной организации для детей, нуждающихся в психолого - педагогической и медико-социальной помощи "Суражский районный Центр диагностики и консультирования" согласно приложению №2 к настоящему постановлению.
5. Комитету имущественных и земельных отношений администрации Суражского района (Белому А.П.) закрепить за вышеуказанной муниципальной бюджетной организацией на праве оперативного управления необходимое имущество для выполнения муниципального задания, в сроки установленные приложением № 2 к настоящему постановлению.
6. Финансовому отделу администрации Суражского района (Толока С.В.) предусмотреть при планировании расходов бюджета Суражского муниципального района бюджетные ассигнования, необходимые для финансового обеспечения деятельности созданной муниципальной бюджетной организации и выделить финансовые средства для осуществления государственной регистрации Устава.
7. Отделу организационной работы и внутренней политики администрации района (Виниченко М.Н.) настоящее постановление довести до заинтересованных лиц, опубликовать в информационно-аналитическом бюллетене «Муниципальный вестник Суражского района» и разместить на сайте администрации Суражского района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Суражского района Прохоренко З.А..
9. Постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).
И.о. главы администрации
Суражского района А.А.Задиран
Егельский В.Р.
2-11-38
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Суражского района
27 ноября 2014 г. № 761
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель комитета Начальник отдела образования
имущественных и земельных администрации Суражского района
отношений администрации
Суражского района
____________А.П.Белый ______________В.Р.Егельский
Устав
Муниципальной бюджетной образовательнойорганизации для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
«Суражский районный Центр диагностики и консультирования»
г. Сураж
2014 год
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Муниципальная бюджетная образовательная организация для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Суражский районный Центр диагностики и консультирования» (далее – Организация) создана в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «О некоммерческих организациях», Законом Российской Федерации «Об образовании», Постановлением Российской Федерации от 31.07.1998г. №887 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи», является муниципальной бюджетной образовательной организацией муниципального образования «Суражский муниципальный район».
1.2.Полное наименование Организации: Муниципальная бюджетная образовательная организация для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Суражский районный Центр диагностики и консультирования».
1.3..Сокращенное наименование Организации: МБОО «Суражский районный Центр диагностики и консультирования»
1.4.Юридический адрес Организации: 243500 Брянская область, г. Сураж, ул. Ленина, дом 53 .
Фактический адрес Организации: 243500 Брянская область, г. Сураж ул. Ленина, дом 53
Организационно-правовая форма - муниципальная бюджетная образовательная организация;
Тип образовательной организации: образовательная организация;
Вид образовательной организации: «Центр диагностики и консультирования» Суражского района.
1.5.Учредителем Организации является муниципальное образование "Суражский муниципальный района" в лице Администрация Суражского района (далее - Учредитель ).
1.6.Собственником имущества Организации является муниципальное образование «Суражский муниципальный район". Функции и полномочия учредителя Организации осуществляет в рамках компетенции, установленной нормативным правовым актом Суражского района осуществляет администрация Суражского района.
1.7.МБОО находится в введении Администрации Суражского района.
1.8.Организация является юридическим лицом, имеет в пользовании обособленное имущество, которым она наделена на праве оперативного управления и приобрела самостоятельными силами, печать с наименованием организации и штамп. Для своей деятельности Организация наделяется Учредителем необходимыми финансовыми средствами из муниципального бюджета Суражского муниципального района. Организация несет ответственность по обязательствам всем своим имуществом, в случае невозможности удовлетворения требований кредиторов, субсидиарную ответственность несет Учредитель.
1.9.Организация осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», «Типовым положением об общеобразовательном учреждении, для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи», указами и распоряжения Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Законами Брянской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования « Суражский муниципальный район», администрации Суражского района и настоящим Уставом.
1.10.Организация приобретает право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством РФ, с момента выдачи лицензии.
1.11.Организация проходит процедуру лицензирования в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
1.12.Организация осуществляет образовательную деятельность в соответствии с лицензией.
1.13.В Организации не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций
1.1.4.Отношения с обучающимися и их родителями (законными представителями) регулируются в порядке, установленном настоящим Уставом.
1.15.Организация может осуществлять производственную, консультативную деятельность, оказание платных образовательных услуг на собственной или арендной базе, выделенной для этой цели местной администрацией, предприятиями, организациями. организация может включать в себя и образовывать по согласованию с учредителем различные творческие объединения, действующие как за счет учреждения, так и на принципах внутреннего хозрасчета с правом юридического лица.
2. ЦЕЛИ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Организация некоммерческая организация.
Основная цель деятельности Организации является обеспечение сопровождения образовательного процесса, полноценного психического и личностно развития детей и подростков, формирование положительных ценностных ориентаций и социализации личности в жизни и в обществе и (или) исполнение муниципальных функций для обеспечения реализации полномочий органов местного самоуправления Суражского района предусмотренных п.11 части 1 ст.15 Федерального закона от 26.10.2006 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» в сфере образования.
Предметом деятельности Организации является реализация образовательных
программ, организационное, методическое, информационное обеспечение,
соответствующих его статусу, педагогических работников.
Главной целью Организации является обеспечение образовательно – воспитательного процесса с целью полноценного и психологического развития детей и подростков, формирование ценностных ориентации и нормального функционирования личностей в жизни и обществе.
2.2. Задачи Организации:
2.2.1. Оказание помощи детям, испытывающим трудности в усвоении образовательных программ
2.2.2. Осуществление индивидуально – ориентированной педагогической,
психологической, социальной, медицинской и юридической помощи детям.
2.2.3. Оказание помощи другим общеобразовательным учреждениям по вопросам
обучения и воспитания детей с проблемами школьной и социальной адаптации.
2.2.4. Оказание помощи детям, подросткам и другим лицам в экстремальных и
критических ситуациях.
2.2.5. Проведение консультативной и просветительской деятельности в среде родителей и педагогов по вопросам воспитания детей, создание в семье благоприятного
психологического климата.
2.2.6. Проведение психокоррекционной и психопрофилактической работы с детьми.
2.2.7. Психолого – педагогическая и медико – социальная помощь детям и подросткам, входящим в группы риска (бродяжничество, мелкие правонарушения, алкоголизация, наркомания, конфликты с взрослыми).
2.2.8. Предупреждение и преодоление речевых нарушений у детей с недостатками речи.
2.2.9. Повышение эффективности логопедической работы.
2.3. Виды деятельности.
2.3.1. Психолого – медико – педагогическое и правовое консультирование и просвещение детей и подростков, педагогов, родителей и лиц их заменяющих (организация телефона доверия, кабинета анонимного приема, кабинета психологической
разгрузки).
2.3.2. Диагностика детей и подростков, причин отклонения в поведении, развитии и
осуществлении мер по их устранению, с привлечением специалистов различных
профилей.
2.3.3. Осуществление психологической диагностики индивидуальных особенностей
обратившихся в Организацию.
2.3.4. Разработка и внедрение методик работы с детьми и подростками, способствующих их социальной адаптации.
2.3.5. Сбор и анализ информации, обеспечение фактической информации по всем
предусмотренным пунктам документации и прогнозированию динамики психического и социального статуса лиц, обратившихся в Организацию.
2.3.6. Оказание населению, предприятиям, учреждениям и организациям платных
образовательных услуг (просветительских, консультативных, диагностических
(исследовательских), коррекционных), преподавание специальных курсов,
организация групп тренинга, тиражирование и распространение научно –
методической продукции, в т.ч. видеоаудиовизуальной, компьютерных программ, игр с
правом интеллектуальной собственности).
Доходы от платных услуг используются на реализацию основных целей и задач
Организации.
2.3.7. Проведение исследований психологического состояния ребенка, независимых психолого – медико – педагогических обследований детей на договорной основе по
запросам учреждений, родителей и других заинтересованных лиц.
2.3.8. Организация семинаров, курсов обучения, научно – практических конференций.
2.3.9. Оказывает субъектам и объектам образовательно – воспитательного процесса все
виды психолого – медико – педагогической, правовой и другой помощи, связанные с
развитием, обучением, воспитанием и оздоровлением детей и подростков, направляет
их при необходимости в профильные Центры, учреждения области и Российской Федерации.
2.3.10. Координирует работу социальных педагогов, психологов, логопедов
района.
2.3.11. Оказание помощи детям, имеющим различные формы нарушений речевого
развития.
2.4. Организация взаимодействует с городскими дошкольными учреждениями, школами и
другими учреждениями, ответственными за развитие личности, со специалистами из
других организаций – педиатрами, юристами, сотрудниками из органов внутренних
дел, со средствами массовой информации, с целью выполнения своих функций.
2.5. Координация и согласование работы организации осуществляется через управление образования администрации Суражского района.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1.Организация осуществляет самостоятельную образовательную и хозяйственную
деятельность в пределах, установленных действующим законодательством и настоящим Уставом.
3.2. К компетенции Организации относятся:
3.2.1.подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их
квалификации;
3.2.2. установление заработной платы работников Организации, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования;
3.2.3.осуществление мер по реализации программ и методик, направленных на
формирование законопослушного поведения детей
3.2.4.использование и совершенствование методик образовательного процесса и
образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных
технологий;
3.2.5.разработка и утверждение общеобразовательных дополнительных программ и
учебных планов;
3.2.6.разработка и утверждение по согласованию с органами местного самоуправления годовых календарных учебных графиков;
3.2.7.установление структуры управления деятельностью Организации, утверждение
штатного расписания, распределение должностных обязанностей;
3.2.8.самостоятельное формирование контингента детей в пределах оговоренной
лицензией квоты, если иное не предусмотрено Типовым положением об образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи и законом «Об образовании»;
3.2.9.самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с
Уставом Организации, лицензией;
3.2.10.оказание социально-психологической и педагогической помощи детям с
ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении либо
несовершеннолетним, имеющим проблемы в обучении;
3.2.11.выявление детей, находящихся в социально опасном положении, а также не
посещающих или систематически пропускающих по неуважительным причинам
занятия в учреждении, принятие мер по их воспитанию и получению ими общего
образования;
3.2.12.выявление семей, находящиеся в социально опасном положении, и оказание им помощи в обучении и воспитании детей;
3.2.13. обеспечение функционирования системы внутреннего мониторинга качества
коррекционно-развивающего обучения в Организации;
3.2.14.обеспечение создания и ведения официального сайта Организации в сети Интернет;
3.2.15.материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемыми в пределах собственных финансовых средств;
3.2.16.привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом
Организации, дополнительных источников финансовых и материальных средств;
3.2.17.разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка Организации,
иных локальных актов;
3.2.18.создание в Организации необходимых условий для охраны и укрепления здоровья детей и работников Организации;
3.2.19.содействие деятельности учительских (педагогических) организаций
(объединений) и методических объединений;
3.2.20.осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством РФ и
предусмотренной Уставом Организации;
3.2.21.определение списка учебных пособий, допущенных к использованию в
индивидуально - ориентированном коррекционно-развивающем образовательном
процессе.
3.3. Организация строит свои взаимоотношения с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров.
3.4. Организация имеет право:
3.4.1. в пределах имеющихся финансовых ресурсов привлекать для осуществления своих функций на договорных началах другие организации;
3.4.2. приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов;
3.4.3. планировать свою деятельность и определять перспективы развития по
согласованию с уполномоченным органом Учредителя, а также исходя из спроса
потребителей и заключенных договоров;
3.4.4. устанавливать заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и
иные поощрительные выплаты).
3.5. Организация обязана:
3.5.1.нести ответственность в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации за нарушение договорных и налоговых обязательств,
качество продукции, работ, услуг, пользование которыми может принести вред
здоровью населения, а равно нарушение иных правил хозяйствования;
3.5.2.возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил
безопасности производства и противопожарной безопасности, санитарно –
гигиенических норм и требований по защите здоровья детей, работников, населения
и потребителей образовательных услуг;
3.5.3.обеспечить выполнение мероприятий по гражданской обороне, противопожарной безопасности и мобилизационной подготовке;
3.5.4.обеспечить учет и сохранность документов постоянного хранения по личному
составу;
3.5.5.оплачивать труд работников с соблюдением гарантий, установленных действующим законодательством Российской Федерации, правовыми актами Учредителя;
3.5.6. вести статистическую и бухгалтерскую отчетность, предоставлять информацию о своей деятельности Учредителю, органам статистики, налоговым органам, финансовым органам и иным органам в соответствии с законодательством
Российской Федерации, отчитываться о результатах деятельности в порядки и
сроки, установленные Учредителем, в пределах, установленных законодательством
Российской Федерации и правовыми актами Учредителя.
3.5.7. за искажение данных отчетности должностные лица Организации несут
установленную действующим законодательством Российской Федерации
ответственность.
3.6. Организация в установленном законодательством Российской Федерации порядке несет ответственность за: невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;
жизнь и здоровье детей и работников Организации во время образовательного процесса;
нарушение прав и свобод детей и работников Организации;
иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3.7.организация обеспечивает открытость и доступность информации, в соответствии со ст. 32 Закона «Об образовании», данная информация подлежит размещению на официальном сайте Организации в сети «Интернет» и обновлению в течение тридцати
дней со дня внесения соответствующих изменений.
Порядок размещения в сети «Интернет» и обновления информации об
образовательной Организации, в том числе содержание и форма ее представления,
устанавливается Правительством Российской Федерации.
3.8.Организация несет ответственность за создание в образовательной организации
необходимых условий для укрепления здоровья детей и работников Организации.
4. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
4.1. Обучение и воспитание в Организации ведется на русском языке.
4.2. Организация самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, научно- методической деятельности в пределах, определенных законодательством Российской
Федерации.
4.3. В Организации функционируют кабинеты:
- психолого-педагогической, социальной, логопедической поддержки, цель которых
организация индивидуально-ориентированной коррекционно-развивающей помощи
детям с трудностями усвоения образовательной программы, нарушениями эмоционально-волевой сферы и коммуникативных навыков; функционирует психолого–
медико-педагогический консилиум (ПМПк), с целью определения специальных, образовательных потребностей и условий, обеспечивающих развитие, получение
образования, адаптации детей.
4.4. Организация создаёт на своей базе или базе образовательных учреждений коррекционные группы, объединения детей, педагогов и родителей (законных
представителей).
4.5. Образовательные программы:
4.5.1.Содержание образования в Организации определяется общеобразовательными
дополнительными программами, утверждаемыми и реализуемыми Организацией самостоятельно. Общеобразовательные дополнительные программы разрабатываются на основе соответствующих примерных общеобразовательных дополнительных программ и должны обеспечивать достижение детьми результатов, которые не могут быть ниже соответствующих требований федеральных государственных образовательных стандартов.
4.5.2. Организация использует общеобразовательные дополнительные программы, циклы занятий разработанных Министерством образования РФ, педагогическими Вузами. Общеобразовательные дополнительные программы, циклы занятий разработанных педагогами Организации, утверждаются на методическом совете Организации и рецензируются научными или другими консультантами.
4.5.3.Организация может реализовывать общеобразовательные дополнительные программы и оказывать платные образовательные услуги (на договорной основе), не включенные в перечень общеобразовательных дополнительных программ,
определяющих его статус.
4.5.4.Организация при реализации общеобразовательных дополнительных программ
может использовать возможности других организаций.
4.6. Продолжительность обучения.
4.6.1.Для каждой общеобразовательной дополнительной программе по учебно-
тематическому плану определяется нормативный срок ее освоения до 72 час.
4.7. Формы организации образовательного процесса.
4.7.1.С учетом потребностей и возможностей личности общеобразовательные
дополнительные программы в Организации могут осваиваться в групповой и
индивидуальной форме.
4.8. Количество и наполняемость учебных групп.
4.8.1. Количество групп определяется в зависимости от учебной нагрузки педагогов, числа поданных заявлений, заявок и условий, созданных для осуществления коррекционно – образовательного процесса, с учетом санитарных норм и контрольных нормативов, указанных в лицензии, и устанавливается соответствующим приказом директора по согласованию с уполномоченным органом Учредителя.
4.8.2. Групповые и индивидуальные занятия с детьми, родителями (законными
представителями), педагогами проводятся по рекомендации и направлении специалистов
учреждения, дошкольных и школьных образовательных учреждений, учреждений
системы профилактики, на основании планов взаимодействия с дошкольными и
школьными образовательными учреждениями.
Целью таких занятий является решение проблем психического и физического здоровья, развитие интеллектуальных функций, личностного роста, установление оптимального психологического климата во взаимоотношениях между участниками образовательного процесса в совместной деятельности.
Группа от 4 до 12 человек формируется из детей, родителей (законных
представителей), педагогов с одинаковыми или схожими педагогическими, социальными или психологическими проблемами.
4.9. Режим занятий обучающихся.
4.9.1.Учебный год в Организации начинается 1 сентября. При совпадении 1 сентября и
выходного дня (воскресенья), учебный год начинается со следующего после выходного
рабочего дня.
4.9.2.Продолжительность учебного года составляет не менее 34 недель.
4.9.3.Учебная нагрузка и режим занятий определяются Организацией в
соответствии с СанПиНами 2.4.2.1178-02.
4.9.4.Организация работает по пятидневной учебной неделе.
4.9.5.Продолжительность индивидуальных и групповых занятий для детей
дошкольного возраста – до 25 минут, индивидуальных и групповых занятий для 1 класса
– 35 минут, для 2-11 классов - 45 минут.
4.9.8.Вопросы организации образовательного процесса, не отраженные в настоящем
Уставе, регулируются локальными нормативными правовыми актами организации.
5. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
5.1. Порядок приема детей в Организацию:
5.1.2. В Организацию принимаются дети с 3 -18 лет.
5.1.1. В Организацию принимаются дети, обратившиеся за помощью самостоятельно, по инициативе родителей (законных представителей), направленные другим образовательным учреждением, учреждением системы профилактики с согласия
родителей (законных представителей):
с высокой степенью педагогической запущенности, отказывающиеся посещать
общеобразовательные учреждения;
с нарушением эмоционально-волевой сферы;
подвергшиеся различным формам психического и физического насилия;
вынужденные покинуть семью, в том числе несовершеннолетние матери;
из семей беженцев, вынужденных переселенцев, а также пострадавшие от стихийных бедствий и техногенных катастроф и другие;
5.1.3.Прием детей в Организацию проводится на основании направления образовательного учреждения, учреждений системы профилактики, заявления родителей (законных представителей) на имя директора и Договора между директором Организации и родителем (законным представителем) на срок определённый общеобразовательной дополнительной программой.
5.1.4. Приём детей по личной инициативе родителя (законного представителя), может
проводиться на платной основе по заявлению родителей (законных представителей) на
имя директора и Договора между директором Организации родителем (законным
представителем) на срок определённый общеобразовательной дополнительной
программой.
5.1.5.Зачисление в образовательную организацию оформляется приказом директора.
5.1.6.Организация обязана ознакомить поступающего и (или) его родителей (законных
представителей) с Уставом Организации, лицензией на право ведения
образовательной деятельности, общеобразовательной дополнительной программой,
реализуемыми Организацией и другими документами, регламентирующими
организацию образовательного процесса в Организации.
5.2. Порядок и основания отчисления детей.
Дети отчисляются из Организации:
5.2.1. При условии выполнения условий Договора.
5.2.2. За систематические пропуски занятий, неоднократно совершенные грубые
нарушения Устава Организации, невыполнение условий договора.
5.2.3. Допускается исключение из Организации детей не прошедших полный объём занятий, предусмотренных общеобразовательной дополнительной программой с
письменного заявления родителей (законных представителей) или образовательного
учреждения, направившего ребёнка на занятия.
6.УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
6.1.Управление Организацией осуществляется в соответствии с законодательство
Российской Федерации и Уставом Организации.
6.2.Непосредственное управление Организацией осуществляет прошедший
соответствующую аттестацию директор, назначаемый на должность и освобождаемый Учредителем в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Отношения по регулированию труда директора определяются трудовым договором, заключаемым между Учредителем и директором при назначении его на должность.
6.2.1.Директор действует на основании настоящего Устава, законодательства
Российской Федерации и в соответствии с трудовым договором.
6.2.2. Директор осуществляет текущее руководство деятельностью Организации и
подотчетен Учредителю, уполномоченному органу Учредителя в пределах переданных полномочий, а также органу, уполномоченному собственником управлять муниципальным имуществом.
6.2.3.Директор должен действовать в интересах представляемой им Организации
добросовестно и разумно.
6.2.4.Директору Организации не разрешается совмещение его должности с другой
руководящей должностью (кроме научно – методического руководства).
6.2.5.Директор Организации подлежит аттестации в соответствии с Положением о
порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
6.2.6.Директор выполняет следующие функции и обязанности по организации
обеспечению деятельности Организации:
- представляет Организацию во всех инстанциях, действует от имени
Организации без доверенности;
- обеспечивает осуществление образовательного процесса в соответствии с
настоящим Уставом, лицензией, общеобразовательной дополнительной программой;
- разрабатывает программу развития Организации, представляет ее на утверждение
Учредителю и организует ее реализацию;
- распоряжается имуществом в пределах, установленных законом и настоящим
Уставом,
- является распорядителем финансов, имеет право первой подписи;
- составляет и согласовывает с Учредителем бюджетную заявку, смету бюджетного
финансирования и смету расходования средств, полученных организацией из внебюджетных источников, организует их исполнение;
-заключает и расторгает трудовые договоры с работниками, осуществляет
расстановку кадров;
-поощряет работников Организации и налагает дисциплинарные взыскания;
-заключает от имени Организации договоры;
-утверждает штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы;
-утверждает учебный план, графики работ и расписание занятий;
-контролирует коррекционно-развивающий процесс;
-издает приказы и распоряжения, обязательные для выполнения всеми
работниками Организации и детьми;
-организует предоставление дополнительных образовательных услуг, в том числе
платных;
-осуществляет взаимосвязь с общественными организациями, другими
образовательными учреждениями, семьями детей по вопросам образования;
-несет ответственность перед Учредителем за результаты своей деятельности в
соответствии с функциональными обязанностями, организацию бухгалтерского учета в учреждении, соблюдение действующего законодательства при выполнении финансово-хозяйственных операций, организацию хранения первичных учетных документов.
-готовит и представляет Общему собранию работников Организации отчет по итогам
учебного и финансового года.
6.4. Основными формами самоуправления в Организации являются:
- общее собрание работников
– педагогический совет;
6.5. Общее собрание работников Организации.
6.5.1.Общее собрание работников Организации проводятся не реже 1 раза в год.
6.5.2. Функции общего собрания работников Организации
обсуждает и принимает Устав Организации, ходатайствует перед Организацией о внесении изменений в Устав;
рассматривает проект коллективного договора с работодателем;
обсуждает и принимает коллективный договор;
рассматривает и утверждает перечень органов самоуправления Организации, порядок
комплектования, полномочия, порядок принятия и оформления решений органов самоуправления, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
определяет порядок проведения общего собрания работников Организации, предлагает
мероприятия по охране труда и технике безопасности;
утверждает кандидатуры работников, представляемых к государственным наградам,
ведомственным знакам отличия, поощрениям краевого и местного значения.
6.5.3. Собрание считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 3/4 списочного состава работников Организации.
Решение общего собрания работников Организации считается принятым, если за
него проголосовало более половины присутствующих.
6.6. Педагогический совет.
6.6.1.Педагогический совет является органом самоуправления Организации, решающим вопросы организации образовательного процесса.
6.6.2.Членами педагогического совета являются все педагогические работники Организации.
6.6.3.Деятельность и функции педагогического совета Организации регламентируется Положением о педагогическом совете.
6.7. Компетенция Учредителя:
К компетенции Учредителя относятся вопросы:
-организация предоставления общедоступного и бесплатного образования по
индивидуально-ориентированным коррекционно-развивающим образовательным
программам, за исключением полномочий по финансовому обеспечению
образовательного процесса, отнесенных к полномочиям органов
государственной власти субъекта Российской Федерации;
-организация предоставления дополнительного образования детям;
-обеспечение содержания зданий и сооружений учреждения, обустройство
прилегающих к ним территорий;
-создание, реорганизация и ликвидация Организации;
-утверждение Устава Организации, изменений и дополнений в Устав;
-назначение на должность и увольнение директора Организации;
-контроль за образовательной и финансово–хозяйственной деятельностью
Организации;
-учет детей, подлежащих обучению в образовательной организации.
6.8. Порядок комплектования персонала и условия оплаты труда.
6.8.1.В зависимости от содержания и основных направлений деятельности в штатном расписании Организации предусматриваются должности педагога-психолога, социального педагога, учителя-логопеда, врачей-специалистов, специалиста по ЛФК и других.
6.8.2. Прием на работу и увольнение работников осуществляется руководителем
Организации в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
6.8.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям
квалификационной характеристики по должности и полученной специальности и
подтвержденную документами об образовании.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается
Правительством Российской Федерации.
6.8.4. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-
юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям)
за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а
также против общественной безопасности.
6.8.5. Основанием для увольнения педагогического работника по инициативе администрации организации до истечения срока действия трудового договора
(контракта) являются:
-повторное в течение года грубое нарушение настоящего Устава;
-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью детей;
-появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
-Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
6.8.6. Заработная плата работников Организации устанавливается Организацией
самостоятельно в зависимости от квалификации работников, сложности и условий
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается.
Заработная плата работников включает в себя: базовую часть – установленные
работникам по тарификации должностные оклады; компенсационную часть,
состоящую из выплат компенсационного характера к должностным окладам
(ставкам); стимулирующую часть, включающую выплаты за качество и результативность труда, премии и иные поощрительные выплаты.
Размер должностного оклада (ставки) заработной платы работника устанавливается руководителем Организации с учетом коэффициентов (надбавок, доплат), предусмотренных локальными нормативными актами (коллективным договором, соглашением) за сложность и объем выполняемой работы (количество обучающихся, уровень образования, квалификационную категорию, педагогический стаж и др.), на основе базовых должностных окладов (базовых ставок), установленных для соответствующей профессиональной квалификационной группы.
Компенсационные выплаты определяются в процентах к должностному окладу (ставке) работника или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами Организации (коллективным договором, соглашением).
Виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также показатели и условия осуществления таких выплат устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения (коллективным договором, соглашением).
Система оплаты труда в Организации, предусматривающая размеры должностных окладов (ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления, устанавливается Положением об оплате труда работников Организации (коллективным договором, соглашением) и иными локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета).
Условия оплаты труда работника Организации указываются в трудовом договоре с ним либо в приложении (отдельном соглашении) к трудовому договору в соответствии с действующей в Организации системой оплаты труда.
7. ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
7.1 Организация осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными в соответствии с федеральными законами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами, настоящим Уставом.
Муниципальные задания для центра в соответствии с предусмотренными его учредительными документами основными видами деятельности формирует и утверждает
Учредитель.
Организация осуществляет в соответствии с муниципальными заданиями и (или) обязательствами перед страховщиком по обязательному социальному страхованию деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящихся к его основным видам деятельности.
Организация не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.
Уменьшение объема субсидии, предоставленной на выполнение муниципального задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении муниципального задания.
Организация вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным его учредительным документом, в сфере, образования, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. Порядок определения указанной платы устанавливается Учредителем, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Организация вправе осуществлять иные виды деятельности, не являющиеся основными видами деятельности, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради
которых оно создано, и соответствующие указанным целям, при условии, что такая
деятельность указана в его учредительных документах.
7.2 Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Организации осуществляется в виде субсидий из бюджета Суражского муниципального района.
Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с
учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого
имущества, закрепленных за Организацией или приобретенных за счет средств,
выделенных ему на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в
качестве объекта налогообложения, по которым признается соответствующее
имущество, в том числе земельные участки.
7.3 В целях обеспечения образовательной деятельности в соответствии с его Уставом,
имущество Организации закрепляется за ним на праве оперативного управления в
соответствии с законодательством Российской Федерации собственником имущества.
Организация владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним на праве
оперативного управления имуществом в соответствии с назначением имущества,
уставными целями деятельности, задачами Организации и законодательством
Российской Федерации.
7.4 При осуществлении оперативного управления имуществом Организация обязана:
- эффективно использовать имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления;
- обеспечивать сохранность и использование имущества, закрепленного за Организацией на праве оперативного управления, строго по целевому назначению;
- не допускать ухудшения технического состояния закрепленного на праве оперативного управления, которое распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации;
- осуществлять капитальный, по согласованию с собственником, и текущий ремонт закрепленного на праве оперативного управления имущества, с возможным его улучшением;
7.5 Организация вправе выступать в качестве арендатора и арендодателя имущества с согласия собственника имущества в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.
7.6 Изъятие и (или) отчуждение имущества, закрепленного за Организацией на праве оперативного управления, производится в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ.
7.7 Источниками формирования имущества, финансов и ресурсов являются:
– средства Учредителя;
– бюджетные и внебюджетные средства;
– имущество, переданное Организации собственником (уполномоченным им органом);
добровольные пожертвования физических и юридических лиц, средства, полученные за предоставление дополнительных платных образовательных услуг;
– другие источники в соответствии с действующим законодательством РФ.
7.8 Организации принадлежит право собственности на денежные средства, имущества и иные объекты собственности, переданные ему в форме дара физическими и юридическими лицами, а также на доходы от собственной деятельности Организации, приобретенные на эти доходы объекты собственности.
Финансовые и материальные средства Организации, закрепленные за ним Учредителем в
соответствии с Уставом центра изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено
законодательством РФ.
Организация осуществляет операции с поступающими ей в соответствии с законодательством Российской Федерации и Брянской области, нормативными правовыми актами администрации Суражского района средствами через лицевые счета, открываемые ей в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации в территориальных органах Федерального казначейства по Брянской области.
7.9 Организации запрещено совершать сделки, возможными последствиями которых,
являются отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Организацией, или
имущества, приобретенного за счет средств, выделенных этой Организации
собственником, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается
федеральными законами. В случае заключения подобных сделок договорные
отношения являются недействительными с момента их заключения таковых.
7.10 Организация вправе привлекать в порядке, установленном законодательством РФ дополнительные финансовые средства, за счет предоставления платных
дополнительных образовательных и иных предусмотренных Уставом услуг, а также за
счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридичес-
ких лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.
Привлечение Организацией дополнительных средств не влечет за собой снижения
нормативов и абсолютных размеров его финансирования Учредителем.
7.11 Организация вправе (при наличии соответствующих лицензий) осуществлять
приносящую доход деятельность, в том числе совместно с другими юридическими
лицами, способствующую решению уставных задач доходами от этой деятельности.
При осуществлении деятельности приносящей доход Учреждение руководствуется законодательством в сфере предпринимательской деятельности.
Организация в соответствии с нормами действующего законодательства может
оказывать населению, предприятиям, учреждениям и организациям платные
дополнительные образовательные услуги (обучение по дополнительным
образовательным программам, преподавание специальных курсов и циклов дисциплин,
репетиторство, занятия с обучающимися углубленным изучением предметов и другие
услуги, оговоренные в положении о предоставлении платных услуг Организацией), не
предусмотренные соответствующими образовательными программами, стандартами.
Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной
деятельности, финансируемой за счет средств бюджета. В противном случае средства
заработанные посредством такой деятельности, изымаются Учредителем в его бюджет.
Организация вправе оспорить, указанное действие Учредителя в суде.
7.12.Доходы, полученные от приносящей доходы деятельности Организации, от использования и продажи имущества Организации, доходы, получаемые в виде арендной либо иной платы за передачу в возмездное пользование имущества Организации, средства безвозмездных поступлений используются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Брянской области, нормативными правовыми актами Суражского района.
7.13. Организация отвечает по своим обязательствам всеми находящимися в его
распоряжении денежными средствами и переданным ему имуществом на праве
оперативного управления, за исключением особо ценного движимого и недвижимого
имущества.
7.14. Учредитель вправе, до решения суда, приостановить самостоятельную финансово – хозяйственную деятельность Организации, приносящую доход, если она идет в ущерб образовательной деятельности Организации.
7.15. Организация устанавливает структуру управления деятельностью Организации, штатное расписание, согласованное Учредителем, распределение должностных
обязанностей.
7.16. Организация обеспечивает открытость и доступность следующих документов:
1) устава Организации, в том числе внесенных в него изменений;
2) свидетельства о государственной регистрации Организации;
3) постановления Администрации Суражского района о создании Организации;
4) решение о назначении директора организации;
5) плана финансово-хозяйственной деятельности Организации;
6) годовой бухгалтерской отчетности Организации;
7) сведений о проведенных в отношении Организации контрольных мероприятий
и их результатах;
8) отчета о результатах деятельности Организации
и об использовании
закрепленного за ним муниципального имущества.
7.16. Организация ведет делопроизводство и архив.
8. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА. ОПЛАТА ТРУДА
8.1. Для работников Организации работодателем является данная Организация. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном Типовыми положениями об
образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.
8.2. В штате учреждения могут предусматриваться должности педагога – психолога,
социального педагога, учителя логопеда, учителя дефектолога, врачей специалистов и
т.д. как на штатной основе, так и по совместительству.
8.3. Основные задачи педагога – психолога:
Глубокое изучение личности ребенка, обеспечение условий для нормального
психического развития и функционирования, проведение основных видов работы:
- работа по развитию и воспитанию детей
- психопрофилактика
- психодиагностика
- психокоррекция
- психолого – педагогическая консультация и просвещение
8.4. Социальный педагог организации осуществляет комплекс мероприятий по
выявлению причин социальной дезадаптации детей и оказывает им социальную
помощь, осуществляет связь с семьей, а также с органами и организациями по
вопросам трудоустройства детей и подростков, обеспечение их жильем, пособиями и
пенсиями.
8.5. Медицинское обеспечение в организации осуществляет медицинский персонал,
который совместно с другими специалистами Организации проводят мероприятия лечебно – профилактического характера, углубленную диагностику состояния физического и психического здоровья детей, оздоровительные мероприятия, консультативную помощь детям, их родителям, педагогам по вопросам гигиены, профилактики наркомании, токсикомании, алкоголизма и других заболеваний.
8.6 Отношения работника и Организации регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.
8.7 Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательных учреждениях в
течение определенного срока, не может быть принято на работу в Организацию в
течение этого срока.
8.8 Педагогические работники проходят аттестацию в целях установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей), или подтверждения соответствия занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. Порядок аттестации педагогических работников устанавливается приказом регионального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
8.9 Заработная плата работников Организации устанавливается в зависимости от их
квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и
иные поощрительные выплаты).
8.10 Размер оклада педагогических работников Организации устанавливается в
соответствии с действующим законодательством для образовательных учреждений
бюджетной сферы Брянской области.
8.11 Оплата педагогическим работникам производится в соответствии с Положениями об оплате труда Организации. За работу сверх установленных норм оплата производится в соответствии с действующим законодательством РФ.
9. КРУПНЫЕ СДЕЛКИ, КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
9.1. Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым Организация вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 (десять) процентов балансовой стоимости активов Организации, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.
9.2. Крупная сделка совершается с предварительного согласия Учредителя Организации. Порядок согласования крупной сделки определяется муниципальным правовым актом.
9.3. Крупная сделка, совершенная с нарушением требований пунктов 9.1 и 9.2 настоящего Устава, может быть признана недействительной по иску Организации или его Учредителя, если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии предварительного согласия Учредителя Организации.
9.4. Руководитель Организации несет перед Организацией ответственность в размере убытков, причиненных Организации в результате совершения крупной сделки с нарушением требований пунктов 9.1 – 9.3 настоящего Устава, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
9.5. Конфликт интересов.
Заинтересованность в совершении Организации тех или иных действий, в том числе совершении сделок, влечет за собой конфликт интересов заинтересованных лиц и Организации. Заинтересованными лицами признаются директор Организации, а также лица, указанные в пункте 1 статьи 27 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»
В случае, если заинтересованное лицо Организации имеет заинтересованность в совершении тех или иных действий, в том числе сделок, стороной которых является или намеревается быть Организация, а также в случае иного противоречия интересов указанных лиц и Организации в отношении существующей или предполагаемой сделки:
-заинтересованное лицо Организации обязано сообщить о своей заинтересованности Учредителю;
-сделка должна быть одобрена Организацией в порядке, определенном действующим законодательством.
Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность и которая совершена с нарушением требований настоящего пункта, может быть признана судом недействительной. Заинтересованное лицо Организации несет перед Организацией ответственность в размере убытков, причиненных им Организации.
9.6. Организации запрещается совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за образовательной организацией, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных этой организации собственником образовательной организации, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается федеральными законами.
10.КОМПЕТЕНЦИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
К компетенции Учредителя в области управления Организацией относятся:
- реорганизация и ликвидация Организации, а также изменение её типа;
- назначение и прекращение полномочий директора Организации;
- утверждение передаточного акта или разделительного баланса;
- назначение ликвидационной комиссии, утверждение промежуточного и
окончательного ликвидационного баланса;
- осуществление финансового обеспечения выполнения муниципального задания с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за Организацией собственником имущества или приобретенных Организацией за счет средств, выделенных на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, а также финансовое обеспечение развития Организации в рамках программ, утвержденных в установленном порядке.
- установление муниципального задания для Организации в соответствии с предусмотренной её Уставом основной деятельностью. Основной деятельностью Организации признается деятельность, непосредственно направленная на достижение целей, ради которых Организация создана;
- решение иных вопросов, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- устанавливает ограничения на отдельные виды приносящую доходы деятельности Организации.
11. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
11.1 Организация может быть реорганизована в иную некоммерческую организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации, если это не влечет за собой
нарушение обязательств Организации или если Учредитель принимает эти
обязательства на себя. Порядок реорганизации Организации устанавливается местной
администрацией муниципального образования.
11.2 Организация может быть ликвидировано в случаях и в порядке, установленном законодательством РФ.
Ликвидация Организации может осуществляться:
- в соответствии с законодательством Российской Федерации, с установленным
порядком создания, реорганизации и ликвидации организации Учредителем;
- по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей
лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не
соответствующей его уставным целям.
Ликвидация Организации считается завершенной, а Организация– прекратившим
свою деятельность с момента внесения соответствующей записи в Единый
государственный реестр юридических лиц.
При ликвидации и реорганизации Организации увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Недвижимое имущество Организации, оставшееся после удовлетворения требований
кредиторов, а также недвижимое имущество, на которое в соответствии с
действующим законодательством не может быть обращено взыскание по
обязательствам ликвидируемой Организации, передается собственнику - Комитету
по управлению муниципальным имуществом Суражского района.
Движимое имущество Организации, оставшееся после удовлетворения требований
кредиторов, а также движимое имущество, на которое в соответствии с
действующим законодательством не может быть обращено взыскание по
обязательствам ликвидируемой Организации, передается собственнику.
До принятия решения о реорганизации муниципального образовательного
учреждения должна быть проведена предварительная экспертная оценка последствий
принятия этого решения для обеспечения жизнедеятельности, образования,
воспитания, развития, отдыха и оздоровления детей, социального обслуживания.
11.3 Экспертная оценка оформляется заключением, которое должно включать
обоснование необходимости реорганизации образовательной организации
(педагогическая необходимость, экономический эффект, демографические тенденции и
др.); содержать информацию о возможностях реализации права на образование для
учащихся данной организации, детей дошкольного возраста; отражать перспективы
дальнейшего трудоустройства работников организации; содержать прогноз последствий
реорганизации образовательной организации для обеспечения жизнедеятельности,
образования, воспитания и развития детей, обслуживаемой данной организацией.
11.4 При ликвидации Организации денежные средства и иные объекты собственности, принадлежащие Организации на правах собственности, за вычетом платежей по покрытию обязательств, направляются на цели развития образования.
11.5 При прекращении деятельности Организации (кроме ликвидации) все документы (управленческие финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются правопреемнику (правопреемника). При ликвидации Организации документы постоянного хранения, документы по личному составу передаются на муниципальное
хранение в архив. Передача и упорядочение документов осуществляется силами и за
счет средств Организации в соответствии с требованиями архивных органов.
11.6 При реорганизации (изменении организационно-правовой формы) Организации устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.
11.7 При ликвидации Организации печать и штампы уничтожаются в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
12.ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
12.1.Видами локальных актов Организации являются: приказы и распоряжения директора Организации, положения, правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, коллективный договор и другие, утверждаемые в установленном порядке.
12.2.Локальные акты Организации не могут противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.
13. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСТАВА ОРГАНИЗАЦИИ
13.1 Изменения и дополнения в Устав Организации принимаются в установленном
порядке.
13.2 Устав вступает в силу с момента его государственной регистрации.
Предыдущая редакция Устава Организации утрачивает силу с момента государственной
регистрации настоящего Устав
Приложение 2
к постановлению главы администрации
Суражского района
от 27 ноября 2014г. № 761
План
мероприятий по созданию Муниципальной бюджетной образовательной организации для детей, нуждающихся в психолого- педагогической и медико-социальной помощи "Суражский районный Центр диагностики и консультирования"
|
№ п/п |
Наименование мероприятия |
Срок выполнения |
Ответственный исполнитель |
|
1. |
Предоставить устав Муниципальной бюджетной образовательной организации для детей, нуждающихся в психолого- педагогической и медико-социальной помощи "Суражский районный Центр диагностики и консультирования" в Межрайонный ИФНС России № 10 по Брянской области |
до 27.11.2014г. |
Фещенко П.П. |
|
2. |
Открыть лицевой счет в отделении УФК в г. Сураже |
до 10.12.2014г. |
Граждан Л.Н. |
|
3. |
Подготовить проект штатного расписания Муниципальной бюджетной образовательной организации для детей, нуждающихся в психолого- педагогической и медико-социальной помощи "Суражский районный Центр диагностики и консультирования" |
в течение 20 дней со дня издания настоящего постановления |
Граждан Л.Н. |
|
4. |
Разработать Положение об оплате труда работников Муниципальной бюджетной образовательной организации для детей, нуждающихся в психолого- педагогической и медико-социальной помощи "Суражский районный Центр диагностики и консультирования" |
до 10.12.2014г. |
Граждан Л.Н |
|
5. |
Согласно утвержденного штатного расписания заключить трудовые договора с работниками Муниципальной бюджетной образовательной организацией для детей, нуждающихся в психолого- педагогической и медико-социальной помощи "Суражский районный Центр диагностики и консультирования".
|
Со дня государственной регистрации муниципального бюджетного учреждения до 15.12.2014г. |
Фещенко П.П. |
|
6. |
Изготовить печати, штампы, вывеску для Муниципальной бюджетной образовательной организации для детей, нуждающихся в психолого- педагогической и медико-социальной помощи "
|
в течение 30 дней со дня государственной регистрации муниципального бюджетного учреждения |
Фещенко П.П. |
|
7. |
Муниципальной бюджетной образовательной организации для детей, нуждающихся в психолого - педагогической и медико-социальной помощи "Суражский районный Центр диагностики и консультирования" заключить договор безвозмездного пользования помещениями, с комитетом имущественных и земельных отношений администрации района
|
в течение 30 дней со дня государственной регистрации муниципального бюджетного учреждения |
Фещенко П.П. |
|
8. |
Муниципальной бюджетной образовательной организации для детей, нуждающихся в психолого- педагогической и медико-социальной помощи "Суражский районный Центр диагностики и консультирования" представить согласованный перечень имущества, подлежащего закреплению на праве оперативного управления за вновь созданным учреждением
|
в течение 10 дней со дня государственной регистрации муниципального бюджетного учреждения |
Фещенко П.П. |
|
9. |
Разработать муниципальное задание, составить и утвердить план финансово-хозяйственной деятельности Муниципальной бюджетной образовательной организации для детей, нуждающихся в психолого- педагогической и медико-социальной помощи "Суражский районный Центр диагностики и консультирования". |
до 15.12.2014г. |
Граждан Л.Н. |