Администрация Суражского района Брянской области
ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
г. Сураж
Об утверждении Положения о порядке
оплаты труда работников МБУК
«Районный культурно-досуговый библиотечный центр»
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, законом Брянской области от 12.10.2010г. № 81-З «Об отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Брянской области», решением Суражского районного Совета народных депутатов от 01.11.2010г. № 140 «О становлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Суражского муниципального района», отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2012-2014 годы, региональным соглашением от 05.12.2013 г между Правительством Брянской области, общественной организацией, Федерацией профсоюзов Брянской области и объединением работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2014 год,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников МБУК «Районный культурно-досуговый библиотечный центр».
2. Отделу организационно-контрольной работы, делопроизводства и кадров администрации района (Виниченко М.Н.) настоящее постановление довести до заинтересованных лиц, опубликовать в информационно-аналитическом бюллетене «Муниципальный вестник Суражского района» и разместить на сайте администрации Суражского района.
3. Постановление вступает в силу в установленном порядке и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Прохоренко З.А.
Глава администрации
Суражского района А.А.Задиран
Шпаков В.Н.
2-27-18
Утверждено
постановлением администрации
Суражского района
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оплаты труда работников
МБУК «Районный культурно-досуговый библиотечный центр»»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Брянской области от 12 октября 2010 года №81-З «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Брянской области», решением Суражского районного Совета народных депутатов от 01.11.2010г. № 140 «Об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Суражского муниципального района», отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2012-2014 годы, региональным соглашением от 05.12.2013 г между Правительством Брянской области, общественной организацией, Федерацией профсоюзов Брянской области и объединением работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2014 год
и определяет:
- порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный культурно-досуговый библиотечный центр»» (далее - учреждение);
- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей;
- виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат работникам учреждения;
- порядок исчисления заработной платы работников учреждения;
- базовые должностные оклады работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный культурно-досуговый библиотечный центр»;
- показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
культуры Суражского района Брянской области к группам по оплате труда руководителей и специалистов;
- базовые должностные оклады других категорий руководителей,
специалистов, технических исполнителей и рабочих должностей муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный культурно-досуговый библиотечный центр»;
- перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на особо
сложных и ответственных работах в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Районный культурно-досуговый библиотечный центр»;
- квалификационные разряды и базовые оклады рабочих муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный культурно-досуговый библиотечный центр».
1.2.Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами администрации Суражского района Брянской области, а также настоящим Положением.
1.3. Формирование фонда оплаты труда в учреждении осуществляется в пределах утверждённых бюджетных ассигнований и средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.4.Система оплаты труда устанавливается в учреждениях в соответствии с действующим законодательством, тарифно-квалификационными характеристиками и с учётом
- государственных гарантий по оплате труда;
- базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленных настоящим нормативным правовым актом администрации Суражского района Брянской области;
- мнения представительного органа работников учреждения.
1.5.Руководитель учреждения ежегодно по состоянию на 1 января финансового года самостоятельно формируют штатное расписание учреждения и тарификационные списки работников учреждения. Штатное расписание и тарификационный список работников учреждения утверждается руководителем учреждения и передаются на согласование главе администрации Суражского района и начальнику финансового отдела администрации Суражского района с обоснованием вносимых изменений.
1.6.Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.
2. Порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный культурно-досуговый библиотечный центр»
2.1 Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2 Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются исходя из базовых должностных окладов (Приложения №1, №2, №4, №5) настоящего Положения) с учётом повышающих коэффициентов.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а так же интенсивности и результативности труда.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы в учреждении и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения.
Персональный размер базового должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров (диапазона) базового оклада устанавливается руководителем учреждения.
Минимальный оклад по диапазону для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на данную должность, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности) при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии до 2 лет.
Средний оклад применяется для оплаты труда работников в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьёзных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.
Максимальный оклад по диапазону устанавливается работникам, качественно решающим поставленные перед ними задачи, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности не менее 7 лет.
Аттестация работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный культурно-досуговый библиотечный центр» производится на основании утверждённых в учреждениях положений об аттестации, разработанных в соответствии с основными положениями о порядке и условиях проведения аттестации в муниципальных учреждениях культуры Суражского района Брянской области, утверждёнными органом исполнительной власти Суражского района Брянской области в области культуры.
Изменение размера базового оклада в пределах диапазона базовых окладов по должности может рассматриваться по инициативе, как самого работника, так и его непосредственного руководителя и работодателя в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.3.К базовому должностному окладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент почетного звания;
- коэффициент работы в сельской местности.
2.4. Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам работников учреждений, имеющих почетные звания «Заслуженный артист», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств».
Коэффициент почетного звания в размере 0,2 устанавливается к базовым окладам работников учреждений, имеющих почетные звания «Народный артист».
Коэффициент звания «народный коллектив» в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам директору, руководителю коллектива и методистам, входящим в состав этого коллектива;
Повышение базового оклада на коэффициент почётного звания производится только при условии соответствия почётного звания профилю учреждения.
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий коэффициент почетного звания применяется по одному из оснований по выбору работника.
2.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений согласно разделу 4 настоящего Положения.
2.6. Диапазон должностных окладов высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах установлен Приложением №5 настоящего Положения.
Установление высококвалифицированным рабочим должностных окладов осуществляется директором учреждения строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временный характер.
2.7. Оплата труда специалистов муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный культурно-досуговый библиотечный центр» совмещающих основную работу с работой в составе жюри профессиональных и жанровых фестивалей и конкурсов или привлекаемых к проведению учебных занятий по повышению квалификации специалистов сферы культуры, оплачивается по ставке почасовой оплаты труда, которая определяется исходя от минимального базового размера заработной платы в отрасли «Культура» и коэффициента ставок почасовой оплаты (Приложения №6 и №8 настоящего Положения).
3. Порядок оплаты труда
руководителя учреждения
3.1. Заработная плата директора учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Базовый должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором, в зависимости от группы по оплате труда согласно Приложений №1, №2, №3 к настоящему Положению. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей согласно Приложения №3 настоящего Положения.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора учреждения согласно разделу №4 настоящего Положения.
3.4. К выплатам стимулирующего характера для директора учреждения, относятся:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы (ежемесячная надбавка к базовому должностному окладу);
- премиальная выплата по итогам работы.
Размеры выплат стимулирующего характера для директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный культурно-досуговый библиотечный центр» устанавливаются приказом начальника отдела культуры.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается директору на календарный год на основании данных годовой статистической отчётности с учетом результатов деятельности учреждений за предыдущий финансовый год и критериев оценки деятельности учреждения, установленных учредителем.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 3-х должностных окладов. Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения (бюджетные ассигнования и средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
Размеры премирования директора устанавливаются распоряжением учредителя в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования руководителей учреждений, утверждённого главой администрации Суражского района.
При премировании директора учреждения учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных заданий учредителя;
- выполнение государственного задания на оказание бюджетной услуги;
- эффективное использование бюджетных средств;
- выполнение плана по доходам от платных услуг и другой приносящей доход деятельности;
- обеспечение безопасности труда в учреждении (охрана труда, пожарная безопасность и др.);
- создание благоприятного психологического климата в учреждении.
Установление премии руководителю учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения (бюджетные ассигнования или средства, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
4. Виды, размеры, порядок и условия применения
стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный культурно-досуговый библиотечный центр»
4.1. К компенсационным выплатам работникам учреждений относятся:
4.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающие:
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплаты за работу в ночное время;
- оплату работы в выходные, нерабочие праздничные дни и оплату сверхурочной работы.
4.2. К стимулирующим выплатам работникам учреждений относятся:
4.2.1. Надбавка за выслугу лет.
4.2.2. Надбавка за ненормированный рабочий день.
4.2.3. Премиальная выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.
4.2.4.Премиальная выплата по итогам работы.
4.2.5.Выплата материальной помощи.
Компенсационные выплаты:
4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) рассчитанного за час работы, ( за каждый час работы в ночное время).
Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра.
4.5. Оплата работы работников учреждений в выходной или не рабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере.
Для работников, получающих оклад (должностной оклад), оплата работы в выходные, нерабочие (праздничные) дни составляет:
- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий (праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарной размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Стимулирующие выплаты:
4.6. Работникам муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный культурно-досуговый библиотечный центр» устанавливается надбавка за стаж работы в отрасли культуры и образовательных учреждениях в размере пяти процентов должностного оклада за каждые проработанные 5 лет.
Основным документом для определения стажа работы в сфере культуры, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки включается трудовая деятельность в организациях и предприятиях сферы культуры, определённых статьёй 3 Закона Брянской области от 7 апреля 1999г. №23-З «О культурной деятельности на территории Брянской области».
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, также засчитываются:
время работы как основной, так и работы по совместительству в учреждениях сферы культура и их подразделениях не зависимо от ведомственной подчинённости;
время обучения с отрывом от производства в средних специальных, высших учебных заведениях и в аспирантуре, если перед поступлением на учёбу работа в учреждениях сферы культура продолжалась не менее 11 месяцев;
время, когда работник сферы культуры не по своей вине фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата;
время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста, если непосредственно перед этим отпуском работник работал в учреждении культуры и искусства;
время работы в библиотечных коллекторах в должности библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта;
время осуществления преподавательской, административной и методической работы в высших учебных заведениях, готовящих специалистов учреждений культуры и искусства, средних профессиональных учебных заведениях культуры и искусства, учреждениях дополнительного образования культуры и искусства;
время, в течение которого гражданин, в установленном законом порядке, получил пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, если непосредственно перед этим он работал в учреждении культуры и искусства;
время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства в организациях сферы культуры и искусства;
период временной нетрудоспособности;
период времени призыва на военные сборы, привлечение на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе, служба в рядах вооружённых силах, если перед призывом в вооружённые силы работа в учреждениях сферы культура продолжалась не менее 11 месяцев;
время работы в государственных и муниципальных органах исполнительной власти по управлению отраслью культуры.
Периоды работы, включенные в стаж работы, дающие право на установление надбавки за выслугу лет, суммируются.
Право на получение надбавки имеют содержащиеся по штату работники учреждений, кроме временных работников, в том числе принятых на работу по совместительству.
Надбавка за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры и искусства выплачивается по основному месту работы.
Назначение и выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки одновременно с заработной платой.
4.7. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.
Премия за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно:
- при присвоении почётных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; награждении Почётной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Брянской области;
- при присвоении и подтверждении коллективам звания «народный» директору, руководителю и методистам, входящим в состав этого коллектива;
- за интенсивность и напряжённость работы;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
Премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения с учётом результатов работы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителя руководителя, подчиненных руководителю непосредственно;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Порядок и условия установления премиальных выплат за выполненную работу, за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ в учреждении осуществляется в соответствии с коллективным договором учреждения или локальным актом учреждения.
4.9. Премиальная выплата по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При установлении премиальной выплаты рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются в пределах имеющихся средств (бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников). Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.
Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются коллективным договором учреждения или локальным актом.
4.10. Из фонда оплаты труда учреждения может выплачиваться материальная помощь на цели определённые коллективным договором учреждения.
Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.11. Материальное стимулирование директора МБУК «Районный культурно0досуговый библиотечный центр» в виде надбавок, доплат и других выплат устанавливается приказом начальника отдела культуры.
5. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений
5.1.Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждениях является месяц.
5.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
5.3. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Приложение 1
к Положению о порядке оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный культурно- досуговый библиотечный центр»
Базовые должностные оклады работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный культурно-досуговый библиотечный центр»
|
II. Штаты Домов культуры и клубов
|
Диапазон базовых должностных окладов в зависимости от групп по оплате труда |
|
Наименование должностей |
|
|
Директор |
7846 |
|
Зав. методическим отделом |
6766 |
|
методист |
6261 |
|
Методист по работе с молодежью |
6261 |
|
Методист по работе с детьми |
5794 |
|
Методист по фольклору |
6261 |
|
Звукооператор |
5794 |
|
Методист |
5794 |
|
Режиссер народного театра |
6261 |
|
Художник |
3996 |
|
Художественный руководитель |
6766 |
|
Зам. директора по библиотечному обслуживанию |
7846 |
|
Ведущий методист |
6766 |
|
Зав. информационно библиографическим отделом |
6766 |
|
Ведущий библиотекарь ЦПИ |
6766 |
|
Зав. обслуживанием |
6766 |
|
Библиотекарь отдела обслуживания |
5794 |
|
Зав. отделом комплектования и обработки |
6766 |
|
Ведущий биб-рь систематизатор отдела комплектования |
6261 |
|
Библиотекарь отдела комплектования и обработки |
5794 |
Приложение №2
к Положению о порядке оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный культурно-досуговый библиотечный центр»
О порядке премирования работников муниципального
бюджетного учреждения культуры «Районный культурно-досуговый
библиотечный центр»
I.Виды премирования
1.1. Премирование - премия подразделяется на виды: текущее и разовое.
1.2. Текущее премирование - премия начисляется работнику по итогам работы за месяц, квартал, полугодие или год.
Премии по итогам отчетного периода могут выплачиваться независимо от того, выплачивалась ли премия за предшествующий отчетный период.
1.2.1.По итогам квартала, полугодия, года выплата премии осуществляется с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда за соответствующий период, но не более одного базового должностного оклада работника.
1.3.Разовое премирование производится в соответствии с установленным порядком по решению начальника отдела культуры администрации Суражского района.
1.4. Источниками для выплаты текущего и разового премирования являются бюджетные и внебюджетные средства. Максимальный размер выплачиваемой премии не должен превышать размер месячного денежного содержания работника.
II.Условия премирования
2.1. Условиями текущего премирования работника являются:
- выполнение своих функциональных обязанностей и плановых заданий;
- отсутствие фактов не выполнения своих должностных обязанностей, упущений в работе, нарушений трудовой дисциплины, а также действий, повлекших нарушение действующего законодательства и приказов руководителя муниципального учреждения культуры района.
2.2. Условиями разового премирования работника являются:
- достижение высоких результатов по отдельным направлениям деятельности муниципального учреждения культуры района в соответствии с Уставом или Положением учреждения культуры, строгое выполнение должностных обязанностей, проявление личной инициативы, безупречное поведение работника, отсутствие фактов нарушения служебной этики и трудовой дисциплины.
2.3. В случаях допущения фактов нарушения служебной этики или трудовой дисциплины работник может быть лишен любого вида премии частично или полностью на основании приказа руководителя.
III.Порядок премирования
3.1. Премирование работника муниципального учреждения культуры района осуществляется по приказу руководителя учреждения культуры или лица, исполняющего его обязанности.
3.2.Текущее и разовое премирование работников муниципальных учреждений культуры района осуществляется по приказу руководителя.
3.3.Текущая премия не выплачивается или размер ее снижается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, а также по обоснованной инициативе руководителя.
3.4.Лишение работника премии или уменьшение ее размера производится только на тот расчетный период, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины или не выполнение служебных обязанностей.
IV.Премирование руководителей муниципальных
учреждений культуры района
4.1.Единовременное премирование руководителей муниципальных учреждений культуры района производится в случаях принятия соответствующих решений главой администрации Суражского района или начальником отдела культуры.
V.Порядок расчета и контроля
5.1.Основанием для начисления премии является приказ директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный культурно-досуговый библиотечный центр»
5.2.Ежемесячное премирование работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный культурно-досуговый библиотечный центр» включается в штатное расписание.
5.3.Расчет премиальных выплат производится бухгалтерией отдела культуры.
5.4.Ответственность за правильность расчетов возлагается на главного (старшего) бухгалтера отдела культуры.
Приложение №3
к Положению о порядке оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный культурно-досуговый библиотечный центр»
Об оказании материальной помощи работникам муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный культурно-досуговый библиотечный центр»
1. Оказание материальной помощи работникам муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный культурно-досуговый библиотечный центр» производится за счет средств фонда оплаты труда в соответствии со сметой расходов на содержание работников учреждения в размере 50% должностного оклада к отпуску.
2. Работникам может выплачиваться материальная помощь, но не более одного базового должностного оклада, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда в связи со следующими событиями:
– юбилейными датами 50 , 55 , 60,65;
- со смертью близких родственников (родителей, супруга, детей).
3. Материальная помощь работникам учреждений культуры производится на
основании заявления соответствующего работника.
4.Размер материальной помощи к отпуску работникам учреждений культуры
устанавливается администрацией Брянской области и выплачивается
субвенцией из областного бюджета.
5. В случае смерти работника учреждений культуры района материальная
помощь выплачивается его семье в размере одного месячного денежного
содержания.