от 17 февраля 2015г. № 118
г. Сураж
Об оплате труда работников
отдела культуры и молодежной политики
администрации Суражского района
В соответствии с решением сессии 4-го заседания Суражского районного Совета народных депутатов V созыва от 26.12.2014 года № 57 «Об утверждении Положения об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих Суражского муниципального района», распоряжением Правительства РФ от 26 августа 2013 года № 1490-р «О принятии мер федеральными органами исполнительной власти и главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 октября 2013 года оплаты труда работников подведомственных учреждений», Постановлением Правительства Брянской области от 24 декабря 2013 года №755-п «О внесении изменений в постановление администрации Брянской области от 27 декабря 2012 года №1249 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих для городских округов и муниципальных районов Брянской области, В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности в администрации Суражского района не отнесенные к категории должностей муниципальной службы,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников отдела культуры и молодежной политики администрации Суражского района.
2. Постановление администрации Суражского района от 31.12.2013 г. № 921 «Об оплате труда работников отдела культуры администрации Суражского района» от 04.02.2014 г. № 69 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников отдела культуры администрации Суражского района, утвержденное постановлением администрации Суражского района Брянской области № 921 от 31.12.2013 г.» считать утратившим силу.
3. Начальнику финансового отдела администрации Суражского района (Толока С. В.) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления каждому работнику в размере не более 43 должностных окладов в год, исчисленным по действующему штатному расписанию.
4. Начальнику отдела организационной работы и внутренней политики (Виниченко М. Н.) данное распоряжение довести до заинтересованных лиц, опубликовать в информационно-аналитическом бюллетене «Муниципальный вестник Суражского района» и разместить на сайте администрации Суражского района.
5. Настоящее постановление вступает с 3 февраля 2015 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Суражского района по социальным вопросам Прохоренко З. А.
Глава администрации
Суражского района В.П.Риваненко
Шпаков В. Н.
2-27-18
Утверждено
постановлением администрации
Суражского района
от 17 февраля 2015 года № 118
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников отдела культуры администрации Суражского района
1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников отдела культуры и молодежной политики администрации Суражского района.
2. Оплата труда работников отдела культуры и молодежной политики администрации Суражского района состоит из ежемесячного должностного оклада и ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3. Должностные оклады работникам отдела культуры и молодежной политики администрации Суражского района устанавливаются в соответствии со штатным расписанием отдела культуры и молодежной политики администрации Суражского района в размерах:
|
Наименование должностей |
Оклад |
|
Главный бухгалтер |
6317 |
|
Ведущий бухгалтер |
4941 |
|
Главный инспектор по работе с учреждениями культуры |
5321 |
|
Ведущий инспектор по молодежной политике |
4941 |
|
водитель |
3403 |
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада) является обязательным условием трудового договора.
Увеличение (индексация) должностных окладов работников отдела культуры и молодежной политикиадминистрации Суражского района осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих администрации Суражского района.
Уменьшение должностных окладов может осуществляться по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (снижение заработной платы в связи с уменьшением норм труда, исключение из трудовых функций работников каких-либо видов работ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
4. Выплата заработной платы производится 15 и 25 числа каждого месяца.
5. К ежемесячным доплатам и надбавкам к должностному окладу работникам отдела культуры администрации Суражского района относятся:
5.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается приказом отдела культуры администрации Суражского района в процентах к должностному окладу в зависимости от общего трудового стажа в размерах:
|
Стаж работы |
Размер надбавки в процентах |
|
от 3до 8 лет |
10 |
|
свыше 8 лет до 13 лет |
15 |
|
свыше 13 лет до 18 лет |
20 |
|
свыше 18 лет до 23 лет |
25 |
|
свыше 23 лет |
30 |
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды:
- время работы на выборных и других должностях в органах государственной, представительной и исполнительной власти;
- время работы в учреждениях, организациях, на предприятиях отраслей народного хозяйства, занятие предпринимательской деятельностью и в общественных организациях на должностях руководителей и специалистов;
- время обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы;
- время военной службы граждан;
- время работы на должностях рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, атак же в правоохранительных органах;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
-время работы за границей в международных организациях.
-для работы - время работы на рабочих профессиях
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет не зачисляется:
- время обучения с отрывом от производства в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, а так же в аспирантуре;
- для специалистов – время работы на рабочих профессиях.
Назначение надбавок за выслугу лет производится в соответствии с решением комиссии по установлению трудового стажа, на основании приказа отдела культуры администрации Суражского района.
Надбавка за выслугу лет:
- начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно с заработной платой;
- выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
Расчет стажа работы и подготовки приказа для выплаты надбавки за выслугу лет, возлагается на инспектора по кадрам и осуществляется при приеме при приеме работника на работу.
Ответственность за своевременную выплату (увеличение размера выплаты) надбавки за выслугу лет, в соответствии с установленным стажем (увеличение стажа) работы, возлагается на бухгалтерию отдела культуры. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5.3. Премия по результатам работы выплачивается по решению начальника отдела культуры и молодежной политики и ее предельный размер не ограничен. Размер премии устанавливается с учетом формирования годового фонда оплаты труда работника отдела культуры и молодежной политики.
Основными показателями, учитываемыми при определении размеров выплаты ежемесячной премии являются:
- выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;
- выполнение нормативно-правовых актов повопроса, входящим в компетенцию работника;
-выполнение работником конкретных поручений начальника отдела культуры и молодежной политики;
- соблюдение трудовой дисциплины.
Выплата премии производится ежемесячно за выполнение основных показателей, указанных в настоящем пункте.
Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей, указанных в настоящем пункте и допустившим упущения в работе, а также нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии на основании приказа начальника отдела культуры администрации Суражского района может быть снижен.
5.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада, для рабочих от 50 до 70%.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при приеме на работу работника, при перемещении на другую должность и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, деловых качеств и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается приказом начальника отдела культуры администрации Суражского района.
5.5.Единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется 1 раз в год в размере 2 должностных окладов.
Единовременная выплата может осуществляться при использовании работником одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.
5.6. Материальная помощь на оздоровление выплачивается за счет средств фонда оплаты труда работников.
Материальная помощь на оздоровление работникам предоставляется в течение календарного года в двух кратном размере должностного оклада.
Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется по заявлению работника на основании решения начальника отдела культуры и молодежной политики администрации Суражского района.
Выплата материальной помощи на оздоровление работникам осуществляется равными долями два раза в год, в первом и втором полугодии соответственно, в котором у работника возникло право на оказание ему материальной помощи.
В случае неполучения работником материальной помощи на оздоровление в первом полугодии выплата причитающейся ему материальной помощи на оздоровление за первое полугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работника возникло право на получение им материальной помощи на оздоровление. Выплата на следующий год материальной помощи не подлежит.
При увольнении работника материальная помощь на оздоровление выплачивается за период, в котором производится его увольнение. Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляется с учетом фактически отработанного им рабочего времени.
5.7. При наличии экономии фонда оплаты труда, работникам может выплачиваться дополнительная материальная помощь в особых случаях:
|
Особые случаи |
Сумма руб. /оклады |
|
Юбилейные даты 50,55,60,65 лет |
3000 |
|
Свадьба у работника |
4000 |
|
Рождение ребенка |
4000 |
|
Смерть близких родственников (родители, супруг(а),дети) |
2 оклада |
|
Приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов и при нахождении длительное время на лечении |
3оклада |
При рождении ребенка и по случаю свадьбы материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в отделе культуры и молодежной политики администрации Суражского района. Выплата производится по заявлению одного из названных лиц при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей, детей, или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению одного из указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника материальная помощь выплачивается работнику по его заявлению с предоставлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
6. При формировании годового фонда оплаты труда работников отдела культуры и молодежной политики администрации Суражского района в отделе культуры и молодежной политикипредусматриваются средства для выплаты:
а) должностные оклады – в размере 12 должностных окладов;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере 9 должностных окладов;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3должностных окладов;
г) премия по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;
д) ежемесячное денежное поощрение для специалистов – в размере 12 должностных окладов, для рабочих - в размере 9 должностных окладов;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов.
ж) материальная помощь – в размере 2 должностных окладов;
7. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.