Администрация Суражского района Брянской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Наименование показателей
премирования

План на
отчетный
период

Факт за
отчетный
период

Размер пре-
мирования за
выполнение
показателей,
%

Согласо-
ванный
размер
премии,
%

Подпись
ответ-
ствен-
ного
лица

от 29 января 2015г. № 49

г. Сураж

Об утверждении Положения о порядке

и условиях оплаты труда руководителей

муниципальных унитарных предприятий

Суражского муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 14.11.2002г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Суражского муниципального района, в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Суражского муниципального района (далее - МУП), приложение 1.

2. Комитету по управлению муниципальным имуществом при подготовке проектов трудовых договоров с руководителями МУП устанавливать оплату их труда согласно утвержденному Положению.

Оплату труда руководителей по ранее заключенным трудовым договорам привести в соответствие с утвержденным Положением.

Подготовить дополнительные соглашения о внесении изменений в действующие трудовые договоры в целях их приведения в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации. Установить, что в случаях, когда должностной оклад руководителя предприятия, устанавливаемый в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, окажется ниже, чем в действующих условиях, на время его работы на данном предприятии сохранятся действующий должностной оклад до соответствующего повышения среднемесячной заработной платы.

3. Отделу организационной работы и внутренней политики администрации района (Виниченко М.Н.) данное постановление довести до заинтересованных лиц под роспись, опубликовать в информационно-аналитическом бюллетене «Муниципальный вестник Суражского района» и разместить на сайте администрации Суражского района.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава администрации

Суражского района В.П.Риваненко

Хомякова Е.М.

2-26-65

Приложение № 1

к постановлению администрации

Суражского района

от 29 января 2015г. № 49

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях оплаты труда руководителей

муниципальных унитарных предприятий Суражского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», от 06.10.2003 года, № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

1.2. Основная цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководитель предприятия), зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей всех муниципальных унитарных предприятий и является основой для определения оплаты труда при заключении с ними трудовых договоров.

Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений района.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных трудовыми договорами и производится из средств предприятия.

1.4. Оплата труда руководителя предприятия и выплат социального характера предусматривается трудовым договором.

1.5. Пересмотр размера должностного оклада, дополнительные выплаты в одностороннем порядке, без внесения изменений в трудовой договор и не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются и могут явиться основанием для его досрочного расторжения.

1.6. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются в порядке, установленном статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, премирования и выплаты материальной помощи не соответствуют требованиям настоящего Положения.

1.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Порядок установления должностного оклада

2.1.Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, установленной на предприятии и внесенной в коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем в лице их представителей, по формуле:

О= C x k, где:

О - должностной оклад;

C - тарифная ставка рабочего 1 разряда основной профессии (руб.);

k - коэффициент кратности должностных окладов к величине тарифной ставки, учитывающей списочную численность и конечные результаты финансово- хозяйственной деятельности предприятия.

2.2. Группа по оплате труда руководителя предприятия устанавливается в зависимости от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.3. Расчетный коэффициент кратности должностного оклада к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии определяется с учетом списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, и группы по оплате труда руководителя предприятия согласно приложению №2 к настоящему Положению.

Основанием ля определения должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора является представление следующих исходных данных:

- штатного расписания МУП, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;

- списочной численности работников МУП на момент расчета оклада;

- размера минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего, занятого в основной деятельности МУП.

2.4. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается распоряжением администрации Суражского района и фиксируется в условиях трудового договора. Для определения размера должностного оклада руководителя предприятием в Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Суражского района представляются показатели по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

2.5. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится путем заключения сторонами дополнительного соглашения о внесении соответствующих изменений в трудовой договор.

2.6. Глава администрации Суражского района рассматривает представленные документы, устанавливает руководителю предприятия размер оклада при наличии рекомендаций комиссии по утверждению должностных окладов и норматива вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объема производства продукции (выполняемых услуг), условий труда и социальной значимости предприятия, квалификацией руководителя.

3. Премирование за результаты

финансово-хозяйственной деятельности

руководителей предприятий

3.1. Руководителю предприятия устанавливается ежеквартальная премия в размере , не превышающего 50 процентов оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость товаров, работ (услуг), при выполнении показателей премирования :

N п/п	Показатели премирования	Размер ежемесячной премии, проценты
1.	Обеспечение рентабельной работы предприятия	20
2.	Выполнение балансовой прибыли	20
3.	Обеспечение темпов роста доходов над расходами, равными или превышающими единицу	10

Премия выплачивается в полном объеме при условии выполнения установленных показателей премирования. В случае невыполнения одного или нескольких показателей премия уменьшается на процент, установленный по данному показателю.

3.2. Премия не выплачивается:

- при наличии просроченной задолженности по заработной плате, налоговым и обязательным платежам (при отсутствии задолженности со стороны бюджета);

- в случаях применения дисциплинарного взыскания.

3.3. Расчет премии производится ежеквартально по отношению к соответствующему месяцу предыдущего года с поквартальной корректировкой показателей (приложение № 4).

3.4. Депремирование (снижение размера премий руководителю муниципального предприятия) осуществляется согласно перечню производственных упущений.

┌─────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐

│ Перечень производственных упущений │ Процент снижения │

│ │ премии от │

│ │ установленной, │

│ │ проценты │

│ │ │

├─────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤

│1. Наличие случаев производственного травматизма │ 20 │

│ │ │

│2. Несоблюдение установленных сроков исполнения │ 15 │

постановлений, распоряжений, протоколов, │ │

писем вышестоящих организаций.

│ │ │

│3. Несоблюдение трудовой производственной │ 15 │

дисциплины │

└─────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘

4. Выплата вознаграждений за выслугу лет

руководителям муниципальных унитарных предприятий

4.1. Выплата вознаграждения за выслугу лет производится в виде ежемесячных надбавок дифференцированно в зависимости от стажа работы на данном предприятии, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы в организации, дающий право на получение вознаграждения	Размер вознаграждения за выслугу лет в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу)
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

4.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

4.2.1. Время работы на данном предприятии.

4.2.2. Время работы в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, местного самоуправления, на освобожденных выборных должностях партийных и профсоюзных органов.

4.2.3. Время работы на других предприятиях города и области в соответствующей отрасли.

4.2.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

4.2.5. Время срочной службы в Вооруженных силах Российской Федерации.

4.2.6. Время работы с отрывом от производства в учебных заведениях.

4.2.7. Время временного пребывания на пенсии по инвалидности.

Время работы, указанное в п. п. 3.2.5 – 3.2.7, включается в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, при условии, если этим периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на данном предприятии.

4.2.8. Время работы пенсионеров, ранее ушедших на пенсию с данного предприятия и возобновивших работу на данном предприятии. Время временного перерыва в работе пенсионеров в стаж за выслугу лет не включается.

4.3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

4.3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки. В данном случае если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от производства, работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.3.3. При увольнении надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4.4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией предприятия по установлению трудового стажа.

4.4.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Порядок установления вознаграждений

по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия

5.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия при условии признания его работы за отчетный финансовой год удовлетворительной устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год исходя из объемов фактически полученной прибыли в размере одного оклада, рассчитанного в соответствии с п. 2.1 настоящего Положения. Выплата вознаграждения осуществляется при наличии у предприятия финансовых средств.

5.2. Вознаграждение по итогам работы за год начисляется руководителям муниципальных унитарных предприятий при условии выполнения следующих показателей:

темп роста выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг;

соблюдение соотношения роста производительности труда на 1 работающего к уровню средней заработной платы;

темп роста чистой прибыли к аналогичному отчетному периоду.

5.3. Выплата вознаграждения руководителю производится по согласованию с комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации Суражского района по итогам рассмотрения отчета о выполнении программы финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия.

5.4. Расчет вознаграждения по итогам работы предприятия за год производится согласно таблице:

Расчет вознаграждения по итогам работы за год:

Наименование показателя	Факт прошлого года	Факт отчетного года	Изменения (+/-)	% соотношения факта отчетного года с фактом прошлого года
1. Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг
2. Соблюдение соотношения роста производительности труда на 1 работающего к уровню средней заработной платы
3. Темпы роста чистой прибыли к аналогичному периоду

Руководитель МУП:

Главный бухгалтер МУП:

Экономист МУП:

5.5. Вознаграждение не выплачивается:

-при наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;

-если к руководителю предприятия применены меры дисциплинарной ответственности;

-при нарушении руководителем условий заключенного трудового договора.

6. Единовременные поощрительные выплаты

6.1. Руководителю предприятия в соответствии с распоряжения главы администрации Суражского района выплачиваются единовременные выплаты за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, с учетом экономии по фонду оплаты труда:

-при присвоении Почетного звания, награждения Правительственной наградой, Почетной грамотой министерства или ведомства Российской Федерации в размере до 2-х должностных окладов;

-к юбилейным датам: 55-летия для женщин и 60-летия для мужчин в размере до 1-го должностного оклада;

-к профессиональному празднику, за выполнение особо важных производственных заданий (своевременный ввод в действие производственных мощностей и объектов, своевременное и качественное выполнение работ, ликвидация аварийных ситуаций, внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, выполнение мероприятий, направленных на экономию материальных ресурсов) в размере до 1-го должностного оклада.

6.2. Решение о выплате и величине единовременного вознаграждения принимается главой администрации Суражского района на основании служебной записки представленной Комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации Суражского района.

7. Материальная помощь к ежегодному отпуску

7.1. Руководителю предприятия выплачивается единовременная (1 раз в течение рабочего года) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) в размере одного должностного оклада.

7.2. Дополнительно материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада в случаи обращения руководителя в связи с необходимостью лечения, семейными и иными обстоятельствами, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении. Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления руководителя по распоряжению главы администрации Суражского района.

8. Выплаты социального характера

8.1. Руководителю предприятия на основании личного заявления, по распоряжению главы администрации Суражского района производятся следующие выплаты социального характера:

при заключения брака - в размере 3000 рублей (при предъявлении свидетельства о браке);

рождения ребенка - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);

смерти работника или его ближайших родственников (родителей, детей, супруга) - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).

8.2. Все денежные выплаты руководителям предприятий производятся за счет средств предприятия, с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

Выплаты и доплаты, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

Приложение № 1

к Положению о порядке и условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий утвержденному

постановлением администрации

Суражского района от 29 января 2015г. № 49

ПОКАЗАТЕЛИ

для отнесения предприятий к группе

по оплате труда руководителей предприятий

Муниципальные унитарные предприятия распределяются по группам в зависимости от объёма выручки, полученной от продажи товаров, продукции, работ, услуг

Группы предприятий	Объём выручки, полученной от продажи товаров, продукции, работ, услуг (без НДС) (в млн. руб.)
1	свыше 25
2	от 18 до 25
3	от 12 до 18
4	от 7 до 12
5	от 3 до 7
6	от 1 до 3
Вне группы	менее 1

Приложение № 2

к Положению о порядке и условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий утвержденному

постановлением администрации

Суражского района от 29 января 2015г. № 49

ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ КРАТНОСТИ

должностных окладов руководителей с учётом численности

работников и группы предприятия

Группы предприятий	Списочная численность работников, чел.
Группы предприятий	До 25	26-50	51-100	101-200	201-500
1	5	6	7	8	9
2	4,5	5,5	6,5	7,5	8,5
3	4	5	6	7	8
4	3,5	4,5	5,5	6,5	7,5
5	3	4	5	6	7
6	2,5	3,5	4,5	5.5	6,5
вне группы	1,5	2	2,5	3	3,5

Примечания. 1. Коэффициент "k" определяется на пересечении строки, соответствующей группе по оплате труда руководителя, и столбца, в диапазон которого попадает списочная численность работников предприятия.

2. Настоящим приложением установлены предельные величины кратности к минимальной тарифной ставке (минимальному окладу (ставке)). Конкретная величина кратности устанавливается администрацией Суражского района с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции и результатов финансово-хозяйственной деятельности, исходя из любого количества минимальных тарифных ставок (минимальных окладов (ставок)) в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников.

Приложение № 3

к Положению о порядке и условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий утвержденному

постановлением администрации

Суражского района от 29 января 2015г. № 49

СОГЛАСОВАНО:

Глава администрации

Суражского района

_______________________

«___»_________ 20__ г.

ПОКАЗАТЕЛИ

для расчёта размера должностного оклада

руководителя муниципального унитарного предприятия

________________________________________________

(наименование МУПа)

№ п/п	Наименование показателя	Значение
1	Группа по оплате труда руководителя
2	Списочная численность работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор (чел.)
3	Наименование основной профессии
4	Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (руб.)
5	Размер предельной кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии по данной группе предприятий (k)
6	Размер коэффициента кратности, принятый к расчету должностного оклада
7	Расчетный размер должностного оклада руководителя

Примечание.

Показатели заполняются:

при заключении трудового договора с руководителем предприятия;

при изменении размера должностного оклада по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (предоставляется одновременно с отчетом руководителя муниципального унитарного предприятия).

Председатель Комитета по управлению

муниципальным имуществом

администрации Суражского района ______________ _________________

(подпись) (Ф.И.О.)

«___»________________ 20__ г.

Приложение № 4

к Положению о порядке и условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий утвержденному

постановлением администрации

Суражского района от 29 января 2015г. № 49

ПОКАЗАТЕЛИ

для определения размера премирования руководителя

_____________________________________ за период _______________

(наименование МУПа)

Примечание.

Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет предприятие.

Графы 6, 7 заполняет комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Суражского района.

Руководитель МУП ________________________________________________

(подпись, Ф.И.О.)

Главный бухгалтер МУП ____________________________________________

(подпись, Ф.И.О.)

По итогам работы за период _______________________ размер премии руководителю составляет ______%.

В соответствии с пунктом 3.4 Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий размер премии руководителю снижен за: ____________________________________________ на период ________________.

СОГЛАСОВАНО

Председатель Комитета по управлению

муниципальным имуществом

администрации Суражского района ______________ _________________

(подпись) (Ф.И.О.)

«___»______________ 20__ г.