г. Сураж
Об утверждении Положения
об оплате труда работников
МБУ «Суражский городской центр культуры»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области», постановления Правительства Брянской области от 24.04.2017 года № 192-п «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области», в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры Суражского района, оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры Суражского района», администрация Суражского района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников МБУ «Суражский городской центр культуры».
2. Начальнику финансового отдела администрации Суражского района (Толока С.В.) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления.
3. Отделу организационной работы и внутренней политики администрации Суражского района данное постановление довести до заинтересованных лиц, опубликовать в информационно-аналитическом бюллетене «Муниципальный вестник Суражского района» и разместить на официальном сайте администрации Суражского района.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2017 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Суражского района по социальным вопросам Исаченко Л.С.
Глава администрации
Суражского района В.П.Риваненко
Лакомая Н.В.
2-29-31
Утверждено
постановлением администрации
Суражского района
Положение
об оплате труда работников
МБУ «Суражский городской центр культуры»
1. Общие положения
Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры разработано в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89 – З « О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области», иными нормативными правовыми актами в соответствии нормативными актами Российской Федерации и Брянской области, органов местного самоуправления содержащими нормы трудового права с учетом Единых рекомендаций по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых соглашений от 23 декабря 2016 года, протокол № 11)
1.2. Настоящее примерное положение включает в себя:
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые на основе требований к уровню квалификаций, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объемом выполняемой работы;
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным нормативно-правовым актом администрации Суражского района и условия их осуществления в соответствии с настоящим законодательством;
выплаты стимулирующего характера с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом администрации Суражского района, и условия их осуществления;
условия оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры Суражского района, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Годовой фонд оплаты труда работников формируется на основании нормативно-правового акта администрации Суражского района. Годовой фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения подлежит корректировке в случаях:
изменения штатов (штатных расписаний);
существенных изменений оплаты труда;
принятия исполнительного органа власти осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, решения о выделении дополнительного объема субсидии муниципальным бюджетным учреждениям на финансовое обеспечения выполнения ими муниципального задания;
установление компенсационных выплат, носящих постоянный характер (в пределах сформированного фонда оплаты труда);
при наличии средств или поступлении дополнительных доходов за счет внебюджетной деятельности.
1.4. Месячная заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) не должна быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников при выполнении объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объем работы. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории (Брянской области) Суражского района на соответствующий год.
1.7. При формировании системы оплаты труда в учреждении обеспечивается дифференциация в оплате труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда с качеством оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективностью деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечивается дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов).
Основной персонал муниципального бюджетного учреждения - работники муниципального бюджетного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального бюджетного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственный руководитель.
Вспомогательный персонал муниципального бюджетного учреждения - работники муниципального бюджетного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального бюджетного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал муниципального бюджетного учреждения - работники муниципального бюджетного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального бюджетного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального бюджетного учреждения.
Перечни должностей и профессий работников, относимых к соответствующей категории персонала, утверждаются постановлением администрации Суражского района, с учетом утвержденных Министерством культуры Российской Федерации примерных перечней должностей и профессий, отнесенных к соответствующей категории персонала.
Штатное расписание учреждения формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных стандартов.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения согласовывается учредителем либо руководителем финансового органа и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
1.8. Системы оплаты труда работников учреждений (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" и нормативными правовыми актами администрации Суражского района.
1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
1.10. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых в установленном порядке. По должностям (профессиям) работников культуры, а также по должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
В локальных нормативных актах устанавливаются фиксированные размеры окладов (должностных окладов) применительно к каждой профессии (должности), но не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), содержащихся в приложениях 1 - 3.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, требуемых для занятия определенной должности (выполнения работы по определенной профессии), но обладающие достаточным практическим опытом работы в учреждении и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующую специальную подготовку и стаж работы.
Аттестация работников учреждения производится на основании утвержденных в учреждений положений об аттестации, разработанных в соответствии с основными положениями о порядке и условиях проведения аттестации в муниципальных бюджетных учреждениях культуры Суражского района, утвержденными исполнительным органом власти Суражского района в области культуры.
2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Примерного положения.
2.4. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.
2.5. В случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу, абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из должностного оклада без учета других выплат, доплат и надбавок.
III. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.
3.2. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
3.2.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то доплата не производится.
Конкретные размеры доплаты работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
3.2.2. Работникам муниципального бюджетного учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.3. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере:
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций театров, театральных и концертных организаций и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере части оклада (должностного оклада) за час работы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников или трудовым договором.
IV. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. В целях повышения мотивации работников учреждения к качественному труду и поощрения за результаты труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка молодым специалистам ;
надбавка за специфику работы;
надбавка за наличие почетного звания;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, на определенный период в течение соответствующего календарного года.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.1.1. Надбавка молодым специалистам МБУ «Суражский городской центр культуры» устанавливается в возрасте до 30 лет, окончившим высшие и средние специальные профессиональные учебные заведения и находящимся в штате учреждения, в размере 30% оклада (должностного оклада).
Надбавка выплачивается по основному месту работы ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения.
4.1.2. Надбавка за наличие государственных наград устанавливается работникам учреждений культуры к должностному окладу в размерах:
почетные звания РФ, СССР, РСФСР:
«Народный» - 30%;
"Заслуженный деятель искусств" - 20%;
«Заслуженный артист», «Заслуженный художник» - 20%;
"Заслуженный работник культуры" - 20%;
"Заслуженный работник культуры Брянской области" - 15%.
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий и наград надбавка устанавливается по одному из оснований по наибольшему размеру.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания.
4.1.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам за выслугу лет в сфере культуры в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:
при стаже от 1 до 5 лет – 10% от оклада (должностного оклада);
при стаже от 5 до 10 лет – 15% от оклада (должностного оклада);
при стаже от 10 до 15 лет – 20% от оклада (должностного оклада);
при стаже свыше 15 лет – 30 % от оклада (должностного оклада).
Основным документом для определения стажа работы в сфере культуры, дающим право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки, включается трудовая деятельность в организациях и предприятиях сферы культуры, определенных статьей 8 Закона Брянской области от 7 апреля 1999 года N 23-З "О культурной деятельности на территории Брянской области".
В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, также засчитываются:
время обучения с отрывом от производства в средних специальных, высших учебных заведениях и в аспирантуре, если перед поступлением на учебу работа в учреждениях культуры и искусства продолжалась не менее 11 месяцев;
время работы как основной, так и работы по совместительству в учреждениях культуры и искусства и их подразделениях;
время, когда работник сферы культуры не по своей вине фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата;
время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, если непосредственно перед этим отпуском работник работал в учреждении культуры и искусства;
время работы в библиотечных коллекторах в должности библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта;
время осуществления преподавательской, административной и методической работы в высших учебных заведениях, готовящих специалистов учреждений культуры и искусства, средних профессиональных учебных заведениях культуры и искусства, учреждениях дополнительного образования культуры и искусства;
время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, если непосредственно перед этим он работал в учреждении культуры и искусства;
время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства в организациях сферы культуры и искусства;
период временной нетрудоспособности;
период времени призыва на военные сборы, привлечения на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе;
время работы в государственных и муниципальных органах исполнительной власти по управлению отраслью культуры.
Периоды работы, включенные в стаж работы, дающие право на установление надбавки за выслугу лет, суммируются.
Право на установление надбавки имеют содержащиеся в штате работники учреждений, кроме временных работников, в том числе принятых на работу по совместительству.
Надбавка за выслугу лет работникам МБУ «Суражский городской центр культуры» выплачивается по основному месту работы.
Установление надбавки за выслугу лет работникам МБУ «Суражский городской центр культуры» производится на основании приказа руководителя учреждения.
Надбавка за выслугу лет работникам выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на установление или изменение этой выплаты.
4.1.4. Работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда могут устанавливаться единовременные премии за высокие результаты работы:
при награждении Почетной грамотой или благодарностью Президента Российской Федерации,
Правительства Российской Федерации,
Губернатора Брянской области,
Главы администрации района
при присвоении почетных званий Российской Федерации, Брянской области
награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации,
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
Установление премии за высокие результаты работы осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
4.1.5. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ может устанавливаться единовременно за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ по итогам их выполнения (подготовка и проведение значимых мероприятий (в том числе международного, общероссийского, областного районного уровня); участие в выполнении важных работ, мероприятий; выполнение срочных работ, связанных с ликвидацией последствий аварий и т.п. или обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения и т.п.).
Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения производится на основании приказа (распоряжения) исполнительного органа власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, остальным работникам - на основании приказа руководителя учреждения.
4.1.6. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) при наличии экономии фонда оплаты труда выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Премирование работников производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, согласованным с представительным органом работников, в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждений на оплату труда работников учреждения.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Установление условий для выплаты премий, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом в соответствии с локальным нормативным актом исполнительного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник имеет право на получение премии по итогам работы за месяц пропорционально фактически отработанному времени.
4.1.7. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, высокую производительность и эффективность труда, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, совершенствование организации труда, за участие в реализации государственных программ Брянской области, подготовку и проведение международных, всероссийских, межрегиональных и областных мероприятий.
Критерии оценки, размеры, условия и порядок установления надбавки за интенсивность труда работникам сферы культуры и искусства устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.1.8.Надбавка за интенсивность труда руководителю учреждения сферы культуры устанавливается за работу, направленную на повышение эффективности деятельности учреждения, расширение перечня услуг и предоставление возможности доступа жителям к информации о видах услуг и непосредственное получение услуг, оказываемых в учреждении; за сложность, важность выполняемой работы. Критерии и порядок установления надбавки за интенсивность труда руководителям учреждений устанавливаются нормативно-правовым актом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей
5.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
5.2.Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Размеры должностных окладов руководителей по группам учреждений в зависимости от критериев особенностей деятельности, значимости и масштаба управления:
|
Группы учреждений |
Оклад (должностной оклад), рублей |
|
I |
11000
|
|
II |
10500
|
|
III |
10000
|
Отнесение учреждения к группе производится по критериям, содержащимся в приложении 4
5.3.Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя. Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения определяются в соответствии с нормативным правовым актом учреждения об оплате труда с учетом сложности выполняемой работы.
5.4.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III.
5.5.Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются распоряжением администрации Суражского района осуществляющего функции и полномочия учредителя, в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных для учреждения. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения утверждаются постановлением или распоряжением администрации Суражского района, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
5.6.Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV.
5.7.Предельный уровень заработной платы руководителя учреждения устанавливается через определение соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждений( без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группе по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости, но не выше норматива определенного нормативным правовым актом администрации Суражского района.
Конкретные размеры предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры, заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры устанавливаются распоряжением администрации Суражского района.
VI. Заключительные положения
6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия оказания материальной помощи определяются локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6.2. Ответственность за формирование и использование фонда оплаты труда несет руководитель учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.3. Дополнительной гарантией в сфере оплаты труда работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры является разовая материальная помощь к отпуску в размере 2 тыс. рублей.
Материальная помощь к отпуску выплачивается по основному месту работы один раз в календарном году при условии занятости не менее 25% нормы рабочего времени.
Приложение 1
к положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений сферы
культуры Суражского района
(должностных окладов) работников по ПКГ
Минимальные размеры окладов (должностных окладов)
работников, занимающих должности, отнесенные
к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России
от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих"
|
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень |
Минимальные размеры должностных окладов, руб. |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|
|
1-й квалификационный уровень |
5200 |
|
2-й квалификационный уровень |
5330 |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|
|
1-й квалификационный уровень |
5850 |
|
2-й квалификационный уровень |
5980 |
|
3-й квалификационный уровень |
6110 |
|
4-й квалификационный уровень |
6240 |
|
5-й квалификационный уровень |
6500 |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|
|
1-й квалификационный уровень |
8795 |
|
2-й квалификационный уровень |
8905 |
|
3-й квалификационный уровень |
8970 |
|
4-й квалификационный уровень |
9035 |
|
5-й квалификационный уровень |
11830 |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|
|
1-й квалификационный уровень |
11960 |
|
2-й квалификационный уровень |
12090 |
|
3-й квалификационный уровень |
12220 |
Минимальные размеры окладов (должностных окладов)
работников, занимающих должности, отнесенные
к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России
от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»
|
Профессиональная квалификационная группа, профессиональный квалификационный уровень |
Оклад (должностной оклад), рублей |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
|
|
1-й квалификационный уровень |
5980 |
|
2-й квалификационный уровень |
6110 |
|
4-й квалификационный уровень |
6240 |
|
5-й квалификационный уровень |
6500 |
Приложение 2
к положению об оплате
труда работников МБУ «Суражский
городской центр культуры»
Минимальные размеры окладов (должностных окладов)
работников культуры, искусства и кинематографии;
по должностям специалистов и служащих
учреждений культуры Суражского района,
не включенных в ПКГ
|
N п/п |
Наименование должностей |
Размер месячного должностного оклада ( руб.) |
|
1. |
Методист |
8765 |
|
2. |
Киномеханик-кассир |
5594 |
Приложение 3
к положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения « Суражский городской
центр культуры»
Минимальные размеры окладов работников,
осуществляющих трудовую деятельность по профессиям
рабочих, в зависимости от разряда выполняемых
работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
|
Разряд выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
Минимальный оклад (рублей) |
|
1-й разряд |
5200 |
|
2-й разряд |
5330 |
|
3-й разряд |
5460 |
|
4-й разряд |
5590 |
|
5-й разряд |
5850 |
|
6-й разряд |
6110 |
|
7-й разряд |
6500 |
|
8-й разряд |
7150 |
Приложение 4
к положению об оплате
труда работников муниципального
бюджетного учреждения «Суражский
городской центр культуры»
Критерии отнесения учреждения к группе
в зависимости от особенностей деятельности,
значимости учреждения и масштаба управления
Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Суражский городской центр культуры».
|
Показатели |
Группы учреждений |
||
|
I |
II |
III |
|
|
1. Количество участников культурно- массовых мероприятий, единиц |
Свыше 193500 |
От193000 до193500 |
до 193000 |
|
2. Количество действующих в течение года клубных формирований |
свыше 100 |
от 100 до 110 |
до 100 |
1. Отнесение к группам в зависимости от особенностей деятельности, значимости учреждения и масштаба управления производится учредителем не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
2. При наличии двух показателей, определяющих отнесение учреждения к конкретной группе, отнесение учреждения к конкретной группе производится с учетом исполнения обоих показателей.