Сектор охраны труда и трудовых отношений

 

Работодатели приглашаются для участия в III Съезде специалистов по охране труда в Кремле - 2024

 

25 октября 2024 года в Государственном Кремлевском дворце Управления Делами Президента Российской Федерации состоится III Съезд специалистов по охране труда.

 Цель Съезда – создать единую площадку для общения представителей профессионального сообщества, чтобы обсудить создание безопасных условий труда.

Деловая программа мероприятия включает выступления                                       представителей органов власти и бизнеса, авторитетные эксперты, руководители по охране труда из крупных компаний. Планируется обсудить вопросы перехода на единые типовые нормы выдачи СИЗ, проведение обучения по охране труда и по оказанию первой помощи, организация медосмотров, внедрение культуры безопасности для снижения травматизма и цифровизация процессов в охране труда.

Подробная информация о III Съезде специалистов по охране труда в Кремле - 2024 на официальном сайте организатора мероприятия  https://kremlin.trudohrana.ru.

Участие в Съезде бесплатное. Билет предоставляется в электронном виде. Вход в Кремль с билетом при предъявлении паспорта.

Приглашение на III Съезд специалистов по охране труда в Кремле.

 

 

Приглашаем принять участие в областном конкурсе

детского рисунка «Охрана труда глазами детей – 2024»

 

 Ежегодный областной  конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей − 2024» проводится среди обучающихся общеобразовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте                                   от 5 до 18 лет.

В целях популяризации культуры безопасного труда среди молодежи,  формирования у подрастающего поколения понимания  значимости безопасности труда, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности через художественное творчество в период с 1 марта по 15 апреля 2024 года проводится областной конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей − 2024».

Организаторами областного конкурса традиционно являются департамент образования и науки Брянской области, департамент социальной политики и занятости населения Брянской области и ГАУДО «Центр технического творчества Брянской области».

Задачи конкурса:

• стимулирование интереса у обучающихся образовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательных организаций к пополнению и углублению знаний по охране труда;
• формирование внимательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения здоровья.

          Конкурс проводится по следующим номинациям:

 «Безопасный труд глазами детей»,

«Труд уважай – охрану труда соблюдай»,

«Охрана труда – шаг в будущее»,

«Безопасное производство на предприятиях Брянской области».                                

 Новая номинация предусматривает отображение в рисунке (плакате) сюжета, связанного с конкретным производственным предприятием Брянской области. Творческая работа также должна иметь в названии упоминание о данном предприятии.

При оформлении изображения ВАЖНО учитывать, что специфика деятельности предприятий, не подлежащая разглашению, не может быть использована в творческих сюжетах.

 

        Конкурс проводится в три этапа с 1 марта по 15 апреля 2024 года.

I этап - с 1 марта по 10 марта 2024 года в образовательных организациях муниципальных образований области;

II этап - с 11 марта по 5 апреля 2024 в форме районных и городских выставок, где представляются работы победителей I этапа.

III этап - с 8 по 12 апреля 2024 года в ГАУДО «Центр технического творчества Брянской области» (г. Брянск, ул. Мало-Орловская, д. 8, тел. 56-18-08, сайт: www cdtt32.ru).

 

Прием рисунков в ГАУДО ЦТТ Брянской области осуществляется  до 7 апреля 2024 года.

 

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ АВТОРОВ РИСУНКОВ!

К участию в конкурсе допускаются детские рисунки и плакаты:

 

формата  А3 без паспарту, выполненные на любом материале (ватман, картон);

 

исполненные в любой технике рисования (акварель, гуашь, пастель, мелки, цветные карандаши, фломастеры, смешанная техника), отвечающие целям и задачам конкурса;

 

обязательные требования:

! конкурсные работы не должны копировать или повторять сюжеты (работы), размещенные в сети Интернет;

авторство (работа сделана именно ребенком соответствующего возраста, допускается помощь родителей и преподавателей) и выражение индивидуальной творческой мысли;

работа должна иметь творческое название;

(название работы также имеет немаловажное значение – это «подсказка» для понимания идеи автора рисунка);

работа должна соответствовать номинации и выражать ее смысловую идею;

каждая работа должна иметь прочно закрепленную этикетку                                с оборотной стороны рисунка.  (смотри приложение № 3 к Положению о конкурсе);

 

правый нижний угол рисунка не должен содержать сюжетные элементы (предназначен для наклеивания организатором конкурсной этикетки);

не допускается свертывание и сгибание конкурсных работ;

доставка рисунков  в  ГАУДО ЦТТ  осуществляется только в рабочие дни;

рисунки представляются ответственному работнику вместе со списком нарочно или по почте;

список с указанием мобильных телефонов руководителей конкурсных работ представляется дополнительно в формате word по электронной почте  ГАУДО ЦТТ brotec@mail.ru.

Конкурсные работы передаются в оригинале ГАУДО ЦТТ с условием  бессрочного и безвозмездного пользования с правом экспонирования работ организаторами конкурса на выставках, тематических мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.

 

Обращаем еще раз ВНИМАНИЕ авторов работ, что этикетка должна быть прикреплена с обратной стороны рисунка или в правом нижнем углу рисунка (ВАЖНО - этикетка не должна закрывать сюжетную часть рисунка).

 

На третьем этапе конкурса по каждой номинации определяются  3 призовых места и не более трех победителей на каждое призовое место  в каждой возрастной категории.

Требования по оформлению и представлению рисунков в оргкомитет для участников конкурса ОБЯЗАТЕЛЬНЫ!

 

Победители конкурса награждаются совместной грамотой департамента образования и науки Брянской области и департамента социальной политики и  занятости населения Брянской области.

Участники конкурса вправе по личному запросу (простым электронным письмом на электронный адрес upravtrud@yandex.ru с указанием Ф.И.  участника и названия творческой работы) получить благодарственное письмо департамента социальной политики и занятости населения Брянской области  в электронном формате.

Итоги конкурса освещаются на официальных сайтах организаторов конкурса, а также на сайтах администраций муниципальных образований и образовательных учреждений.

 

         По результатам областного конкурса из числа победителей будет отобрано 10 лучших работ для направления на участие в Международном конкурсе детских рисунков «Охрана труда глазами детей – 2024».

         Победителям Международного конкурса присваивается звание лауреата конкурса и вручается диплом Международного конкурса детских рисунков. Работы размещаются на сайте Национальной ассоциации центров охраны труда, Правительства Брянской области, департамента социальной политики и занятости населения Брянской области.

Участники Международного конкурса, не ставшие победителями, поощряются благодарственными письмами оргкомитета Международного конкурса.                                 

        

 

В рамках реализации постановления Правительства Российской Федерации  от 07.12.2011 №1011 «О всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии» сообщаем о проведении конкурса профессионального мастерства по номинации «Слесарь по ремонту котельного оборудования»

Положение о проведении федерального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший слесарь по ремонту котельного оборудования»

Рекомендации по организации и проведению Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии"

Причины и последствия неформальной занятости

Ответственность работодателя и работника

при неформальной занятости

 

В настоящее время, сложилась ситуация при которой некоторые граждане, фактически работающие, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеют статуса предпринимателя (самозанятого).

Известно, что работодатели в целях экономии и ухода 
от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Многие работники сами предпочитают работать без официального оформления. Трудовые отношения, основанные 
на устной договоренности,  называются неформальными.

Существует ряд основных причин, по которым граждане переходят на теневую занятость:

- низкая правовая культура населения,

- невозможность устроиться по договорной форме,

- большая конкуренция,

- маленькая заработная плата,  

- нежелание работодателя выплачивать налоги,

- гибкий график работы,

- дополнительный доход,

- пример друзей,

- нежелание работать под надзором начальства или в коллективе,

- устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.

Таким образом, создается целый «серый» сектор рынка труда, 
на котором работники практически лишены возможности социальной 
и правовой защиты.

При этом перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудовых отношений с работниками очень велик:

- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

- непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;

- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

- отказ в получении банковского кредита или визы;

- угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;

- получение отказа в расследовании несчастного случая 
на производстве;

- реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией.

На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным.

ВНИМАНИЕ! РУКОВОДИТЕЛЯМ И СПЕЦИАЛИСТАМ

 СЛУЖБ ОХРАНЫ ТРУДА!

 

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России  планирует  проведение бесплатных вебинаров для руководителей и специалистов служб охраны труда:

 

         23 ноября  2023 года в 11:00 часов на тему: «О формировании концепции развития безопасности и охраны труда в России или импортозамещение по-русски (Vision zero)», где будут  рассмотрены вопросы:

- известные системы организации и управления охраной труда (Vision Zero, ИСО 45001);

- основания для создания национальной Концепции развития безопасности и охраны труда в России и ее основные направления;

- оценка потенциала будущей Концепции для возможности присоединения к ней других стран (члены Таможенного союза, СНГ, БРИКС и т. п.).

 

11 декабря 2023 года в 10:00 часов на тему: «Вопросы совершенствования системы управления труда на основе оценки рисков», где будут рассмотрены  вопросы:

- новации в области управления охраной труда в России;

- методология проведения оценки профессиональных рисков в организациях;

- электронные ресурсы для оценки и управления профессиональными рисками.

 

Для участия в вебинаре необходимо подать заявку на сайте https://training.vcot.info/.

 

 Приглашаем работодателей на Международный форум и

выставку «Безопасность и охрана труда»

                                             Международная специализированная выставка и деловой форум «Безопасность и охрана труда - 2023» (БИОТ-2023) — витрина отрасли обеспечения безопасности работающего человека, крупнейшая международная информационно-коммуникационная площадка, объединяющая специалистов и экспертов из ведущих российских и зарубежных компаний.

Мероприятие пройдет традиционно с 5 по 8 декабря в Москве                                         в ЦВК «Экспоцентр».

В рамках выставочной части БИОТ иностранные и отечественные производители современного технологического оборудования, материалов и СИЗ каждый год презентуют профессиональному сообществу свои самые инновационные разработки и технологии, обмениваются опытом, проводят мастер-классы и заключают взаимовыгодные соглашения. Это отличное место, чтобы найти новых поставщиков, присмотреть передовые решения по защите своих работников и обсудить ситуацию на рынке.

Деловая программа форума БИОТ-2023 будет включать в себя более                           50 конференций, круглых столов, сессий, семинаров, где 170+ спикеров из числа представителей госорганов, топ-менеджмента предприятий-производителей, поставщиков и дистрибьютеров средств индивидуальной защиты, компаний, специализирующихся на охране труда и промышленной безопасности, отечественных и зарубежных экспертов и практиков обсудят самый широкий спектр проблем отрасли.

Помимо деловой программы посетителей БИОТ-2023 будет ждать множество разнообразных активностей на любой вкус и возраст: конкурсы для молодежи (конкурс научно-исследовательских работ (конкурс НИР), творческий конкурс БИОТ АРТ, кейс-чемпионат БИОТОН, конкурс «Умные СИЗОД»),                                           IV всероссийские соревнования «Оказание первой помощи пострадавшему»,                   зона игровых решений по охране труда и промышленной безопасности,                              шоу-мероприятие «Елка безопасности» (памяти Вячеслава Зайцева – «талисмана» БИОТ), а также медиафорум «Безопасная работа — наша общая забота»,                            где профессионалы и эксперты будут давать интервью и комментарии в онлайн- формате.

Посетить выставку и все мероприятия деловой программы можно БЕСПЛАТНО по предварительной регистрации по ссылке https://biot-expo.ru/forvisitors

Организаторы БИОТ: Минтруд России и Ассоциация разработчиков, производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»), которая также является оператором выставки. Мероприятие пройдет при поддержке и с участием: Минпромторга РФ, Роструда, РСПП, ФНПР, ТПП РФ, Социального Фонда России, Российского союза выставок и ярмарок.

Официальный сайт БИОТ-2023:www.biot-expo.ru

 

С программой Форума БИОТ-2023 можно ознакомиться на официальном сайте.

ОПРОС

Автономной некоммерческой организацией «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» в соответствии со Стратегией развития Агентства на 2022-2024 годы в рамках реализации программы «Научился-заработал» Национальной кадровой инициативы проводится региональный опрос о готовности инвестирования в карьеру граждан. Опрос направлен на выявление и изучение основных факторов принятия решений об изменениях карьерных траекторий граждан трудоспособного возраста с опытом работы.

Прохождение опроса доступно до 30 ноября 2023 года по ссылке: https://ldc.asi.ru/api/invest-career-form

Газета «Охрана труда и безопасность предприятия» - помощник

по вопросам трудового законодательства и охраны труда

  

         Одним из действенных методов борьбы с производственным травматизмом является регулярное информирование работников по вопросам охраны труда через средства массовой информации.

         Российская специализированная газета «Охрана труда и безопасность предприятия» уже 20 лет является помощником для специалистов служб охраны труда и руководителей всех уровней по вопросам трудового законодательства и охраны труда.

            Тематика газеты – охрана труда, производительность труда, БДД, промышленная, энергетическая, экологическая, пожарная, экономическая, информационная, личная безопасность, охрана предприятия, антитеррор, гражданская оборона. Материалы нацелены на то, чтобы предприятия работали без аварий и несчастных случаев. Пропагандируя вопросы создания безопасных условий труда, издание помогает формировать общественное мнение, тем самым способствуя снижению уровней травматизма и профзаболеваемости в целом по стране.

Подписная кампания длится до 20 декабря 2023 года.

Издается 2 раза в месяц.

Полугодовой индекс – ПР 698,

годовой индекс – ПА 273

 

Подписаться можно в любом отделении «Почты России»

или онлайн на сайте podpiska.pochta.ru

 

Цена за полугодие – 638,16 руб.

Цена за год – 1276,36 руб.

 

Тел. редакции: (347) 273-61-39, моб. 8-917-495-1512.

E-mail: safework.06@mail.ru

        

Бесплатные вебинары по вопросам охраны труда и предотвращению несчастных случаев на производстве

В рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд», организованной ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России при поддержке Минтруда России, в сентябре 2023 года пройдут бесплатные информационно-просветительские вебинары:

7 сентября в 11:00 - онлайн-вебинар на тему «Электронная платформа по охране труда, эффективная помощь микропредприятиям»;

15 сентября в 09:00 - онлайн-консультации экспертов на тему «Анализ несчастных случаев – пять принципов к предотвращению смертельных несчастных случаев».

Материалы вебинаров (темы, расписание, информация о спикерах и экспертах) можно найти на сайте ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, регистрация на вебинары по ссылке: https://training.vcot.info/.

Контактные телефоны: 8(495) 917-75-58, 8(495) 917-49-92.

 

Количество подключений к мероприятию может быть ограничено. 

 

12 сентября 2023 года

в Центре событий РБК пройдет масштабная конференция

«УСЛОВИЯ ТРУДА В НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ. КАК ПРИВЛЕЧЬ И СОХРАНИТЬ ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ. HR – БРЕНД И КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ

 

Ключевой темой мероприятия станут вопросы о том, кто в нынешних условиях рекордно низкой безработицы в России диктует правила на рынке труда - работники или работодатели? Хорошо это или плохо?

         Как привлечь, сберечь и сохранить трудовые ресурсы в новых реалиях?

 

         Прогнозы экспертов рынка труда говорят о прогрессирующем нарастании спроса на синие воротнички.

         «По предварительным оценкам, для развития ключевых отраслей в промышленно-производственных секторах и сельском хозяйстве в горизонте пяти лет нам потребуется более одного миллиона узкоспециализированных специалистов» – заявил недавно глава Минтруда России Антон Котяков.

         Рабочие руки дорожают, при этом уровень зарплат для кандидатов на заполнение горячих вакансий перестает быть единственным ключевым фактором при трудоустройстве. Условия труда, их безопасность в свете изменений X раздела Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение современными СИЗ, организация рабочих мест и социальные гарантии выходят на первый план и диктуют обновленную российскую повестку устойчивого развития. Также, несмотря на прогрессирующую изоляцию, Россия не сможет избежать мировых трендов на перестройку организации труда и пересмотр традиционных трудовых отношений.

         Вместе с ведущими экономистами, учеными, а также топ-менеджерами крупнейших промышленных компаний страны на мероприятии будут обсуждаться самые успешные и самые провальные практики, тренды и  эффективные инструменты работы с персоналом, будет представлена модель рабочего места будущего.

 

         Конференция пройдет в рамках мероприятий Деловой программы выставки БИОТ-2023.

 

В программе:

• Рабочее место будущего. К чему готовиться уже сейчас? HR – бренд в шторме перемен.
• Рынок работника или работодателя: кто диктует условия? Прогнозы, тренды, новый взгляд на Устойчивое развитие.
• Культура безопасности на производстве в условиях изменения законодательства. Внедрение риск-ориентированного подхода. Разбор кейсов крупнейших работодателей».
• Шоу-показ и выставка средств индивидуальной защиты, униформы, корпоративной одежды.

 

7 + часов полезного контента и живого общения. 15 + ТОП спикеров, 400 + участников.

         Дата проведения: 12 сентября 2023 года с 10.00 по МСК

         Место: Москва, Центр событий РБК. Космодамианская наб. 52., стр. 7.

         Организатор: Ассоциация «СИЗ»

         Соорганизаторы и Партнеры: РУСАЛ, ГК Спецобъединение, Международный Форум Труда.

         Генеральный информационный партнёр мероприятия: медиахолдинг РБК.

 

Регистрация на сайте: https://biot-asiz.ru

Неформальная занятость и ее последствия

 

Неформальная занятость - это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.

Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:

отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;

существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;

уклонение от уплаты страховых взносов;

подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя.

Важно иметь в виду, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

О размерах и об основаниях произведенных удержаний;

Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Трудовое участие в неформальном секторе экономике в перспективе влечет для работника значительные проблемы:

В случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;

Работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

Период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;

Не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

В этой связи, прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.

Работникам необходимо помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от обязанности самостоятельно декларировать и уплачивать такой налог.

БИОТ — главное событие области охраны труда и производства СИЗ.

БИОТ уже вышел за рамки отрасли средств индивидуальной защиты и стал по-настоящему масштабной площадкой для обмена идеями, изучения передового опыта, поиска технологичных способов достичь нулевого травматизма на производстве и повседневной жизнедеятельности человека.
В этом году участников и гостей ждет много качественных как организационных, так и содержательных улучшений. Привычные форматы официальной, деловой, молодежной и игровой программ обретут новые смыслы – станут более структурированными, яркими и зрелищными.
Организаторы БИОТ: Минтруд России и Ассоциация «СИЗ». Выставка и деловой форум проходят при поддержке и с участием: Минпромторга России, Роструда, РСПП, ФНПР, Торгово-промышленной палаты, Социального Фонда России, Российского союза выставок и ярмарок.

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России организована разработка информационных и методических сервисов, а также видеоматериалов по охране труда.

Данные разработки предназначены для совершенствования работы по охране труда в организациях, помощи работодателям в реализации обязанностей по охране труда с учетом особенностей и специфики производственных процессов в части разработки систем управления охраной труда, организации инструктажей по охране труда, оценки и управления профессиональными рисками.
Экспертами для каждого сервиса разработаны алгоритмы простых действий, рекомендации для осуществления необходимых мероприятий и шаблоны документов, подготовлена систематизированная база нормативных правовых актов в области охраны труда.
Электронная платформа, на которой расположены разработки, предоставляет всем желающим бесплатный доступ к методическим материалам и электронным сервисам. Ознакомиться с платформой можно на интернет-ресурсе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России https://safe.vcot.info.

«Труд-Знания-Безопасность. Специалист в сфере труда»

В целях привлечения общественного внимания к теме безопасного труда , создания возможности для высококвалифицированных специалистов показать свои  знания, умения, навыки, а также повышения престижа профессии специалиста в сфере охраны труда сообщаем о проведении Всероссийского интеллектуального турнира «Труд-Знания-Безопасность. Специалист в сфере труда» (далее - Турнир) организатором, которого является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Турнир проходит в три этапа , два первых этапа пройдут в режиме онлайн, Финальный этап турнира и церемония награждения победителей запланированы к проведению в рамках VIII Всероссийской недели охраны труда  26-29 сентября 2023 года, которая пройдет в Парке науки и искусства «Сириус»в г.Сочи.

Для того, чтобы принять участие в Турнире, необходимо пройти регистрацию на сайте https://tzb.team/  до 9 августа 2023 года, на котором размещены все материалы для ознакомления. Участие осуществляется на безвозмездной основе.

Творческий конкурс БИОТ АРТ -2023

В целях популяризации культуры безопасного труда и формирования интереса к сфере охраны труда сообщаем об открытии в творческом конкурсе БИОТ АРТ -2023 новой номинации – «История/Сюжет их жизни ОТ и ПБ»,  которой могут принять участие руководители предприятий и специалисты по охране труда.

На конкурсе принимаются реальные истории/сюжеты из личной практики, связанные с соблюдением или не соблюдением  правил охраны труда, оформленные в виде рассказа в текстовом формате до 2800 знаков с пробелами (одна страница формата А4). Работа может быть представлена как в единичном формате, так и серией, в электронном виде.

Конкурс проводить в один этап: для участия необходимо заполнить электронную форму-заявку на официальной странице конкурса https://biot-expo.ru/biotart . Заявки принимаются с 15 июня по 25 июля 2023 года, по итогам жюри конкурса выберет пять саамы интересных историй , на основании которых будут сняты короткометражные фильмы, возможно с участием автора.

Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда

Сообщаем о проведении Всероссийской олимпиады для специалистов по охране труда, промышленной безопасности и экологии – 2023, организатором которой традиционно является группа компаний Актион Охрана труда.

Для того, чтобы принять участие в мероприятии, необходимо пройти регистрацию и тестирование на сайте https://olimpiada.trudohrana.ru/ . В личном кабинете открыты промежуточные тесты и размещены все материалы для ознакомления и получения теоретических  знаний.

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

Легализация трудовых отношений в нашей стране представляет собой особую процедуру, которая состоит из целого комплекса самых различных мероприятий. Как известно, проблема неофициального трудоустройства действительно стоит в государстве достаточно остро. Именно поэтому изменить текущую ситуацию может только системный подход и многочисленные усилия.

Преимуществ легализации трудовых отношений действительно много.

 Если говорить о работодателе, для него наиболее значимыми будут являться следующие плюсы:

- возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;

- наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;

- наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;

- дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.

Что же касается сотрудников, для них легализация трудовых отношений характеризуется такими важными преимуществами, как:

- наличие уверенности в получении регулярной заработной платы за собственный труд;

- приложение усилий для роста будущей пенсии;

- получение социального пакета – полностью оплачиваемых отпусков, больничных листов и т.д.;

- наибольшие шансы получения кредита при обращении в банковское учреждение;

- возможность предъявления работодателю официальных претензий в том случае, если определенные действия начальника либо проявленное с его стороны бездействие нарушили законные права и интересы подчиненного;

- возможность ухода в оплачиваемый декретный отпуск, а также в последующий отпуск по уходу за родившимся ребенком.

НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

 

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.

Почему граждане переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.

Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.

Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:

- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком.

Получая «серую» зарплату работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.

Определены даты проведения

 VIII Всероссийской недели охраны труда – 2023

 

Минтруд России определил датами проведения VIII Всероссийской недели охраны труда  26 – 29  сентября 2023 года, которая традиционно пройдет в Парке науки и искусства «Сириус» в г. Сочи.          

Всероссийская неделя охраны труда – одно из масштабных отраслевых событий в сфере охраны труда, программа которого предусматривает более 100 мероприятий. В 2023 году это мероприятие особенно важно для регулирования социально-трудовых отношений и сферы охраны труда в условиях импортозамещения помочь организациям найти поставщиков качественных отечественных средств индивидуальной защиты работника.

В программу мероприятий ВНОТ – 2023 входит уникальная специализированная выставка, включающая в себя презентацию инновационных проектов, продуктов и услуг, ряд сессий и дискуссий практического характера, посвященных законодательству в сфере охраны труда, основным приемам управления системой охраны труда и формирования здорового образа жизни работников в организациях и на предприятиях всех отраслей экономики.

В рамках ВНОТ – 2023 пройдет Молодежный день, объединяющий на одной площадке студентов, молодых специалистов и руководителей профильных компаний, министерств и ведомств.

Участие в Неделе дает возможность:

• обсудить актуальные вопросы охраны труда и промышленной безопасности с главами профильных ведомств;
• найти новых партнеров и выйти на новый рынок сбыта;
• провести деловые переговоры и найти надежных подрядчиков;
• увидеть презентации новинок, обменяться опытом с коллегами.

Организатор Недели – Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оргкомитет ВНОТ возглавляет заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова. Оператором ВНОТ – 2023 выступает Фонд Росконгресс.

Официальный сайт мероприятия: https://rusafetyweek.com/.

Приглашаются работодатели и индивидуальные предприниматели Брянской области и другие заинтересованные лица стать участниками ВНОТ ˗ 2023.

Регистрация участника мероприятия осуществляется самостоятельно на официальном сайте ВНОТ – 2023 в разделе «Участникам», где можно также ознакомиться с условиями участия в мероприятиях и забронировать проживание в аккредитованных отелях (по фиксированным под мероприятие ценам).

По дополнительным вопросам участия в мероприятиях ВНОТ – 2023 в составе делегации от Брянской области можно обращаться в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону (4832) 64-61-38.

ВНИМАНИЕ, РАБОТОДАТЕЛИ! Приглашаем к участию в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2023 (РОВСЭ - 2023) работодателей, осуществляющих деятельность на территории Брянской области!

Материалы конкурса 2023 года

Предложение о присоединении к РС о МЗП на 2023 год

Региональное соглашение о МЗП на 2023 год

План проведения проверок соблюдения трудового законодательства на 2023 год  

Постановление от 30 декабря 2022г. № 949 Об утверждении муниципальной программы «Улучшение условий и охраны труда в организациях  Суражского муниципального района на 2023-2025  годы»

Выставка и деловой форум «Безопасность и охрана труда — 2022» (БИОТ) пройдут в Москве с 6 по 9 декабря в ЦВК «Экспоцентр»

Минтрудом России  совместно с Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты планируется проведение с 6 по 9 декабря 2022 года                            в Москве на территории                                 ЦВК «Экспоцентр» Международного форума и XXVI специализированной выставки «Безопасность и охрана труда» (далее – БИОТ–2022).

Поддержка выставки и форума БИОТ закреплена отдельным пунктом в Генеральном трехстороннем соглашении между общероссийским объединением профсоюзов, работодателями и Правительством   Российской Федерации  на 2021–2023 гг., подписание которого состоялось в марте                      2021 года.

Традиционно БИОТ является площадкой для обсуждения вопросов создания и обеспечения безопасных условий труда на каждом рабочем месте и защиты населения, а также для ознакомления с самыми современными технологиями и разработками в области автоматизации процессов безопасности работника в разных аспектах его деятельности.

В рамках деловой программы форума, которая соберет под своей крышей самых авторитетных спикеров отрасли, будут широко представлены вопросы ESG-повестки, первый практический опыт работы в условиях нового трудового законодательства и другие актуальные темы.

Помимо деловой программы, участников и гостей БИОТ–2022 ждет множество конкурсов: конкурс научно-исследовательских работ (конкурс НИР), творческий конкурс BIOT ART, конкурс BIOTON, конкурс «Умные СИЗОД», а также всероссийские соревнования по спасению и оказанию первой помощи.

Выставка БИОТ с каждым годом все больше расширяет границы термина «безопасность» как для самого человека, так и для предприятия в целом. Организаторы постоянно экспериментируют, стараясь наполнить экспозицию наиболее актуальными и продвинутыми разработками, создавая новые тематические аллеи и салоны. Так, одним из новшеств этого года станет Аллея электрозащитных средств и Салон промышленной и пожарной безопасности.

Общая площадь экспозиции составила 15 000 кв.м.

БИОТ-2022 – это лучшая возможность представить компанию профессиональному сообществу, найти крупных клиентов и партнеров, донести информацию о своей деятельности до целевой аудитории.

Сайт БИОТ-2022 www.biotexpo.ru.

Стать экспонентом БИОТ-2022 можно уже сейчас по ссылке biot-expo.ru.

 

   Стартовали всероссийские конкурсы и рейтинги по охране труда 2022 года. Открыт прием фоторабот по охране труда

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках общественно-просветительской кампании, направленной на популяризацию охраны труда и сохранение здоровья на работе, проводятся всероссийские конкурсы и рейтинги по охране труда 2022 года:

– конкурс «Лучший специалист по охране труда – 2022» (ссылка для регистрации - https://lk.konkurs-mintrud.ru/Contest/bss22);

– рейтинг «Организация крупного бизнеса в области охраны труда – 2022» (ссылка для регистрации - https://lk.konkurs-mintrud.ru/Contest/kb2022);

– рейтинг «Организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда – 2022» (ссылка для регистрации - https://lk.konkurs-mintrud.ru/Contest/smb2022);

– конкурс «Лучшие цифровые решения по охране труда – 2022» (ссылка для регистрации - https://lk.konkurs-mintrud.ru/Contest/bds22).

Для участников конкурса 2021 года вход возможен под старыми логинами и паролями!

Конкурсы проводятся в целях:

- повышения статуса специалиста по охране труда, подтверждения его квалификации и предоставления дополнительных возможностей для карьерного роста и профессионального развития, развития кадрового потенциала в области охраны труда, стимулирования инициативы специалиста по охране труда к поиску и внедрению новых инструментов и технологий в области охраны труда и здоровья, методов работы, привлечения общественного внимания к области охраны труда и здоровья на работе;

- определения текущего состояния организации работ по охране труда в производственных компаниях, стимулирования организаций крупного бизнеса к развитию систем управления охраны труда, сравнительной оценки деятельности организаций крупного бизнеса в области охраны труда, выявления организаций крупного бизнеса, добивающихся лучших результатов;

- определения текущего состояния организации работ по охране труда в организациях среднего и малого бизнеса, стимулирования организаций среднего и малого бизнеса к развитию систем управления охраны труда, сравнительной оценки деятельности организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда, выявления организаций среднего и малого бизнеса, добивающихся лучших результатов;

- стимулирования цифровизации процессов охраны труда в организациях, развития цифровых решений в области охраны труда, предоставления организациям информации о существующих и проверенных цифровых решениях в области охраны труда, возможности к дальнейшему их внедрению в рамках цифровизации процессов системы управления охраной труда.

Дата окончания приема заявок- 15 ноября 2022 года.

Приглашаем специалистов по охране труда предприятий, руководителей организаций, учреждений, осуществляющих деятельность на территории Брянской области, принять участие в конкурсах (рейтингах).

Обращаем внимание на то, что результаты конкурсов 2021 года не выкладываются в открытый доступ.

 

Для творческих специалистов в области охраны труда в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» Минтруд России проводит Всероссийский конкурс на лучшую фотоработу по тематикам охраны труда (ссылка для регистрации - https://konkurs-mintrud.ru/photo).  Предметом фотографий может быть любой сюжет, связанный с охраной труда.

 

Неформальная занятость и её последствия

 

Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, остается крайне негативной тенденцией. Неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако последствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

Неформальная занятость - официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении и др. На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, а также заключение коллективных договоров в организациях.

Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), так же предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ: неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога.

Уважаемые работники!

Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

 

Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора для работодателя и работника

 

В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:

- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;

- существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;

- уклонение от уплаты страховых взносов;

- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально работник рискует:

- получать заниженную оплату труда;

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

- не получить оплату листка нетрудоспособности;

- не получить в полном объеме пособие по безработице;

- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

- не получить расчет при увольнении;

- получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке;

- получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.

В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению налогов, страховых выплат, ограничивая возможность развития государственной социальной политики.

Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей - нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении.

Работодатели приглашаются для участия в Съезде специалистов по охране труда

 

 

            20 октября 2022 года в Государственном Кремлевском Дворце состоится 

                                                          Съезд специалистов по охране труда.                      

Цель Съезда – создать единую площадку для общения представителей профессионального сообщества, чтобы  разобрать изменения законодательства по охране труда в 2022 году, решить рабочие вопросы, обменяться опытом.

Деловая повестка мероприятия включает  выступления                                       специалистов профильных министерств и ведомств, ведущих экспертов, представителей крупных компаний. Планируется обсудить вопросы государственного управления в сфере ОТ, ключевые изменения в охране труда в 2022 году и планы на будущий год, поправки в законодательство о промбезопасности.

Будут рассмотрены обновленные правила выдачи СИЗ и процессы импортозамещения в этой сфере.

Среди участников:

• Научно-исследовательский центр АРМАКОН, который представит дерматологические средства индивидуальной защиты для эффективного и безопасного противодействия агрессивным факторам производства;
• Сеть цифровых клиник Polymed расскажет про удобный для пользователя «конструктор» по управлению здоровьем.
• PRIMATERRA ˗ производственная лабораторно-исследовательская группа компаний, один из лидеров рынка, представит дерматологические средства индивидуальной защиты;
• Группа РеКом, в состав которой входит учебный и консалтинговый центры, испытательная лаборатория;
• In-Eo ˗ онлайн опросы с достоверностью полиграфа.

Организатор Съезда группа «Актион Охрана труда» представит современные технологии информационного обеспечения в области охраны труда и промбезопасности.

Также будут подведены итоги Всероссийской олимпиады для специалистов по охране труда — 2022 и пройдет церемония награждения победителей.

Подробная информация о Съезде специалистов по охране труда на официальном сайте организатора мероприятия  https://kremlin.trudohrana.ru, где нужно пройти регистрацию.

 

Участие в Съезде - бесплатное. Билет предоставляется в электронном виде. Вход в Кремль с билетом при предъявлении паспорта.

Приглашение на Съезд специалистов по охране труда в Кремле скачать

Соглашение между администрацией Суражского р-на, отделом образования администрации Суражского р-на и Суражской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ 2022-2025г.

Отчётность: Росстат обновил форму № 7-травматизми приложение к ней

Росстат обновил статистические формы отчётности по травматизму. Поправки внесены в форму   № 7-травматизм, необходимую для предоставления сведений о случившихся у работодателя несчастных случаях на производстве и в приложение к ней.

Приказ Росстата от 01.07.2022 № 485 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями» опубликован на сайте ведомства по состоянию 5 июля 2022 года. Скачать документ в формате MS WORD можно ниже.

Документом актуализированы:

• форма № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях»;
• приложение к форме № 7-травматизм «Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев».

Применять их необходимо, начиная с подачи информации за 2022 год.

Ключевые изменения в формах:

• форма 7-травматизм и приложение к ней теперь утверждены одним приказом;
• в приложении скорректировали круг респондентов, чтобы привести его в соответствие с формой;
• изменены сроки подачи сведений – форму № 7-травматизм за 2022 год необходимо подать в период с 20 февраля по 1 марта 2023 года.

Ранее был установлен срок подачи формы –  с первого рабочего дня после отчётного года по 25 января. Периодичность подачи документов не изменили: форму представляют раз в год, а приложение – раз в 3 года.

Формы предоставляют юридические лица (исключение − микропредприятия), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:

• финансовой и страховой деятельности,
• деятельности по операциям с недвижимым имуществом,
• государственного управления и обеспечения военной безопасности,
• социального обеспечения,
• образования,
• деятельности домашних хозяйств как работодателей,
• недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления,
• деятельности экстерриториальных организаций и органов.

Признаны утратившими силу:

1. Приложение № 6 «Приложение к форме федерального статистического наблюдения № 7-травматизм «Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев», утверждённое приказом Росстата от 10.08. 2018 № 493 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения в сфере здравоохранения, за травматизмом на производстве и миграцией населения».
2. Приказ Росстата от 22.06.2020 № 326 «Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями».
3. Приказ Росстата от 18.12.2020 № 815 «Об утверждении изменения в форму федерального статистического наблюдения № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях», утверждённую приказом Росстата от 22 июня 2020 г. № 326».
4. Позиции приложения к приказу Росстата от 17.12.2021 № 925 «Об установлении сроков предоставления первичных статистических данных в некоторых формах федерального статистического наблюдения», касающиеся формы федерального статистического наблюдения                                    № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях» и приложения к форме № 7-травматизм «Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев».

Проверить, нужно ли вашей организации сдавать статистическую отчётность можно на портале  ФСГС: Система сбора отчетности https://websbor.gks.ru/online/. Для этого необходимо ввести ИНН, ОГРН или ОКПО и уточнить, какие формы необходимо заполнить и в какие сроки.

  Приказ Росстата от 01.07.2022 № 485 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями»

 

 Внеочередная проверка знаний требований охраны труда по отдельным учебным курсам для шести категорий работников до 1 сентября 2022 года

 

В сентябре 2022 года вступает в силу целый ряд нормативных правовых актов, которые изменят Порядок обучения по охране труда, коснутся области расследования несчастных случаев и затронут ряд крупных отраслей: автомобильную, железнодорожную, авиационную, добывающую и другие.
В сентябре 2022 года вступает в силу целый ряд нормативных правовых актов, которые изменят Порядок обучения по охране труда, коснутся области расследования несчастных случаев и затронут ряд крупных отраслей: автомобильную, железнодорожную, авиационную, добывающую и другие.

В соответствии с действующим Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работники вне зависимости от срока проведения предыдущей проверки, в том числе и при введении новых НПА, обязаны пройти внеочередную проверку знаний (пункт 3.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.25003 № 1/29).

На актуальный вопрос о необходимости и сроках прохождения  внеочередной проверки знаний требований охраны труда  Минтруд России в письме от 01.02.2022 № 15-2/ООГ-163  даёт разъяснения и рекомендации. Её следует проводить в период со дня официального опубликования соответствующего нормативного правового акта до вступления его в силу, при этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов.

Следовательно, внеочередную проверку знаний по охране труда по вступающим в силу НПА необходимо пройти до 1 сентября 2022 года!

Отсутствие сведений (документов) о прохождении внеочередной проверки знаний по охране труда грозит штрафом до 110 тыс. руб.

 Внеочередную проверку знаний требований охраны труда по отдельным учебным курсам должны пройти шесть

категорий работников:

• руководитель организации;
• руководители подразделений (за исключением службы охраны труда);
• работники службы охраны труда и члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
• специалисты подразделений (за исключением службы охраны труда) и работники рабочих профессий;
• председатель и члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
• сотрудники учебных центров.

  Письмо Минтруда России от 01.02.2022 № 15-2/ООГ-163 о проведении внепланового обучения по

охране  труда и внеочередной проверки знаний требований охраны труда в связи с вступлением в силу новых НПА, содержащих обязательные требования(*)

 (*)с учетом требований приказа Минтруда России от 17.03.2022 № 140н «О неприменении приказа

Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  от 29 октября 2021 года № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»

 

 Скидка 50% на штрафы по охране труда в 2022 году

С июля 2022 года в связи с принятием Федерального закона от 14.07.2022 № 290-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» изменятся штрафы по охране труда.

С июля 2022 года в связи с принятием Федерального закона от 14.07.2022 № 290-ФЗ «О внесении изменений в

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» изменятся штрафы по охране труда.

В частности, законом в КоАП РФ внесены следующие положения:

• в случае предотвращения лицом, совершившим правонарушение, вредных последствий данного правонарушения либо добровольного возмещения им причинённого ущерба административный штраф назначается в минимальном размере, предусмотренном санкцией применяемой нормы;
• правило о замене административного штрафа на предупреждение за впервые совершенное правонарушение распространяется на всех субъектов административных правонарушений, выявленных в ходе осуществления государственного контроля, муниципального контроля;
• административный штраф за административные правонарушения, выявленные в ходе осуществления государственного контроля, муниципального контроля, 

может быть уплачен в половинном размере

•  в течение 20 дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа.

Новые нормы вступают в силу с 25 июля 2022 года.

 Федеральный закон от 14.07.2022 № 290-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»

 

НПА по охране труда, вступающие в силу с 1 сентября 2022 года

Нормотворческая деятельность Правила о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 26.02.2022 № 255).

Нормотворческая деятельность
Правила о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 26.02.2022 № 255).

Обучение по охране труда
Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464) и прекратит действие совместное постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 769н).

СОУТ
Новый порядок аттестации на право проведения СОУТ, а также выдачи сертификата эксперта и его аннулирования (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 № 2333).

Правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их

регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также порядок формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 № 2332).

Правила аккредитации организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, а также требования к ним (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 № 2334).

Особенности проведения СОУТ на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих паллиативную медицинскую помощь в соответствии со своими должностными обязанностями и осуществляющих указанную деятельность в медицинских организациях или структурных подразделениях медицинских организаций, специализирующихся на оказании паллиативной медицинской помощи (утв. приказом Минтруда России от 29.09.2021 № 664н).

Компенсации за работу во вредных условиях труда
Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда,

установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других (утв. приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н).

Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (утв. приказом Минтруда России  от 16.05.2022 № 298н).

Медицинские осмотры
Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования и виды деятельности, при осуществлении которых будет проводиться психиатрическое освидетельствование (утв. приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н). Порядок проведения обязательных медицинских осмотров для работников, занятых на подземных работах с опасными и вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) и т.д. (утв. приказом Минздрава России от 11.02.2022 № 75). Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, включающих в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, лиц из числа специалистов авиационного персонала (утв. приказом Минтранса России от 11.02.2022 № 41).

Расследование несчастных случаев
Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве (утв. приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н).

Правила расследования причин аварийных ситуаций при теплоснабжении (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 02.06.2022 № 1014).

Транспорт
Перечень неисправностей и условий, при которых запрещается эксплуатация самоходных машин и других видов техники (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 20.05.2022 № 916).
Изменения в Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утверждённые приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424 (утв. приказом Минтранса России от 12.01.2022 № 5).

 

Регуляторная гильотина отменяет с 1 сентября 2022 года психиатрическое освидетельствование по постановлениям 377 и 695

 Соответствующее постановление Правительства Российской Федерации от 05.07.2022 № 1207 «О признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации.
Соответствующее постановление Правительства Российской Федерации от 05.07.2022 № 1207 «О признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации.

С 1 сентября 2022 года признаются утратившими силу:

• Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденный постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377;
• Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695;

• Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации                       от 23.05.1998 № 486;
• пункт 3 изменений и дополнений, вносимых в решения Правительства Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасности дорожного движения, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 31.07.1998 № 866 «О внесении изменений и дополнений в решения Правительства Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасности дорожного движения»;
• Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации  от 21.07.2000 № 546;
• пункт 124 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 01.02.2005 № 49 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»;
• пункт 23 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 25.03.2013 № 257 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации».

Новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования и виды деятельности, при

осуществлении которых будет проводиться психиатрическое освидетельствование, утвержденный  приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н, вступает в силу 01.09.2022 и действует до 01.09.2028.

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.07.2022  № 1207 «О признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»

 

Новые требования к психиатрическому освидетельствованию (приказ Минздрава России № 342н)

 С 1 сентября 2022 года вступает в силу приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование» (далее – Приказ № 342н).

С 1 сентября 2022 года вступает в силу приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование» (далее – Приказ № 342н).

Приказ № 342н отражает новую политику, указанную в Трудовом кодексе Российской Федерации, когда с 1марта 2022 года в редакции статьи 220 ТК РФ было отменено требование о прохождении отдельными категориями работников обязательного психосвидетельствования не реже 1 раза в 5 лет.

Новый Порядок детально расписывает процедуру прохождения психосвидетельствования и определяет, что освидетельствование работника имеет обязательный характер.

Приказ № 342н содержит перечень видов деятельности, при осуществлении которых проводится психосвидетельствование.
Психосвидетельствование  проводится врачебной комиссией, осуществляющей работу на основании лицензии на осуществление меддеятельности по психиатрическому освидетельствованию.
Психосвидетельствование проводится по направлению, выданному работодателем в требуемой к форме:

• дата формирования направления;
• наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный номер телефона;
• вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
• наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и ОГРН, электронная почта, контактный телефон (при наличии информации);
• ФИО, дата рождения, пол работника;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет отдельный вид (виды) деятельности;
• наименование должности (профессии) работника, направляемого на освидетельствование;
• вид (виды) деятельности, осуществляемый работником по Приложению № 2 к приказу;
• сведения о заключениях, выданных по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников (при их наличии);
• дата выдачи направления работнику.

Направление подписывается работодателем с указанием его должности, фамилии, инициалов, выдается работнику под подпись. Работодатель организует учет направлений.

Направление может быть сформировано в форме электронного документа с использованием простых электронных подписей работодателя и работника (при наличии технической возможности).

Помимо направления врачебная комиссия вправе рассматривать заключения, выданные по результатам медосмотров.

То есть врачебная комиссия при психосвидетельствовании вправе рассматривать также результаты «скрининговых» осмотров, проведенных врачом-психиатром в ходе обязательного медосмотра.

В письме от 24.05.2021 № 28-5/1227 Минздрав России разъяснил, что психосвидетельствование является продолжением медоосмотра, и производится при подозрении на наличие медицинских противопоказаний.         

Требования пункта 5 Приказа № 342н определяют срок повторного прохождения освидетельствования работником − не позднее двух лет.

При этом при проведении освидетельствования могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее 1 года) медосмотров, освидетельствований, диспансеризации работника, подтвержденных меддокументами, в том числе электронными.

Предельные сроки проведения психосвидетельстования не изменились – 20 календарных дней со дня обращения пациента в медорганизацию.

Подтверждено право врачебной комиссии получать необходимую информацию о пациенте в рамках вышеуказанного срока, в том числе с использованием МИС медорганизации, в которой работник получает первичную медико-санитарную помощь.

Впервые утверждены требования к медицинскому заключению врачебной комиссии. В нем должны быть отражены:

• дата выдачи заключения;
• ФИО, дата рождения, пол работника;
• наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный номер телефона;
• вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет отдельный вид (виды) деятельности, должности (профессии) работника;
• вид (виды) деятельности, осуществляемый работником по Приложению № 2 к приказу;
• результаты освидетельствования о пригодности или непригодности (при наличии медицинских психиатрических противопоказаний) к выполнению вида (видов) деятельности, указанных в направлении.

Медзаключение подписывается всеми членами врачебной комиссии с указанием их фамилии и инициалов и заверяется печатью медорганизации.

Уточнен срок выдачи пациенту медзаключения: в течение трех рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения. При этом медзаключение должно быть сформировано в трех экземплярах: один для работника, второй  остается в медорганизации, третий направляется работодателю, с согласия работника.

 Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование»
 

Письмо Минздрава России от 24.05.2021 № 28-5/1227 о прохождении медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования

 

        Роструд опубликовал актуальные перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям значительного, высокого, среднего и умеренного рисков

 С 2017 года  Роструд применяет риск-ориентированный подход  в отношении проверок работодателей. Для реализации такого подхода все организации и ИП распределены на 5 категорий рисков. В зависимости категории риска Роструд назначает плановые проверки. При этом периодичность проведения плановых проверок составляет:

• для категорий высокого риска - 1 раз в 2 года;
• для категорий значительного риска - 1 раз в 3 года;
• для категорий среднего риска - не чаще чем 1 раз в 5 лет;
• для категорий умеренного риска - не чаще чем 1 раз в 6 лет.

При этом для работодателей предусмотрен коэффициент устойчивости их добросовестного поведения (Ку). Он рассчитывается для каждого работодателя на основании следующих показателей:

• наличия несчастных случаев;
• факта задолженности по заработной плате;
• наличия факта назначения административных наказаний.

Если по результатам плановой проверки назначенные административные наказания за нарушение требований в сфере труда отсутствуют, то принимается решение о понижении категории риска (до следующей категории риска). При наличии смертельного несчастного случая на производстве за 3 года, предшествующих текущему, категория риска повышается до категории высокого риска.
Индивидуальные коэффициенты рассчитываются на основании:

• данных ведомственной отчетности о результатах надзорно-контрольной деятельности за 3 года, предшествующих текущему;
• сведений о травматизме за 3 года, предшествующих текущему;
• сведений о задолженности по заработной плате за предшествующий год.

Решения о присвоении деятельности работодателей категории риска принимают:

• главный госинспектор труда Российской Федерации или  его заместитель — при отнесении к категории высокого риска;
• главный госинспектор труда в  субъекте Российской Федерации или его заместитель — при отнесении к  категориям значительного, среднего, умеренного риска.

При отсутствии решения о присвоении работодателю определенной категории риска работодатель считается отнесенным к категории низкого риска.
В отношении юрлиц и ИП, деятельность которых отнесена к низкой категории риска, трудовая инспекция плановые проверки не проводит.
Роструд ежегодно размещает на официальном сайте  перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям значительного, высокого, среднего и умеренного рисков. К настоящему времени опубликованы перечни по состоянию на 01.07.2022  (ознакомиться по ссылке https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=10283).
Кроме того, на официальном сайте Роструд опубликовал информацию о том, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации  от 10.03.2022  № 336   не  будут  проводиться  плановые проверки до конца 2022 года (ознакомиться по ссылке: https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1107524/). Это позволит снизить нагрузку на бизнес в условиях санкций.
При этом при поступлении информации о фактах непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан Роструд по согласованию с органами прокуратуры по-прежнему будет применять необходимые меры инспекторского реагирования для защиты жизни и здоровья работников.

 

Утверждены рекомендации по размещению работодателем информационных материалов о трудовых правах работников, включая право на безопасные условия и охрану труда

  Приказом Минтруда России от 17.12.2021 № 894 утверждены рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

В документе содержится примерный порядок процесса информирования работников по трудовым вопросам в зависимости от структуры и организации работы у конкретного работодателя, а также его финансовых        
возможностей. Работодатель может информировать работника несколькими способами:

• через тиражирование печатной продукции и видеоматериалов по информированию работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда;
• через распространение материалов по информированию работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда через кабинеты охраны труда или уголки по охране труда;
• путем размещения на внутреннем корпоративном веб-портале или веб-сайте работодателя (при наличии);
• через рассылку по электронной почте/проведение онлайн-опросов;
• путем проведения телефонных интервью;
• с помощью проведения собеседований.

Работодатель сам решает, как проводить данные мероприятия: использовать один или несколько способов сразу.

Согласно документу выпуск периодических корпоративных изданий (журналы, информационные бюллетени, информационные листки) по вопросам обеспечения трудовых прав работников может
осуществляться как в печатном, так и в электронном виде. Выпуск периодических печатных изданий может осуществляться тиражом, рассчитанным только на штатную численность работников, либо на более
широкую аудиторию.

Также в приказе содержатся рекомендации по организации работы кабинета (уголка) охраны труда уработодателя и в его структурных подразделениях. Работу кабинета и уголка охраны труда
рекомендуется обеспечивать в рамках функционирования системы управления охраной труда. В документе закрепляются задачи деятельности кабинета охраны труда.

Далее в приказе закрепляются нормы по вопросу тематической структуры и оснащению кабинета ОТ и уголка ОТ.

Указанный документ дополняет ранее принятый приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н «Обутверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда».
 

Приказ вступил в силу с 1 марта 2022 года.

 

 

Минтруд России в письме от 01.02.2022 № 15-2/ООГ-163 дал разъяснения и рекомендации о проведении внепланового обучения по охране труда и внеочередной проверки знаний требований охраны труда в связи с вступлением в силу новых НПА, содержащих обязательные требования

Минтруд России в письме от 01.02.2022 №15-2/ООГ-163 дал разъяснения и рекомендации о проведении внепланового обучения по охране труда и внеочередной проверки знаний требований охраны труда в связи с вступлением в силу новых НПА, содержащих обязательные требования.

В письме Минтруд России напоминает о том, что согласно пункту 3.3. действующего постановления Минтруда России и Минобразования России  от 13.01.2003 № 1/29 внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки, в том числе и при введении новых нормативно-правовых актов.

Так как вступают в силу новые НПА по охране труда, то работодатели должны организовать внеочередную проверку знаний по охране труда работников в объеме новых нормативных актов.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 31.07.2020 № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» положения нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные
требования, должны вступать в силу либо с 1 марта, либо с 1 сентября соответствующего года, но не ранее чем по истечении 90 дней после дня официального опубликования соответствующего нормативного правового акта, если иное не установлено федеральным законом, Указом Президента Российской Федерации или международным договором Российской Федерации, предусматривающими установление обязательных требований.

В связи с этим  Минтруд России сообщает, что внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи с вступлением в силу новых НПА по охране
труда, содержащих обязательные требования, следует проводить в период со дня официального опубликования соответствующего нормативного правового акта до вступления его в силу.

 

Неформальная занятость и её правовые последствия

 В настоящее время неформальная занятость (трудовая деятельность без официального оформления трудовых договоров с работниками), легализация «теневой» заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

         Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги  в полном объеме, используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, либо часть заработной платы выплачивают официально, а другую  не отражают в бухгалтерских документах, и выплачивают  в «конверте».

   Работники, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишаются  заслуженного пенсионного обеспечения, возможности оплаты больничных листов, пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т. к., при начислении учитываются только официальные данные, представленные работодателями. У работников  не исчисляется  трудовой стаж, в том числе льготный, он не  защищен от травматизма и профессиональных заболеваний.

Легализация заработной платы работникам – это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый вычет при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг, пенсию

 Работник, получивший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов  (уголовная ответственность в  случаях значительной  суммы уклонения).

Допуск на рабочее место и оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом  РФ должны быть всегда документально оформлены. Отработанное время должно оплачиваться.

В соответствии со ст. 123  Налогового Кодекса РФ невыполнение работодателем обязанности по удержанию и перечислению налогов в установленные сроки влечёт взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и перечислению.

Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.
         Напоминаем, что в соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

VII ВСЕРОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА

ПЕРЕНОСИТСЯ НА СЕНТЯБРЬ

 VII Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ), запланированная на период с 25 по 29 апреля 2022 года, переносится и пройдет с 27 по 30 сентября 2022 года в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи.

ВНОТ-2022 пройдет в традиционном формате: в программу войдут панельные сессии, дискуссии, мастер-классы, конференции, совещания и отраслевая выставка.

Деловая программа продолжает формироваться, в ближайшее время будет представлена ее архитектура. Одной из центральных тем BHOT станет оценка и управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в области охраны труда.

Всероссийская неделя охраны труда проводится ежегодно с  2015 года во исполнение постановления Правительства Российской Федерации                        от 11 декабря 2015 года № 1346 «О Всероссийской неделе охраны труда». Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором — Фонд Росконгресс

Всемирный день охраны труда – 28 апреля 2022 года

 Международной организацией труда определена тема Всемирного дня в 2022 году –«Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».  

Всемирный день охраны труда − 2022 отмечается 28 апреля 2022 года, его главная тема – значение социального диалога и вовлеченности всех заинтересованных сторон для формирования позитивной культуры охраны труда.

Наличие надежной системы охраны труда, функционирующей при активном участии правительств, работодателей, работников, органов здравоохранения и всех заинтересованных сторон на национальном уровне и на уровне предприятий, играет важнейшую роль в сохранении нормальных условий труда и обеспечении безопасности и здоровья работников, в том числе и в период экономических кризисов.

Эффективный социальный диалог позволяет правительствам и социальным партнерам активно участвовать в процессе принятия решений в сфере охраны труда. Это имеет большое значение на всех этапах – от разработки и корректировки политики в области охраны труда с учетом существующих и вновь возникающих проблем до ее практического применения на рабочих местах. Социальный диалог не только способствует выработке более эффективной политики и стратегии в области охраны труда, но и вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересованности сторон, содействуя тем самым оперативной и более эффективной реализации принятых решений.

Позитивная культура охраны труда на рабочих местах означает, что как администрация, так и работники дорожат безопасной и здоровой производственной средой и прилагают усилия к ее обеспечению. Позитивная культура охраны труда строится на вовлеченности, означающей активное участие всех сторон в постоянном укреплении охраны труда. Там, где обеспечена высокая культура охраны труда, работники не стесняются выражать озабоченность возможными угрозами для своей безопасности и здоровья или производственными рисками, а администрация проявляет инициативу в плане совместного с работниками поиска обоснованных, эффективных и надежных решений возникающих проблем. Необходимое для этого условие – открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении.

 

Неформальная занятость

Снижение неформальной занятости, легализация трудовых отношений – это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения, так как основной целью легализации является устранение нарушений трудового законодательства, пополнение доходной  части областного и местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов.
   В первую очередь неформальная занятость отражается на  работниках, ведет к тому, что работодатель игнорирует нормы трудового права, по сути, люди бесправны, не пользуются социальными гарантиями  и правовой защитой. Уклоняясь от уплаты налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды, работодатели ухудшают социальное обеспечение своих работников, поскольку от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма  налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей.

Необоснованное уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником является нарушением Трудового кодекса РФ, за которое предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя.

На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется,   на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском. 

Соглашаясь на выплату зарплаты в «конверте», человек должен понимать, что с укрытой от государства суммы не будут уплачены налоги. Значит, бюджеты всех уровней недополучат деньги, которые нужны для поддержания и развития здравоохранения, образования, культуры. Только собственная активная гражданская позиция в вопросах легального оформления трудовых отношений будет способствовать соблюдению прав работающих, а также снижению неформальной занятости в экономике района, увеличению налоговых отчислений, страховых взносов во внебюджетные фонды.

 

Приглашаем работодателей принять участие

в бесплатной онлайн-конференции «Труд. Защита. Безопасность! Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Обзор»

         Ассоциация СИЗ в рамках деловой программы Международной выставки «Безопасность и охрана труда – 2022» приглашает на бесплатную онлайн-конференцию «Труд. Защита. Безопасность! Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Обзор», которая начнется 16.02.2022 в 10.00 часов.

Зарегистрироваться на мероприятие и ознакомиться с программой онлайн-конференции можно на сайте Ассоциации СИЗ по ссылке: https://biot-asiz.ru/, https://biot-asiz.ru/#konf_reg.

 

Предложение о присоединении к Региональному соглашению между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей — Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2022 год для организаций внебюджетного сектора экономики

Предложение о присоединении к Соглашению о продлении срока действия на 2022-2024 годы Регионального соглашения между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей - Региональным объединением работодателей на 2019-2021 годы и о внесении в него изменений

Региональное соглашение между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей — Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2022 год для организаций внебюджетного сектора экономики

Соглашение о продлении срока действия на 2022 — 2024 годы регионального соглашения между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей — Региональным объединением работодателей на 2019 - 2021 годы и о внесении в него изменений

Изменения в ТК РФ, Единые типовые нормы, ESG˗повестка, сертификация и многое другое –

в Москве завершились мероприятия БИОТ-2021

Выставка БИОТ-2021 − одна из крупнейших и наиболее авторитетных отраслевых площадок, на которой можно узнать о последних изменениях в законодательстве и нормотворчестве, обменяться мнениями о ситуации на рынке труда, заключить выгодные контракты с потребителями, поставщиками и дистрибьюторами средств индивидуальной защиты, продвинуть свою продукцию и услуги на международном рынке.

Тема создания и обеспечения безопасных условий труда стала максимально актуальной во время пандемии СОVID˗19. Именно вопросам безопасности была посвящена 25˗я Международная специализированная выставка и Деловой форум «Безопасность и охрана труда - 2021» (БИОТ-2021), проходившие с 7 по 10 декабря 2021 года в Москве в ЦВК «Экспоцентр».

Организаторы мероприятия: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Ассоциация «СИЗ».

В деловой программе БИОТ – все самые насущные, животрепещущие вопросы отраслей экономики. Стратегическим партнером деловой программы выступила компания «Русал». На пленарной дискуссии участники обсудили грядущие изменения в российском законодательстве, регулирующем отношения работников и работодателей в сфере охраны труда.

В начале сессии с видеоприветствием к участникам и гостям обратилась Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова, отметив, что Правительство Российской Федерации уделяет приоритетное внимание вопросам сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Выступая на пленарной сессии, руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков заявил о том, что Роструд уделяет особое внимание профилактической работе среди работодателей, помогая  им,  по возможности, избегать нарушений законодательства. По его словам, одним из инструментов помощи предприятиям стал действующий на сайте Роструда «Онлайнинспекция.рф» «Электронный инспектор», который фактически является симулятором самопроверки для работодателей. С его помощью они могут самостоятельно проверить свой бизнес на предмет возможных нарушений, в том числе состояния условий охраны труда. «С начала работы сервиса было осуществлено 970 тысяч самопроверок. Устранив выявленные системой нарушения, работодатели смогли оградить себя от штрафов на сумму более 18 млрд рублей», – сказал руководитель Роструда.

В ходе деловой программы БИОТ˗2021 были рассмотрены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), цифровизация систем промышленной безопасности, внедрение стандартов ESG в отрасль, микротравмы, мембранные материалы в СИЗ, концепция Vizion Zero, тренды развития культуры безопасности и многое другое.

Особое внимание было уделено Единым типовым нормам СИЗ (далее – ЕТН) Владимир Котов, президент Ассоциации «СИЗ» − непосредственного участника разработки ЕТН, отметил, что «Внедрение ЕТН свидетельствует о переходе от списочного подхода к риск-ориентированному.  Раньше во всех типовых отраслевых нормах было более 2000 поименованных профессий, сейчас упоминается 5357 профессий – это только профессии, к которым подобран базовый набор СИЗ. По этим цифрам видно, что работа проделана колоссальная».

Всего в рамках БИОТ–2021 состоялось более 100 различных мероприятий: несколько онлайн˗конференций по разным отраслям промышленности, семинары, круглые столы, форсайт˗ и питчинг˗сессии, конкурс научно-исследовательских работ студентов и аспирантов, Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда, чемпионат для студентов и выпускников по специальности «охрана труда» BIOTON, творческий конкурс BIOT ART и Всероссийские соревнования по спасению. В них приняли участи более 50 тысяч специалистов и экспертов в области создания и обеспечения безопасных условий труда, экологии, промышленной и пожарной безопасности.

Помимо насыщенной деловой программы, БИОТ является крупнейшей в России и Восточной Европе выставкой в области безопасности труда и производства СИЗ. Основу экспозиции БИОТ˗2021 составили тематические аллеи и салоны: Аллея обувных материалов и оборудования, Аллея прессы, Аллея работы на высоте и в ограниченных замкнутых пространствах (ОЗП), Салон технологий и оборудования для легкой промышленности. Свою продукцию на них представили 284 российских и зарубежных экспонента из 13 стран мира, а общая площадь экспозиции составила 15 000 кв. м.

В этом году партнером Аллеи работы на высоте и в ОЗП стал Центр профессиональной подготовки «ПОЛАТИ».

Специалисты учебного центра «ПОЛАТИ» возвели на Аллее учебный полигон из строительных лесов, на котором были продемонстрированы профессиональные навыки по безопасным методам и приемам работ на высоте, спасению, эвакуации, оказанию первой помощи, а также провели демонстрацию СИЗ в реальных условиях.

В рамках выставочной программы БИОТ˗2021 в этом году можно было осмотреть инновационные разработки флагманов отрасли: компаний «Зелинский Групп», Dräger, «СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА», «Энергоконтракт», «Техноавиа», Uvex, «Респираторный комплекс», EcoStandardgroup и многих других. Несмотря на формат CovidFree c соблюдением всех санитарных требований Роспотребназора и  Правительства Москвы, действующих с целью нераспространения вирусной инфекции COVID-19, мероприятие привлекло 16 378 офлайн˗участников из 25 стран мира.

Традиционная аудитория мероприятия – это специалисты и профессионалы в области безопасности и охраны труда, руководители и представители федеральных и региональных органов власти, члены международных делегаций, ученые, разработчики, производители, потребители средств индивидуальной защиты, эксперты в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности. В этом году мероприятие посетили представители Минтруда России, Минпромторга России, Минздрава России, МЧС России, Роструда, Росаккредитации, Фонда социального страхования и Пенсионного фонда Российской Федерации, РСПП и ФНПР.

Сайт БИОТ−2021: https://biot-expo.ru/

 

Ежегодная Международная выставка БИОТ−2022  и  Международный Форум безопасности и охраны труда начинает подготовку к работе и будет осуществлять оперативное информирование будущих участников о планируемых мероприятиях в течение 2022 года. 

 

Распоряжение администрации Суражского района от 17 декабря 2021г. № 452-р "Об утверждении плана проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в муниципальных организациях подведомственных администрации Суражского района"

Минтруд России объявляет проведение

ежегодных всероссийских конкурсов

«Лучший специалист по охране труда» и

«Лучшие цифровые решения по охране труда»

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» проводит  Всероссийские конкурсы «Лучший специалист по охране труда» и «Лучшие цифровые решения по охране труда».

Всероссийский конкурс «Лучший специалист по охране труда» направлен на повышение статуса специалиста по охране труда, подтверждение его квалификации и предоставление дополнительных возможностей для карьерного роста и профессионального развития.

Конкурс нацелен на развитие кадрового потенциала в области охраны труда, стимулирование инициативы специалиста по охране труда к поиску и внедрению новых инструментов и технологий в области охраны труда и здоровья, методов работы, привлечение общественного внимания к сфере охраны труда и здоровья на работе.

 

Всероссийский конкурс «Лучшие цифровые решения по охране труда» проводится в целях стимулирования цифровизации процессов охраны труда в организациях и развития цифровых решений в области охраны труда.

 

Всероссийские конкурсы проводятся в заочном формате на основании сведений, представленных участниками дистанционно по сети «Интернет» на портале Единой общероссийской информационной системы по охране труда в соответствующем в разделе «Конкурсы Минтруда России».

Для участия во Всероссийских конкурсах необходимо пройти по следующим ссылкам:

конкурс «Лучший специалист по охране труда» по ссылке https://eisot.creatium.site/bestcpecOT ;

конкурс «Лучшие цифровые решения по охране труда» по ссылке https://eisot.creatium.site/best-digital.

 

Прием заявок на участие во Всероссийских конкурсах, объявленных Минтрудом России, ˗ до 6 декабря 2021 года.

Вниманию работодателей: приглашаем в октябре-ноябре 2021 года

принять участие в бесплатных онлайн-семинарах Минтруда России

по вопросам охраны труда и сохранения здоровья на работе

   Департамент условий и охраны труда Минтруда России в октябре-ноябре 2021 года организует проведение для представителей органов исполнительной власти по труду и работодателей онлайн-семинары   в рамках реализации общественно-просветительской кампании Минтруда России, направленной на популяризацию охраны труда и сохранение здоровья на работе.  

 Приглашаем принять участие представителей работодателей области  и индивидуальных предпринимателей в бесплатных онлайн˗мероприятиях по вопросам охраны труда.

Необходимо заранее пройти регистрацию для участия в онлайн˗семинарах по ссылкам, выбрать дату проведения мероприятия и подключиться к трансляции в указанное время:

27 октября в 9.00 и 8 ноября в 9.00 ˗ «Роль, обязанности и ответственность руководителей работ повышенной опасности» https://eisot.creatium.site/seminar1;

28 октября в 9.00 и 9 ноября в 9.00 ˗ «Общественно-просветительская кампания «Здоровье. Ответственность. Труд» https://eisot.creatium.site/seminar2;

10 ноября в 9.00 и 11 ноября в 9.00 ˗ «Экономика эффективной системы управления охраной труда ˗ рентабельные вложения в безопасность производства» https://eisot.creatium.site/seminar3.

        

О финансовом обеспечении предупредительных мер

8 сентября 2021 года Минюстом России зарегистрирован приказ Минтруда России от 14 июля 2021 года № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

Приказом установлено, что в 2021 году страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) по месту своей регистрации в срок до 1 октября 2021 года.
При этом, с учетом складывающейся в 2021 году санитарно-эпидемиологической обстановки в Российской  Федерации в целях оказания в 2021 году поддержки работодателям-страхователям по обязательному социальному страхованию  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в условиях распространения новой коронавирусной инфекции  (COVID-19), перечень предупредительных мер на период 2021 года дополнен новыми предупредительными мерами по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Кроме того, в рамках реализации плана мероприятий («дорожной карты») по совершенствованию законодательства и устранению административных барьеров в целях обеспечения реализации плана мероприятий («дорожной карты») Национальной технологической инициативы по направлению «Хелснет», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 5 мая 2018 года № 870-р (пункт 4) перечень предупредительных мер дополнен новой предупредительной мерой по мониторингу на рабочем месте состояния здоровья работника, а также актуализирован перечень документов, обосновывающих необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

ПРИКАЗ от 14 июля 2021 г. N 467н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СОКРАЩЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ,ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ

Онлайн-конференция «Цифровизация охраны труда.

Повышение производительности. Реалии. Вызовы. Перспективы»

29 сентября 2021 года в 10.00 состоится онлайн-конференция «Цифровизация охраны труда. Повышение производительности. Реалии. Вызовы. Перспективы» в рамках деловой программы 25-й Международной специализированной выставки и форума «Безопасность и охрана труда – 2021». Участие бесплатное.

Программа конференции состоит из трех тематических блоков:

1. Нормативно-правовые изменения. Юридическое и документальное сопровождение инновационных внедрений.
2. Практический опыт применения цифровых технологий, умных СИЗ, IT-разработок на предприятиях.
3. Представление и обзор новейших цифровых технологий и решений: умные СИЗ, IT-разработки в сфере охраны труда и обеспечения безопасности производства, в сфере HR.

В рамках конференции будет организована зона деловых переговоров. Участникам будут созданы условия для прямого общения. Экспонентам выставки предоставляется возможность работать в данном разделе конференции бесплатно.

Регистрация на сайте: www.biot-asiz.ru

По вопросам участия в мероприятии обращаться по: моб. тел. +7 915-107-80-80 и адресу электронной почты delprog@biotexpo.ru

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:

Минтруд России совместно с Минздравом России

дал разъяснения о новом порядке прохождения работниками

обязательных медицинских осмотров

Минтруд России совместно с Минздравом России в связи  с вступлением в силу с 1 апреля 2021 года совместного приказа Минтруда России № 988, Минздрава России № 1420 от 21 декабря 2020 года «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и приказа Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных  и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»  дает разъяснения в совместном письме от 16.07.2021 № 15-2/10/В-8809/№  28-5/И/2-10974.

Письмо Минтруда России от 16.07.2021 № 15-2/10/В-8809 и Минздрава России от 16.07.2021 № 28-5/И/2-10974

Принят Федеральный закон с поправками в раздел X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации

Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» приняты поправки в раздел X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс). Обновленная редакция раздела концептуально меняет подходы в области охраны труда. Приоритет отдан профилактике и обеспечению безопасности на рабочем месте. Расширена самостоятельность работодателей, а работники плотнее вовлечены в управление охраной труда. Изменения призваны стимулировать работодателей создавать безопасные условия труда для сотрудников.

Поправки  в раздел «Охрана труда» Трудового кодекса предполагают ряд новаций. Общая задача поправок – переход от списочного подхода к риск-ориентированному менеджменту в сфере охраны. Риск-ориентированный подход предполагает максимальную персонализацию политики в области охраны труда. После вступления в силу поправок работодатель будет обязан учитывать те риски, которые возникают на конкретном рабочем месте, и обеспечивать условия для охраны труда работника с учетом особенностей работы на конкретном рабочем месте. 
В перечень основных понятий добавлен термин «опасность», и в Трудовой кодекс введена новая статья, в которой сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда – предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.
Документ расширяет обязанности работодателя в части профилактических мер, которые предусматривают выявление опасностей и профессиональных рисков на рабочем месте, анализ и оценку условий труда, учет микротравм и расследование причин их появления. 
Вводится запрет на работу в опасных условиях труда. Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4‑й класс. При этом в случае выявления такой опасности на рабочих местах за работниками на время приостановки работ сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности. 
Оценку профессиональных рисков необходимо проводить не только для уже действующих производственных процессов, но и перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере труда. 
Принципиально меняется подход в предоставлении средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника, как это было принято. 
У работодателей появятся права:
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- использовать в целях контроля  за безопасностью работ оборудование для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации.
Согласно новым правилам работодатель вправе предоставить дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ и к базам электронных документов в области охраны труда представителям федеральных органов власти, уполномоченных на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. 
Структуру и численность работников службы охраны труда определяет работодатель с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти в сфере труда. При отсутствии в организации службы охраны труда или специалиста по охране труда их функции выполняет сам работодатель либо уполномоченный на это сотрудник. Также работодатель вправе пригласить стороннюю организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда и имеет соответствующую аккредитацию. 
Изменениями предусмотрена также деятельность комитетов по охране труда, которые создаются по инициативе работодателя или самих работников. Комитеты организуют совместные действия работодателя и работников, направленные на соблюдение требований по охране труда, предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах проверок. 

Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда

Роспотребнадзор разработал «МР 2.2.0244-21. 2.2. Гигиена труда. Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда. Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 17.05.2021) (вместе с «Рекомендациями к условиям труда в зависимости от вида деятельности и особенностей технологических процессов»).

 Документ был разработан в целях обеспечения безопасных для человека условий труда и содержит следующие рекомендации:
к организации производственного контроля за условиями труда;
к разработке и реализации санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, направленных на предупреждение вредного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на здоровье работника;
к разработке и реализации санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при работе с отдельными факторами и технологическими процессами на этапе эксплуатации, реконструкции и модернизации производства;
к производственным зданиям, помещениям и сооружениям;
к организации технологических процессов и рабочих мест;
к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка;
к санитарно-бытовым помещениям;
к условиям труда в зависимости от вида деятельности и особенностей технологических процессов.

МР 2.2.0244-21 Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда. Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации

СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» объединил ряд ранее действующих гигиенических нормативов и санитарных норм в единый документ

Вступили в силу СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (далее – СанПиН 1.2.3685-21), срок действия до 01.03.2027.

СанПиН 1.2.3685-21 объединили в себе множество ранее действующих гигиенических нормативов и санитарных норм в единый документ.
Документ содержит сведения о допустимых нормах концентрации вредных, загрязняющих, отравляющих веществ в атмосферном воздухе, в воздухе рабочей зоны, нормы предельно допустимых веществ на поверхности оборудования, нормативы качества и безопасности воды, в том числе показатели ее радиационной безопасности, предельно допустимые концентрации веществ в системах водоснабжения, показатели степени загрязнения почвы населенных мест и сельскохозяйственных угодий и т. д.
Также установлены предельно допустимые уровни физических факторов на рабочих местах. В частности, допустимые величины параметров микроклимата в помещениях, уровень производственной вибрации, дозы излучения, параметры освещения на рабочих местах. Имеется раздел, устанавливающий гигиенические нормативы к физическим факторам жилых помещений.
Отдельно предусмотрен раздел, устанавливающий гигиенические нормативы по устройству, содержанию и режиму работы организаций воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи, в том числе требования к шрифтовому оформлению школьных учебников и электронных пособий с разбивкой на классы и другие нормы.
    Документом упразднено 123 нормативных правовых акта, содержащих санитарные и гигиенические нормативы.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2 "Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания" (вместе с "СанПиН 1.2.3685-21. Санитарные правила и нормы...") (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62296)

Минтруд России утвердил новую форму декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Приказом Минтруда России от 17 июня 2021 года № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».

Требования к декларации были обновлены Федеральным законом от 30 декабря 2020 года № 503-ФЗ «О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда оформляется юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены, а также условия труда, на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Новая форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда вводится в действие с 1 марта 2022 года.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 17 июня 2021 г. № 406н О ФОРМЕ И ПОРЯДКЕ ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА, ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА ДЕКЛАРАЦИЙ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА

Минтруд сократил перечень работ, на которых ограничивается труд женщин

Минтруд России сократил перечень производств, работ и должностей, где ограничивается труд женщин. Приказ Минтруда России от 13 мая 2021 года № 313н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 года № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» вступает в силу с 1 марта 2022 года.

Согласно изменениям теперь для женщин доступны профессии авиационных механиков, инженеров по техническому обслуживанию самолетов и вертолетов и других профессий отрасли, сняты ограничения при выполнении котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работ, на работах по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонта нефтепромыслового оборудования за исключением работ, выполняемых по отдельным профессиям.
Упрощен механизм, позволяющий женщинам работать даже по тем профессиям, которые включены в ограничительный перечень. Теперь не требуется положительное заключение государственной экспертизы условий труда в качестве подтверждения безопасных условий труда. Достаточно результатов проведения специальной оценки условий труда. 

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 мая 2021 года № 313н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г. № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»

«Аллея работы на высоте и

в ограниченных и замкнутых пространствах» на БИОТ-2021

Юбилейная 25-я Международная специализированная выставка и форум «Безопасность и охрана труда - 2021» (БИОТ-2021) пройдет с 7 по 10 декабря  в ЦВК «Экспоцентр» в г. Москве.

Выставка БИОТ-2021 - одна из крупнейших и наиболее авторитетных отраслевых площадок, на которой можно узнать о последних изменениях в законодательстве и нормотворчестве, обменяться мнениями о ситуации на рынке труда, заключить выгодные контракты с потребителями, поставщиками и дистрибьюторами средств индивидуальной защиты, продвинуть свою продукцию и услуги на международном рынке.

БИОТ-2021 – место встречи производителей и поставщиков с компаниями из транспортной, строительной, нефтегазовой, пищевой, горной – всех отраслей промышленности, где используются средства индивидуальной защиты и важна охрана труда.

Основу экспозиции выставки БИОТ-2021 традиционно составят тематические аллеи и салоны.

В рамках одной из них – «Аллеи работы на высоте и в ОЗП» – экспоненты представят свои последние разработки, продемонстрируют рабочие решения и примеры применения самых современных СИЗ при работе на высоте и в ограниченном или замкнутом пространстве.

На каждом из стендов участники смогут примерить средства индивидуальной защиты, принять участие в демонстрациях, своими глазами увидеть разрыв амортизатора, побыть «пострадавшим», «эвакуированным», «спасенным» и даже «выздоровевшим».

Приглашаем компании, специализирующиеся на производстве и поставке средств индивидуальной защиты для работы на высоте и в ограниченных и замкнутых пространствах, принять участие в ее работе и продемонстрировать свою продукцию.

Сайт форума и выставки БИОТ 2021: www.biot-expo.ru

Заявки на участие в БИОТ-2021 направлять: biot@asiz.ru

Региональный этап всероссийского конкурса

«Российская организация высокой социальной эффективности» ­­

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее − конкурс) проводится с целью привлечения общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций  позволяет выявить лучшие социальные проекты  и способствует созданию позитивного социального имиджа, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.

Проведение конкурса − это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни.

В 2021 году конкурс проводится по  номинациям:

- За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы;

- За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы;

- За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы;

- За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы;

- За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы;

- За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы;

- За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы;

- За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы;

- За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы;

- Малая организация высокой социальной эффективности;

- За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности;

- За трудоустройство инвалидов в организации.

Заявки на участие в конкурсе организациям  области необходимо направить в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области до 31 августа 2021 года.

С подробной информацией о региональном этапе всероссийского конкурса можно ознакомиться на интерактивном портале службы по труду и занятости населения Брянской области (раздел «Труд и занятость/Трудовые отношения/Конкурсы/Региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»/)

МИНТРУД РОССИИ ПРИГЛАШАЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

для участия в VII Всероссийской неделе охраны труда – 2021

В период с 6 по 9 сентября 2021 года в Парке науки и искусства «Сириус» в г. Сочи пройдет VII Всероссийская неделя охраны труда (далее – ВНОТ˗2021).

Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда.

Одной из центральных тем ВНОТ˗2021 станет охрана здоровья на производстве в ковидный и постковидный периоды. Также планируется организация масштабной выставочной композиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда.

ВНОТ˗2021 включает в себя комплекс специализированных мероприятий (пленарные сессии, конференции, симпозиумы, технические сессии, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

Оператором ВНОТ˗2021 выступает Фонд Росконгресс.

 Приглашаются работодатели Брянской области и другие заинтересованные лица стать участниками ВНОТ˗2021.

Регистрация участника мероприятия осуществляется самостоятельно на официальном сайте мероприятия https://rusafetyweek.com/ в разделе «Регистрация».

По вопросам участия в мероприятии обращаться в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону (4832) 64-61-38.

Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной работы и по определению категорий работников

Уважаемые руководители!

В связи с изменениями трудового законодательства и в целях постоянного роста профессиональных знаний специалистов по охране труда 30 апреля 2021 года проводится ежегодная Всероссийская онлайнконференция «Главные изменения 2021: итоги I квартала и планы на будущее» с участием экспертов по охране труда и специалистов Роструда, организатор мероприятия «Актион Охрана труда». На конференции будут рассмотрены главные изменения в охране труда, новый порядок обучения по охране труда, проведение медосмотров и другие актуальные вопросы.

Регистрация на конференцию открыта на сайте https://www.seminar.vip.1otruda.ru/. Подробная информация о конференции прилагается.

Всероссийская онлайн-конференция.«Главные изменения 2021 итоги I квартала и планы на будущее»

Постановление «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» от 02 декабря 2020 года № 40

Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда

Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.02.2021 № 109 продлены сроки обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда отдельных категорий работников, а также срок действия результатов проведения специальной оценки условий труда.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.02.2021 № 109 продлены сроки обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда отдельных категорий работников, а также срок действия результатов проведения специальной оценки условий труда.

• До 1 марта 2021 года продлевается срок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда следующих категорий работников:
руководителей организаций, работодателей – индивидуальных предпринимателей;
руководителей технического и производственного профиля и их заместителей;
специалистов организаций, в должностные обязанности которых не входят функции, связанные с организацией, руководством и проведением работ на рабочих местах и в производственных подразделениях.

• До 1 марта 2021 года обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда проводятся преимущественно в электронном виде с применением средств дистанционного обучения и обязательной персонификацией работника.

• До 1 марта 2021 года продлевается срок действия результатов проведения специальной оценки условий труда, истекающий в период с апреля 2020 года по февраль 2021 года.
Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года.
 
Постановление Правительства Российской Федерации от 04.02.2021 № 109 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 № 440»

Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах

1 марта 2021 года вступили в силу Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденные приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 902н.
Правилами установлены государственные нормативные требования охраны труда и урегулирован порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП). При этом Правила не распространяются на организацию и проведение работ на опасных производственных объектах (ОПО), требования к выполнению которых установлены федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности.
 Как следует из Правил, работы относятся к работам в ОЗП, если они проводятся на пространственно-замкнутом (ограниченном) объекте, не предназначенном для постоянного пребывания в нем работников. Размер этого объекта должен быть достаточным для того, чтобы там полностью поместился работник или работники для выполнения в нем работ, но при этом вход(ы) в объект или выход(ы) из объекта являются такими, что затруднен быстрый проход через них работников, а параметры воздухообмена недостаточны для поддержания их дыхания.

Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденные приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 902н.

Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда

Ростехнадзор в письме от 26.01.2021 № 00-06-05/55 разъяснил вопрос организации внеочередной проверки знаний вступивших в силу 1 января 2021 года новых правил по охране труда.
 В письме Ростехнадзора, в частности, сообщается, что с 1 января 2021 года вступили в силу Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 903н, и Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок, утвержденные приказом Минтруда России от 17.12.2020 № 924н.
 Работодатель вправе организовать проведение внеочередной проверки знаний новых правил по охране труда в комиссии организации, созданной в установленном порядке.
 Внеочередные проверки знаний правил работы в электроустановках с подтверждением группы по электробезопасности и правил работы в тепловых энергоустановках членов комиссий организаций, ответственных за электрохозяйство, специалистов по охране труда, а также работников организаций, в которых не могут быть сформированы комиссии по проверке знаний в связи с их малой численностью, в территориальных отраслевых комиссиях Ростехнадзора будут обязательны после 1 июля 2021 года.
 В переходный период, до проведения внеочередной проверки знаний в соответствии с требованиями действующих нормативных актов в области электроэнергетики и в сфере теплоснабжения в поднадзорных организациях рекомендуется провести внеплановые инструктажи.
 
Письмо Ростехнадзора от 26.01.2021 № 00-06-05/55 о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда

Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников

С 1 апреля 2021 года вступает в силу приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, которым утверждены:

• Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
• Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок устанавливает правила проведения обязательных предварительных медосмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медосмотров (обследований) работников:
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);
занятых на работах, связанных с движением транспорта;
организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений;
некоторых других работодателей.        
 
Также с 1 апреля 2021 года совместным  приказом Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н вводится в действие новый Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медосмотры при поступлении на работу и периодические медосмотры. 
Одновременно утрачивает силу приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»

Приказ Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры».

Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин

С 1 января 2021 года вступил в силу приказ Минтруда России  от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин».
Новый перечень содержит 100 позиций вместо 456 в прежнем перечне.
Утрачивает силу постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»

Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств

С 1 января 2021 года вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2020 № 2349.
Перечень установлен в соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации, которая:

• запрещает работу по совместительству, непосредственно связанную с управлением ТС или управлением движением ТС, тем работникам, труд которых по основному месту работу непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств:
• предусматривает установление особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. 

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей утверждены приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424.
 Аналогичное Постановление Правительства Российской Федерации  от 19.01.2008 № 16 утратило силу с 1 января 2021 года.
Постановление Правительства Российской Федерации от 29.12.2020 № 2349 «Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств».

Минтруд России сообщает о новых обязанностях работодателей в связи с вступлением в силу новых правил по охране труда

Работодатель вправе организовать проведение внеочередной проверки знания новых правил по охране труда в своей комиссии, члены которой должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда.
Имеющиеся удостоверения о прохождении работниками обучения по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ (в том числе обучение работам на высоте, работам в ограниченных и замкнутых пространствах и другие), выданные до вступления в силу новых правил по охране труда, признаются действительными  до окончания их срока действия при наличии отметки о внеочередной проверке знаний.
Кроме того, должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.
Письмо Минтруда России от 14.01.2021 № 15-2/10/В-167 разъяснение в связи с вступлением с 01.01.2021 новых правил по охране труда

Введены в действие новые правила по охране труда

С 1 января 2021 года введены в действие следующие правила по охране труда:

• Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 903н.
• Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок, утвержденные приказом Минтруда России от 17.12.2020 № 924н.
• Правила по охране труда при обработке металлов, утвержденные приказом Минтруда России от 11.12.2020 № 887н.
• Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденные приказом Минтруда России от 11.12.2020 № 884н.
• Правила по охране труда при производстве строительных материалов, утвержденные приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 901н.
• Правила по охране труда при проведении водолазных работ, утвержденные приказом Минтруда России  от 17.12.2020 № 922н.
• Правила по охране труда в медицинских организациях, утвержденные приказом Минтруда России от 18.12.2020 № 928н.
• Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте, утвержденные приказом Минтруда России от 11.12.2020 № 883н.
• Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи, утвержденные приказом Минтруда России от 07.12.2020 № 867н.
• Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции, утвержденные приказом Минтруда России от 07.12.2020 № 866н.
• Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ, утвержденные приказом Минтруда России от 02.12.2020 № 849н.
• Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны, утвержденные приказом Минтруда России от 11.12.2020 № 881н.
• Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах, утвержденные приказом Минтруда России от 16.12.2020 № 914н.
• Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ, утвержденные приказом Минтруда России от 23.09.2020 № 644н.
• Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов, утвержденные приказом Минтруда России от 16.12.2020 № 915н.
• Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 11.12.2020 № 886н.
• Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий, утвержденные приказом Минтруда России от 12.11.2020 № 776н.
• Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ, утвержденные приказом Минтруда России от 11.12.2020 № 882н.
• Правила по охране труда на городском электрическом транспорте, утвержденные приказом Минтруда России от 09.12.2020 № 875н.
• Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, утвержденные приказом Минтруда России от 27.11.2020 № 834н.
• Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности, утвержденные приказом Минтруда России от 04.12.2020 № 859н.
• Правила по охране труда при работе на высоте, утвержденные приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
• Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов, утвержденные приказом Минтруда России от 09.12.2020 № 872н.
• Правила по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденные приказом Минтруда России от 09.12.2020 № 871н.
• Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества, утвержденные приказом Минтруда России от 19.11.2020 № 815н.
• Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности, утвержденные приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 780н.
• Правила по охране труда при производстве цемента, утвержденные приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 781н.
• Правила по охране труда при проведении полиграфических работ, утвержденные приказом Минтруда России от 27.11.2020 № 832н.
• Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденные приказом Минтруда России от 27.11.2020 № 835н.
• Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденные приказом Минтруда России от 28.10.2020  № 753н.
• Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов, утвержденные приказом Минтруда России от 04.12.2020 № 858н.
• Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования, утвержденные приказом Минтруда России от 27.11.2020 № 833н.
• Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте, утвержденные приказом Минтруда России от 27.11.2020 № 836н.
• Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18.11.2020 № 814н.
• Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 25.09.2020 № 652н.
• Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н.
• Правила по охране труда в сельском хозяйстве, утвержденные приказом Минтруда России от 27.10.2020 № 746н.
• Правила по охране труда в морских и речных портах, утвержденные приказом Минтруда России от 15.06.2020 № 343н.

Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Федеральным законом от 30.12.2020 № 503-ФЗ внесены изменения в статьи 8 и 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Установлено, что декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной при сохранении условий труда на соответствующем рабочем месте.

Данное положение также применяется в отношении действующих деклараций, внесенных в реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, повторное проведение СОУТ не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Приглашаем студентов принять участие

в творческом конкурсе BIOT ART

 Международной выставки «Безопасность и охрана труда ˗ 2021»

С 13 по 15 октября 2021 года в Москве во Всероссийском выставочном центре ВДНХ пройдет 25-я юбилейная Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2021).

Традиционно организаторами являются Минтруд России, Роструд,  Минэкономразвития России и Минпромторг России.

 В рамках Молодежной программы выставки БИОТ-2021 открыт прием работ на творческий конкурс BIOT ART по тематике безопасности и охраны труда.

Конкурс проводится по следующим творческим направлениям: видеоролик;  комикс; рисунок/плакат.

 BIOT ART предоставляет студентам колледжей и вузов возможность творческого самовыражения и призван стимулировать их интерес к тематике охраны труда и нулевого травматизма на производстве.

 Оценка работ будет проводиться в два этапа.

С 20 февраля по 10 сентября 2021 года проходит отборочный тур, включающий в себя экспертизу и определение финалистов.

Второй (заключительный) тур состоится в дни проведения выставки в галерее BIOT ART, где финалисты конкурса смогут продемонстрировать свои произведения широкой публике. 

После этого конкурсной комиссией по каждому из творческих направлений определяются лауреаты и победители, которые будут награждены ценными призами, специальными дипломами и памятными подарками.

 Прием заявок и работ для участия в конкурсе осуществляется до 10 сентября 2021 года включительно.

С условиями конкурса можно ознакомиться на специальной странице сайта БИОТ-2021 /https://biotexpo.ru/.

Предложение о присоединении к Региональному соглашению между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей - Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2021 год

Региональное соглашение между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей - Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2021 год

Распоряжение администрации Суражского района от 30.12.2020г. № 460-р Об утверждении плана проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  содержащих нормы трудового права в муниципальных организациях подведомственных администрации Суражского района

БИОТ - 2020

 С 8 по11 декабря текущего года в онлайн-формате планируется проведение Международного форума и 24-й Международной выставки средств индивидуальной защиты «Безопасность и охрана труда» (далее – БИОТ-2020). Организаторами мероприятий  выступают Министерство труда и социальной защиты населения Российской Федерации и Ассоциация разработчиков, производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты.

Основной тематикой форума БИОТ-2020 станут безопасный труд, охрана здоровья и производство СИЗ в условиях пандемии COVID-19.

Откроется форум сессией «Труд и безопасность  в  чрезвычайных условиях пандемии COVID-19», которая пройдет на площадке медиахолдинга РБК.

Конференции, сессии и панели деловой программы БИОТ-2020 будут проходить в плотном графике одновременно в трех виртуальных залах. Ожидается большое представительство авторитетных гостей и спикеров. Среди них заместитель Председателя Правительства Российской Федерации  Татьяна Голикова, глава Российского союза промышленников и предпринимателей  Александр Шохин, министр труда и социальной защиты Антон Котяков, председатель Фонда социального страхования Российской Федерации Андрей Кигим,  руководитель  Роструда  Михаил Иванков, руководители крупнейших промышленных, энергетических и транспортных корпораций России, предприятий отрасли СИЗ, а также зарубежные эксперты и спикеры.  

Несмотря на онлайн-формат мероприятия,  24-я по счету  выставка БИОТ-2020 и сопровождающая ее деловая программа, станут самым представительным, икрупным форумом в сфере охраны и безопасности труда не только в России и СНГ, но и в Европе. 

Стать участником или посетителем БИОТ-2020 можно на сайте biotexpo.online

 Деловая программа международного онлайн-форума

  «Безопасность и охрана труда БИОТ-2020»

 Открывающая Конференция на площадке генерального информационного партнера БИОТ-2020 – медиахолдинга РБК.

Модератор – ведущий РБК Кирилл Токарев

Приветственное слово к участникам Форума БИОТ -2020 заместителя Председателя правительства РФ Татьяны Голиковой

 

Темы выступлений:

 

Актуальные вопросы взаимоотношений бизнеса и государства в эпоху Covid-19 и способы их решения.

 Выступающий – глава РСПП Александр Шохин

Время: 10 мин

 

Рынок труда и пандемия COVID-19 . Основные экономические показатели российского рынка труда в 2019-2020 гг.

Выступающий – министр труда и социальной защиты Антон Котяков

Время: 10 мин

 

Отрасль СИЗ и пандемия COVID-19:

 

Рынок СИЗ и государство. Вопросы стимулирования, регулирования, сертификации, защиты от контрафактных и некачественных СИЗ.

Выступающий  – президент АСИЗ Владимир Котов

Время: 10 мин

 

Потери и приобретения производителей СИЗ в 2020 году.

Выступающий  – Генеральный директор ПВ ООО «Фирма «Техноавиа» Андрей Попов.

Время: 10 мин

 

Болевые точки производителей СИЗ.

Выступающий – Генеральный директор ООО«Зелинский групп»  Борис Дубовик

Время: 10 мин

 

Как повысить эффективность субсидирования закупок промышленного оборудования для отечественных производителей.

Выступающий – Генеральный директор АО «ФПГ Энергоконтракт» Алексей Мельников

Время: 10 мин

 

Мировой и российский рынок СИЗОД в эпоху Covid-19.

Выступающий  – Генеральный директор АО «Восток-сервис-спецкомплект» Сергей Ширяев.

Время: 10 мин

 

COVID-19 – европейская перезагрузка. Ключевые проблемы безопасности и рынка СИЗ в Европе.

Выступающий  – Глава Европейской федерации безопасности  Хэнк Ванхауте .

Время: 10 мин

Международный форум и выставка «Безопасность и охрана труда БИОТ−2020» пройдет в онлайн-формат

Впервые за 24-летнюю историю Международный форум и выставка «Безопасность и охрана труда −БИОТ2020» пройдут с 8 по 11 декабря 2020 года в онлайн-формате.

Организаторами мероприятий традиционно выступают Министерство труда и социальной защиты населения Российской Федерации и Ассоциация разработчиков, производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»).

Решение об изменении формата проведения форума было принято после завершения консультаций с ключевыми экспонентами выставки с учетом неблагоприятной ситуации, связанной с распространением коронавирусной инфекции, при этом подчеркивается значимость форума по охране труда и выставки средств индивидуальной защиты в сложившихся условиях пандемии COVID-19.

В ближайшее время будет доступен сайт форума BIOTEXPO.ONLINE, где можно будет ознакомиться с программой запланированных онлайн-мероприятий.

В рамках деловой программы форума пройдут различные тематические сессии и панельные заседания в формате видеоконференцсвязи. Планируется широкое обсуждение экономической ситуации на рынке труда. Новые смыслы понятия «Безопасность и охрана труда», включающие теперь и медицинский аспект, открывают широкое поле для выработки механизмов и правил, по которым обществу и государству предстоит жить и работать в ближайшие годы.

 Среди приглашенных к организации мероприятия – главы федеральных органов исполнительной власти: Минтруда России, Роструда, Минпромторга России, МЧС России, Минздрава России, Роспотребнадзора, Росстандарта, Фонда соцстраха России, а также руководители и ведущие топ-менеджеры крупнейших промышленных предприятий, авторитетные российские и зарубежные эксперты. Свои программы и мероприятия в рамках БИОТ2020 представят крупнейшие корпорации и работодатели, такие как Ростехнологии, Российские железные дороги, Газпром и др.

Онлайн-формат Международного форума и выставки БИОТ имеет немало преимуществ. 

Используя большие возможности дистанционной платформы, участники смогут зарегистрироваться и заранее спланировать график встреч, презентаций и деловых переговоров, выделить для себя главные события деловой программы. Экспонаты выставки будут представлены в виртуальных павильонах. Здесь разместятся стенды и продукция ведущих предприятий, занимающихся производством СИЗ.

Дистанционный формат позволит достаточно плодотворно провести запланированный форум и решить многие актуальные вопросы в сфере охраны труда.

         По возникающим вопросам дистанционного участия в деловой программе мероприятия следует ознакомиться с информацией на официальном сайте БИОТ2020 https://biotexpo.online/biotonline.html или обращаться в контактный центр по телефонам:

 +7 (495) 789-93-20 доб. 711,

+7 (495) 789-93-20 доб. 707,                                           

 моб. тел. +7 915 107-80-80 доб. 707

e-mail: delprog@biotexpo.ru, а также в управлении государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону: 64-61-38.

Участие в онлайн-выставке БИОТ2020 и мероприятиях деловой программы бесплатное, необходима регистрация на мероприятия на официальном сайте БИОТ2020.

ПАМЯТКА

 Трудовые отношения, оформленные официально дают работнику право на:

• получение оплачиваемых больничных листов, оформление отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

• защиту от производственного травматизма и профессиональных заболеваний; выплату пособия по временной нетрудоспособности; страховую выплату и возмещение дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

• получение социального или имущественного налогового вычета по НДФЛ за покупку жилья, обучение и лечение;

• пенсионное обеспечение: период работы без официального оформления трудовых отношений не будет включен в страховой стаж и за него не будет формироваться ИПК;

• исчисление льготного страхового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения страховой пенсии по старости.

 В случае нарушения требований трудового законодательства граждане имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда в Брянской области:

через портал «Онлайнинспекция.рф», находящийся на сайте Государственной инспекции труда в Брянской области;

с письменным заявлением лично;

направить письменное заявление по почте по адресу: 241050, г. Брянск, ул. Красноармейская, д. 60.

 

Это важно знать!

Требуемая продолжительность страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) в зависимости от года выхода на страховую пенсию по старости     (По данным ГУ – отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Брянской области на основании Федерального закона от 28.12.2013  № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»)
год выхода на страховую пенсию по старости	Мужчины и женщины
	Требуемая продолжительность страхового стажа   (страховая пенсия на общих основаниях)	Требуемая величина ИПК   (для всех видов страховой пенсии по старости)
2019	10 лет	16,2
2020	11 лет	18,6
2021	12 лет	21
2022	13 лет	23,4
2023	14 лет	25,8
2024	15 лет	28,2
2025 и последующие годы	15 лет	30

РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЭТАП ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА «РОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСОКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ»

 В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 года №265-р «Об изменении формата проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и постановлением Правительства Российской Федерации от 29.07.2013 №127-рп «О проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в области проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой эффективности».

В 2020 году конкурс проводится по следующим номинациям:

«За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;

«За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;

«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;

«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»

«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»

«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»

«За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»

«За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»

«За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»

«За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»

«За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»

«За трудоустройство инвалидов в организации»

«Малая организация высокой социальной эффективности».

Заявки на участие в конкурсе необходимо направить в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области до 1 сентября 2020 года.

С подробной информацией о региональном этапе всероссийского конкурса можно ознакомиться на интерактивном портале службы по труду и занятости населения Брянской области (http://www.rabota-bryanskobl.ru/Documents/Detail/63c02fa5-2f82-40c8-b0c3-124628ad88df/ ).

Администрация Суражского района сообщает Вам о том, что 13 апреля 2020 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2020 года №486 «Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России», в соответствии с которым информация о высвобождении работников размещается работодателем в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» в подсистеме «Личный кабинет работодателя» не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.

Указанные сведения предоставляются через портал «Работа в России» (http://trudvsem.ru/) путем заполнения форм отчетности. Информация в отчетную форму предоставляется по  мере изменения данных.

Для подачи сведений необходимо иметь авторизацию на портале «Госуслуги» (ЕСИА).

Инструкция по регистрации личного кабинета через Госуслуги (ЕСИА) на портале «Работа в России»и заполнению отчетной формы размещена на Интерактивном портале службы по труду и занятости населения Брянской области (http://rabota-bryanskobl.ru) .

УВАЖАЕМЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ!

17 июля 2020 года  Федеральной службой по труду и занятости проводится Всероссийская онлайн-конференция «Главные изменения 2020: итоги I полугодия и планы на будущее».

В онлайн-конференции рекомендуется принять  участие специалистам, исполняющим полномочия по охране труда в организации.

Регистрация на конференцию открыта на сайте: https://seminar.vip.1otruda.ru (участие бесплатное).

Программа онлайн-конференции

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

 Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.06.2020 №849 внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 №440 «О продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 году».

Согласно изменениям:

- Обучение по охране труда в обучающих организациях, непосредственно в самой организации и обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим проводится не позднее 3 месяцев с даты:

назначения на соответствующую должность (работу);перевода на другую работу, если исполнение трудовых обязанностей на данной работе требует проведения такого обучения.

- Срок обучения по охране труда или проверки знаний требований охраны труда работников организаций, истекающий в период с апреля по сентябрь 2020 г., продлевается до 1 октября 2020 г.

 - Срок действия результатов проведения специальной оценки условий труда, истекающий в период с апреля по сентябрь 2020 г., продлевается до 1 октября 2020 г.

- Проверка знаний требований охраны труда и других требований безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках, проверка знаний требований по безопасному ведению работ на объектах теплоснабжения до 1 октября 2020 г. не проводятся.

25 и 26 июня в рамках деловой программы выставки «БИОТ-2020» пройдет Международная онлайн-конференция по стандартизации, оценке соответствия и применению средств индивидуальной защиты «СИЗ - новые вызовы в новом мире»

Мероприятие – часть деловой программы 24-й Международной выставки «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2020). На нем рассмотрят актуальные проблемы развития системы стандартизации в России, их влияния на решение вопросов промышленной политики, повышение качества продукции СИЗ и охраны труда в новой реальности. Организаторы: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»). Проводится при поддержке Роструда и Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (Росстандарт).

Конференция соберет представительный состав участников, на ней выступят представители Минтруда России, Роструда, Росстандарта, Фонда социального страхования России, Европейской Федерации Безопасности, Ассоциации «СИЗ», экспертного сообщества, руководители и специалисты по охране труда крупнейших компаний различных сфер деятельности. 

Программа конференции «СИЗ - новые вызовы в новом мире» будет разбита на 4 блока. В первом блоке участники конференции сопоставят опыт Европы и России в области оценки соответствия. Законодательство и действующие практики стран Европейского Союза сравнят с российскими требованиями, заложенными в Федеральном законе «О техническом регулировании», и актуальными кейсами российских компаний. Во втором блоке речь пойдет о главных этапах процедуры подтверждения соответствия и способах предотвратить попадание на рынок небезопасных, некачественных средств индивидуальной защиты. Спикеры третьего блока расскажут, как эффективно использовать инструменты и новые возможности для актуализации технического регламента и национальных стандартов. Заключительный, четвертый блок конференции будет посвящен вопросам контроля и надзора в трудовой сфере и современной практике применения средств индивидуальной защиты.

Всероссийская неделя охраны труда

перенесена на второе полугодие

 На основании письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 марта 2020 года № 15-0/10/П-2251 в целях защиты здоровья гостей и участников сроки проведения VI Всероссийской недели охраны труда переносятся на второе полугодие 2020 года.

Конкретные даты проведения Недели будут сообщены дополнительно. Время мероприятия будет определено на заседании организационного комитета по подготовке и проведению ВНОТ.

ПРИГЛАШАЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

для участия в VI Всероссийской неделе охраны труда – 2020

 

В период с 6 по 10 апреля 2020 года в Главном медиацентре г. Сочи состоится VI Всероссийская неделя охраны труда (далее – ВНОТ˗2020).

ВНОТ˗2020 проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, формирования здорового образа жизни работников и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.

ВНОТ˗2020 включает в себя комплекс специализированных мероприятий (пленарные сессии, конференции, симпозиумы, технические сессии, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

 Деловая программа ВНОТ˗2020 сформирована по четырем тематическим направлениям: «Новеллы в законодательстве об охране труда», «Новая регуляторика и новый надзор», «Профессиональное здоровье и трудовое долголетие», «Охрана труда настоящего и будущего: приоритеты, перспективы, возможности».

В рамках ВНОТ˗2020 традиционно пройдет XI Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда с демонстрацией современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и состоится специализированный молодежный форум «Поколение безопасного труда».

Приглашаем работодателей Суражского района стать участниками                       ВНОТ˗2020.

Регистрация участника мероприятия осуществляется самостоятельно на сайте http://vssot.aetalon.ru.

Для участия в мероприятиях ВНОТ˗2020 предусмотрен регистрационный взнос.

Для формирования единого списка участников от Брянской области просим направить заявки в адрес управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по                                                              

e-mail: upravtrud@yandex.ru (Ф.И.О. участника, должность, контактный телефон, e-mail).

Телефон для получения информации 64-61-38.

План основных мероприятий Всероссийской недели охраны труда 06-10 апреля 2020г

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Приглашаем принять  участие во Всероссийском конкурсе

на лучшую организацию работ  в области условий и охраны труда

«Успех и безопасность – 2019»

 

До 1 марта 2020 года принимаются заявки на участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и  безопасность – 2019» (далее – конкурс).

Конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

Организатором конкурса является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН».

Конкурс проводится по следующим номинациям:

• лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);
• лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);
• лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);
• лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
• лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
• лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
• лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда;
• лучшее муниципальное образование в области охраны труда.

 

Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.

Определение победителей конкурса осуществляется независимой конкурсной комиссией, сформированной Минтрудом России.

Ежегодно торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса проходит в рамках Всероссийской недели охраны труда в г. Сочи.

Участие в конкурсе бесплатное.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru в разделе «Успех и безопасность – 2019», заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе, в том числе сведения об организации.

По вопросам регистрации для участия в конкурсе можно обратиться к оператору конкурса Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (тел./факс: 8 (495) 411-09-98;                                            e-mail: kot@aetalon.ru)  или в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (тел. 8 (4832) 64-61-38).

Региональное соглашение о МРОТ на 2020 год

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ,ПРИВЛЕКАЮЩИХ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРИВЛЕКАЮЩИХ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Приглашаем принять участие во Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда «Лучшие в охране труда – 2020»

 При поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральной службы по труду и занятости медиагруппа «Актион-МЦФЭР» проводит Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда «Лучшие в охране труда – 2020».

Цель олимпиады – повышение престижа профессии специалиста по охране труда. По итогам олимпиады будет сформирован официальный рейтинг специалистов по охране труда. Все участники получат от организатора Сертификаты, подтверждающие уровень знаний. Лучший специалист по охране труда в России получит 100 тыс. рублей, лучший специалист по охране труда  в каждом федеральном округе – 50 тыс. рублей.

Регистрация для участия в олимпиаде открыта, участие бесплатное. Подать заявку можно на сайте https://olimpiada.trudohrana.ru/ (рекомендуется при регистрации участника указывать региональную принадлежность).

Дополнительную информацию можно получить в управлении государственной службы по труду и занятости населения Брянской области                              по тел. 64-61-38.

 

Вниманию работодателей: диспансеризация работающего населения направлена на сохранение здоровья квалифицированного трудового потенциала

 В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2019 года № 1391-р в 2019-2020 годах проводится Всероссийская диспансеризация взрослого населения Российской Федерации.

В настоящее время с учетом целей и задач Указа Президента Российской Федерации № 204 от 7 мая 2018 года, мероприятий, предусмотренных национальными проектами «Здравоохранение» и «Демография», а также положений федеральных законов от 21 ноября 2011 года № 323-ФЭ    "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и  от 3 октября 2018 года № 353-ФЭ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» Минздравом России издан приказ от 13 марта 2019 года № 124н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения».

Диспансеризация — это комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, направленные на выявление хронических неинфекционных заболеваний, а также риска их развития.

Подробная информация

Типовая программа «Нулевой травматизм»

Уважаемые работодатели!

Сообщаем Вам о проведении XXIII Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда – 2019», кторая пройдет с 10 по 13 декабря 2019 года в г. Москва на территории ВДНХ, павильон №75.

Предлагаем принять участие в Выставке и деловой программе. Посещение выставки бесплатное. Об условиях участия в мероприятиях деловой программы можно ознакомиться на официальном сайте Выставки http://biot.ru.com

Кроме того, предприятия могут принять участие в экспозиции Выставки (регистрация в качестве партнеров http://biot.ru.com/partners/).